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体育教练员运动员表现及训练计划考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员竞技表现提升运动员关键比赛胜率40%60%按运动员在关键比赛中胜率计算，每提高10%加5分，最高加25分运动员成绩排名提升前10名根据赛季末运动员排名，每提升1名加3分，最高加15分运动员技术动作评分85分由专家评审团对运动员技术动作进行评分，每高1分加2分，最高加20分运动员体能测试达标率90%根据体能测试项目达标率计算，每高5%加4分，最高加20分运动员伤病发生率低于5%按赛季伤病发生率计算，每降低1%加2分，最高加10分训练计划科学性训练计划完成率25%95%按实际完成训练计划的百分比计算，每高5%加2.5分，最高加12.5分训练数据记录完整度100%按训练数据记录的完整性和准确性计算，每低1%扣0.5分，最低为0分训练方法创新性2项根据训练方法的新颖性和有效性，每项加5分，最高加10分运动员训练反馈满意度4.5分根据运动员对训练计划的匿名满意度调查，每高0.1分加2分，最高加10分训练效果评估及时性100%按训练效果评估报告提交的及时性计算，每延迟1天扣1分，最低为0分团队管理与沟通团队凝聚力评分20%4.0分根据团队内部和谐度和协作性评分，每高0.1分加2分，最高加10分教练员指导次数每周至少10次按教练员对运动员的指导次数计算，每多1次加0.5分，最高加10分家长沟通频率每月至少4次按与家长沟通的频率计算，每多1次加0.5分，最高加5分突发事件处理能力3次根据赛季内处理突发事件的有效性和及时性，每次加3分，最高加9分运动员心理辅导效果90%满意度根据运动员对心理辅导的满意度调查，每高5%加1分，最高加5分个人专业发展专业培训参与率15%100%按参与专业培训的次数和时长计算，每参与1次加2分，最高加10分学术论文发表1篇根据在专业期刊发表的论文数量和质量，每篇加5分，最高加5分教练员认证提升1级根据教练员认证等级的提升，每提升1级加5分，最高加5分同行交流参与度4次根据参与同行交流活动（如研讨会、比赛观摩）的次数，每次加1分，最高加4分新训练技术掌握2项根据掌握的新训练技术数量，每项加2.5分，最高加5分本考核表旨在全面评估体育教练员在运动员表现提升、训练计划科学性、团队管理与沟通以及个人专业发展四个方面的综合能力。请根据各项指标的目标值和评分标准进行客观评价，确保考核结果公平、公正、透明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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