酒店客房服务员合同范本协议书

酒店客房服务员合同范本协议书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同事宜，达成如下协议：甲乙双方确认在签订本合同时已仔细阅读并充分理解本合同所有条款内容，并知悉相关法律后果，并同意遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自[合同起始年]年[合同起始月]月[合同起始日]日起至[合同终止年]年[合同终止月]月[合同终止日]日止。如合同期限届满前[一个月]，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同时，应重新签订书面劳动合同。第二条工作内容和工作地点2.1乙方的工作岗位为：客房服务员。2.2乙方的工作内容主要包括但不限于：负责所辖区域客房的清洁、整理和维护工作，确保客房卫生整洁、设施完好；负责客房内物品的补充和整理，确保客房用品充足；负责客房设备的检查和简单维修，并及时上报故障；负责客人的迎送和基本咨询工作，提供热情周到的服务；负责客房的安全巡查，发现安全隐患及时报告；完成酒店安排的其他与客房服务相关的工作。2.3乙方的工作地点为：[酒店名称]，具体负责区域为：[具体区域]。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2酒店因生产经营需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：基本工资为[基本工资数额]元/月；岗位工资为[岗位工资数额]元/月；绩效工资根据乙方工作表现和酒店业绩进行考核，考核办法由酒店制定并公示；加班工资按照国家规定支付。4.2乙方的工资发放方式为银行转账。乙方应于每月[具体日期]前向甲方提供本人银行账号，甲方于次月[具体日期]前将工资发放至乙方指定银行账户。4.3酒店有权根据乙方的工作表现、酒店的经营状况等因素调整乙方的工资，但调整应符合国家法律法规的规定，并提前[具体天数]天通知乙方。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，如带薪年休假、节日福利等。5.3酒店为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保其安全使用。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方应对乙方进行安全卫生教育和培训，并确保乙方掌握安全卫生知识。6.3乙方应严格遵守安全卫生操作规程，防止发生事故。6.4酒店应采取措施预防和控制职业病的发生，并对乙方进行职业健康检查。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。7.3乙方应爱护酒店的财物，不得损坏或丢失。7.4乙方应保持良好的职业道德，不得从事有损酒店形象的活动。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：*甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲方未及时足额支付劳动报酬的；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；*法律、行政法规规定的其他情形。8.4劳动合同期满，劳动合同终止。8.5合同解除或终止后，甲方应依法支付乙方经济补偿。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行劳动合同，任何一方违反劳动合同约定，应承担违约责任。9.2甲方的违约责任：按照劳动合同法的规定支付乙方赔偿金或经济补偿。9.3乙方的违约责任：按照劳动合同法的规定承担违约责任。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。11