新闻媒体记者新闻报道与采访成果绩效评定表

新闻媒体记者新闻报道与采访成果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道质量报道深度与原创性40%在核心栏目中独立完成至少2篇深度报道根据报道内容的深度、创新性及对事件本质的挖掘程度进行评分，满分10分，深度强、创新性高得满分，反之扣分报道准确性报道中无重大factual错误每出现1处重大factual错误扣2分，扣分上限为5分稿件时效性重要新闻在规定时间窗口内完成发布按时发布得满分，延迟1小时扣1分，延迟超过3小时不得分标题吸引力标题点击率或阅读量达到栏目平均水平点击率或阅读量高于平均水平得满分，低于平均水平按比例扣分多媒体应用能力稿件中合理使用图片、视频等多媒体元素根据多媒体元素的使用频率与效果进行评分，满分10分，应用合理且丰富得满分，反之扣分采访能力与资源拓展采访成功率30%成功采访到至少3位核心目击者或专家按实际采访到核心人物数量计分，每采访到1位核心人物得3分，满分10分采访对象质量采访到具有影响力的关键人物采访到具有行业影响力的人物得满分，无则不得分信息获取能力从采访中获得关键信息或独家素材获得关键信息得5分，获得独家素材得10分，两者兼得得15分人脉资源拓展拓展至少2位可长期合作的信源每拓展1位长期合作信源得3分，满分10分采访准备充分度每次采访前提交完整采访提纲按提交提纲的完整度评分，满分10分，完整清晰得满分，缺失或模糊扣分团队协作与沟通跨部门协作效率15%按时配合完成至少3次跨部门项目按时完成得满分，延迟1天扣1分，扣分上限为5分团队反馈采纳率根据团队反馈修改稿件次数达到50%采纳率高于50%得满分，低于50%按比例扣分工作沟通及时性响应团队沟通需求的平均响应时间小于2小时平均响应时间小于2小时得满分，每超过1小时扣1分，扣分上限为5分知识分享参与度参与至少1次团队培训或经验分享参与分享得满分，未参与不得分团队冲突解决无重大团队冲突记录无冲突得满分，有冲突且主动解决得5分，未解决不得分职业素养与合规性遵守新闻伦理15%无违反新闻伦理的记录无违反记录得满分，有违反且主动纠正得5分，未纠正不得分信息安全保护无泄露敏感信息记录无泄露记录得满分，有泄露且主动补救得5分，未补救不得分工作纪律遵守无迟到早退等违反工作纪律记录无违反记录得满分，有违反且主动说明得5分，未说明不得分学习成长主动性每年完成至少2次专业技能培训完成培训得满分，未完成按比例扣分职业发展规划提交年度职业发展规划并执行提交并执行得满分，未提交不得分，部分执行得50分本考核表用于评估新闻媒体记者在新闻报道与采访方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分，最终汇总得出综合得分。考核结果将作为绩效评定、奖金发放及晋升决策的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：