人力资源招聘专员人才筛选与招聘效率绩效考核表

人力资源招聘专员人才筛选与招聘效率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分人才筛选质量简历筛选准确率40%95%根据实际筛选简历与最终录用简历的匹配度计算，每低1%扣除2%的得分候选人推荐有效性85%统计推荐候选人进入面试阶段的占比，每低1%扣除1.5%的得分关键岗位推荐成功率80%统计关键岗位候选人推荐进入录用的占比，每低1%扣除2%的得分人才库建设质量优秀候选人占比60%统计人才库中优秀候选人（3年以内工作经验且能力匹配度高）的占比，每低5%扣除3%的得分筛选报告及时性100%每次筛选任务需在规定时间（如2天内）完成，延迟1天扣除1%的得分招聘流程效率平均招聘周期30%25天统计从收到需求到候选人入职的平均天数，每超过1天扣除1%的得分面试安排完成率98%统计按计划完成面试安排的占比，每低1%扣除2%的得分招聘渠道有效性成本节约10%对比预算与实际招聘成本，每超过预算1%扣除0.5%的得分候选人面试体验评分4.5分（满分5分）通过匿名问卷统计候选人满意度，每低0.1分扣除2%的得分跨部门协作满意度90%以上部门反馈为满意统计协作部门对招聘工作的满意度评分，低于90%扣除5%的得分招聘渠道拓展新招聘渠道开发数量15%2个统计年度内成功上线并验证有效的新招聘渠道数量，每个不足1个扣除3%的得分新渠道人才质量新渠道候选人转化率高于平均水平15%对比公司平均候选人转化率，每低1%扣除1%的得分社交媒体招聘效果粉丝互动率3%统计通过社交媒体发布的招聘信息的互动率，每低0.5%扣除2%的得分猎头合作管理效率猎头推荐候选人入职率60%统计猎头合作中推荐候选人最终入职的比例，每低5%扣除2%的得分雇主品牌内容贡献发布5篇高质量招聘相关内容统计年度内发布的有效招聘内容数量，每少1篇扣除2%的得分合规与风险控制招聘合规性检查通过率15%100%统计年度内招聘流程检查的通过率，每出现1次合规问题扣除3%的得分候选人背景调查完成率95%统计按计划完成背景调查的候选人比例，每低1%扣除2%的得分招聘数据准确度候选人信息错误率低于5%统计提交给用人部门的候选人信息错误次数，每超过1次扣除1%的得分员工推荐计划参与度推荐人数占比20%统计员工推荐候选人数量占总招聘量的比例，每低5%扣除2%的得分招聘流程优化建议采纳率80%统计提出的合理化建议被采纳并实施的比例，每低5%扣除2%的得分本考核表用于评估人力资源招聘专员在人才筛选与招聘效率方面的综合表现，请各相关部门根据专员实际工作情况填写评分。权重分配说明：人才筛选质量占比最高（40%），其次是招聘流程效率（30%），招聘渠道拓展（15%）和合规与风险控制（15%）。评分时请结合具体目标值和评分标准进行客观评价，确保考核结果公正有效。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：