(2026)医院廉洁从业行动实施方案及总结(2篇)

(2026)医院廉洁从业行动实施方案及总结(2篇)2026年医院廉洁从业行动实施方案为深入贯彻落实国家关于医疗卫生行业作风建设的决策部署，持续推进全面从严治党向纵深发展，切实规范医疗服务行为，保障患者合法权益，结合医院实际，制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持以案促改、标本兼治，聚焦医疗服务重点领域和关键环节，通过强化教育引导、完善制度体系、加强监督检查、严肃执纪问责等措施，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，打造风清气正的医疗生态。二、工作目标通过为期一年的专项行动，实现以下目标：医疗服务领域廉洁风险得到有效防控，从业人员廉洁意识显著增强，违规违纪违法行为明显减少，群众就医满意度持续提升，医院党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。三、主要任务（一）深化廉洁教育体系建设1.开展分层分类培训。针对领导干部、重点岗位人员、临床科室主任、新入职员工等不同群体，制定差异化培训计划。全年组织领导干部廉洁从政专题培训4次，重点岗位人员风险防控培训6次，新员工入职廉洁教育覆盖率达100%。2.创新教育形式载体。运用典型案例开展警示教育，组织观看《医疗领域腐败警示录》等专题片，编印《医院廉洁从业案例汇编》。每季度开展1次"廉洁行医"主题党日活动，通过情景模拟、廉政知识竞赛、廉洁承诺签名等形式增强教育实效。3.加强廉洁文化建设。打造医院廉洁文化长廊，设立廉洁图书角，在院内官网、微信公众号开设"廉洁行医"专栏。开展"廉洁科室""廉洁标兵"评选活动，征集廉洁主题书画、微视频作品，营造崇廉尚洁的文化氛围。（二）完善廉洁制度规范1.健全权力运行制约机制。修订《医院"三重一大"事项决策制度》，规范决策程序。推行重点岗位轮岗制度，对药品耗材采购、基建工程、财务管理等岗位人员实行三年轮岗。建立领导干部廉政档案，实行个人有关事项报告核查制度。2.规范医疗服务行为。制定《医疗服务廉洁从业负面清单》，明确禁止收受回扣、红包、违规转诊等20类行为。完善处方点评制度，每月抽查5%的处方，对不合理用药情况进行通报。推行手术分级管理和临床路径管理，严格控制高值医用耗材使用。3.强化重点领域监管。建立药品耗材采购"阳光平台"，实行采购流程全程留痕。完善基建工程招投标管理办法，推行电子化招投标。规范科研经费管理，实行项目负责人承诺制和经费使用公示制度。（三）强化风险防控机制1.开展廉洁风险排查。组织各科室对照岗位职责，全面排查医疗服务、药品采购、设备购置等10个领域的廉洁风险点，建立风险防控台账。对高风险岗位人员实行"一对一"廉政谈话，签订廉洁从业承诺书。2.运用信息化手段监管。开发医院廉洁风险智能预警系统，对药品耗材使用异常、处方开具异常等情况自动预警。建立处方审核系统，对超适应症用药、超剂量用药等行为实时拦截。推行电子病历系统日志管理，实现医疗行为全程可追溯。3.建立利益冲突申报制度。要求医务人员申报与医药企业、医疗器械公司等的关联关系，对存在利益冲突的人员实行岗位调整。建立医药代表来访登记制度，严禁医药代表进入临床科室，设立专门的医药代表接待室。（四）构建监督检查体系1.加强内部监督。成立医院纪检监察专员办公室，配备专职纪检监察人员。开展常态化明察暗访，每月至少组织2次突击检查。畅通投诉举报渠道，设立24小时举报电话和网络举报平台，对举报线索实行"一案双查"。2.引入外部监督。聘请社会监督员，定期召开座谈会听取意见建议。邀请人大代表、政协委员来院视察，对医疗服务质量进行评议。定期向社会公开医疗费用、药品价格等信息，接受群众监督。3.强化审计监督。开展年度财务收支审计、重点项目审计和领导干部经济责任审计。对药品耗材采购、基建工程等重点领域开展专项审计，发现问题及时整改。建立审计结果运用机制，将审计结果与干部考核、选拔任用挂钩。（五）严肃执纪问责1.严格问题线索处置。对发现的违规违纪问题线索，实行"零容忍"，快查快办。建立问题线索台账，实行销号管理。对典型案例进行通报曝光，发挥警示震慑作用。2.落实责任追究制度。对发生严重腐败案件的科室，实行"一票否决"，取消年度评优资格。对履行主体责任不力的领导干部，进行约谈提醒、诫勉谈话。对包庇纵容违纪行为的，从严从重处理。3.建立容错纠错机制。区分违纪违法与工作失误，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。对在改革创新中出现失误但符合容错情形的，予以免责或减责。建立澄清正名机制，及时消除对干部的不实举报影响。（六）加强长效机制建设1.建立考核评价机制。将廉洁从业情况纳入科室绩效考核和个人职称评聘体系，权重不低于15%。实行廉洁从业"一票否决"制，对发生严重违纪违法行为的人员，取消评先评优资格。2.完善激励保障机制。对廉洁从业表现突出的科室和个人给予表彰奖励，在干部选拔任用中优先考虑。设立廉洁从业专项奖励基金，对举报有功人员给予奖励。3.强化长效管理。定期分析医院廉洁从业形势，每半年召开一次廉洁从业工作会议。建立廉洁从业长效管理机制，将专项行动中行之有效的做法上升为制度规范，形成常态化管理格局。四、实施步骤（一）动员部署阶段（2026年1-2月）召开全院廉洁从业行动动员大会，传达上级文件精神，部署工作任务。各科室组织学习实施方案，制定具体落实措施。利用院内宣传栏、官网等平台宣传廉洁从业行动的重要意义。（二）组织实施阶段（2026年3-10月）按照实施方案要求，逐项落实各项工作任务。3月底前完成廉洁风险排查，4月底前完成制度修订，5月开始组织开展系列廉洁教育活动。每季度开展一次阶段性评估，及时发现问题并整改。（三）总结提升阶段（2026年11-12月）各科室对照实施方案进行自查自评，形成工作总结。医院组织专项检查组进行考核验收，评估工作成效。召开总结表彰大会，推广先进经验，建立长效机制。五、保障措施（一）加强组织领导成立医院廉洁从业行动领导小组，由党委书记任组长，院长任副组长，其他班子成员为组员。领导小组下设办公室，负责日常工作协调。各科室主任为本科室廉洁从业第一责任人，确保各项任务落到实处。（二）强化责任落实制定《廉洁从业行动任务分解表》，明确责任分工和完成时限。实行领导班子成员联系科室制度，定期深入科室指导工作。将廉洁从业行动纳入年度绩效考核，对工作不力的科室和个人进行约谈问责。（三）加强宣传引导在院内宣传栏、官网、微信公众号开设廉洁从业行动专栏，及时报道工作进展。编发工作简报，每月至少编发2期。邀请主流媒体宣传医院廉洁从业的经验做法，营造良好舆论氛围。（四）保障经费投入设立廉洁从业行动专项经费，保障廉洁教育、制度建设、信息化建设等工作需要。加大对纪检监察部门的经费支持，配备必要的办公设备和办案装备。（五）强化督导考核建立廉洁从业行动督导考核机制，每月开展一次督导检查，每季度进行一次考核评估。考核结果与科室绩效、干部考核挂钩，对工作成效显著的科室和个人予以表彰奖励，对工作不力的予以通报批评。医院廉洁从业行动工作总结2026年，我院深入贯彻落实国家关于医疗卫生行业作风建设的决策部署，按照《2026年医院廉洁从业行动实施方案》要求，扎实开展廉洁从业行动，取得显著成效。现将工作开展情况总结如下：一、主要工作成效（一）廉洁教育成效显著1.分层分类培训全面覆盖。全年组织领导干部廉洁从政专题培训4次，重点岗位人员风险防控培训6次，新员工入职廉洁教育覆盖率达100%。通过培训，医务人员廉洁从业意识明显增强，全年收到廉洁从业心得体会320篇。2.教育形式不断创新。开展"廉洁行医"主题党日活动4次，组织情景模拟演练8场，举办廉政知识竞赛2场，参与人数达1200人次。编印《医院廉洁从业案例汇编》，收录典型案例50个，发放至各科室组织学习。3.廉洁文化氛围日益浓厚。打造廉洁文化长廊300米，设立廉洁图书角5个，征集廉洁主题书画作品80幅、微视频作品25部。评选"廉洁科室"10个、"廉洁标兵"30名，通过典型引领，营造了崇廉尚洁的良好氛围。（二）制度建设不断完善1.权力运行制约机制逐步健全。修订《医院"三重一大"事项决策制度》，规范决策程序，全年召开党委会研究"三重一大"事项36项。对药品耗材采购、基建工程等岗位15名人员实行轮岗，建立领导干部廉政档案56份。2.医疗服务行为更加规范。制定《医疗服务廉洁从业负面清单》，明确禁止行为20类。完善处方点评制度，每月抽查处方1200张，通报不合理用药情况5次，处理违规医师8名。推行临床路径管理，入径率达85%，平均住院日缩短1.2天。3.重点领域监管制度不断完善。建立药品耗材采购"阳光平台"，实现采购流程全程留痕，节约采购资金280万元。完善基建工程招投标管理办法，推行电子化招投标，全年招标项目12个，节约资金150万元。（三）风险防控成效明显1.廉洁风险排查全面深入。组织各科室排查廉洁风险点120个，建立风险防控台账，制定防控措施180条。对30个高风险岗位人员进行"一对一"廉政谈话，签订廉洁从业承诺书280份。2.信息化监管手段广泛应用。开发廉洁风险智能预警系统，对药品耗材使用异常情况预警120次，处理违规行为15起。建立处方审核系统，拦截不合理用药行为320次，处方合格率提高至98%。3.利益冲突管理不断加强。医务人员申报关联关系35人次，调整岗位人员8名。建立医药代表来访登记制度，接待医药代表45人次，未发生违规接触事件。（四）监督检查力度加大1.内部监督常态化开展。成立纪检监察专员办公室，配备专职纪检监察人员5名。开展明察暗访24次，发现问题线索32条。畅通投诉举报渠道，收到举报线索28条，办结率100%。2.外部监督作用有效发挥。聘请社会监督员20名，召开座谈会4次，收集意见建议56条。邀请人大代表、政协委员视察2次，对医疗服务质量进行评议，满意度达95%。3.审计监督成效显著。开展财务收支审计、重点项目审计12项，发现问题35个，整改完成率100%。开展领导干部经济责任审计8人次，促进了权力规范运行。（五）执纪问责严肃认真1.问题线索处置及时规范。全年受理违规违纪问题线索35条，立案查处5件，给予党纪政纪处分8人，组织处理12人。对典型案例通报曝光3次，发挥了警示震慑作用。2.责任追究制度严格落实。对发生违规行为的3个科室实行"一票否决"，取消年度评优资格。对履行主体责任不力的2名科室主任进行约谈提醒，推动责任落实。3.容错纠错机制初步建立。区分违纪违法与工作失误，为2名干部澄清正名，保护了干部干事创业积极性。二、存在的主要问题（一）思想认识仍有差距。少数医务人员对廉洁从业重要性认识不足，存在侥幸心理，认为廉洁从业与己无关。个别科室主任重业务轻廉政，对廉洁教育重视不够。（二）制度执行不够严格。部分制度规定执行不到位，存在打折扣、搞变通现象。如处方点评制度执行不够严格，个别医师仍存在不合理用药情况。（三）监督体系有待完善。内部监督力量分散，各部门协调配合不够紧密。信息化监督手段应用不够充分，预警系统功能有待进一步完善。（四）廉洁文化建设需深化。廉洁文化活动形式较为单一，针对性和实效性有待提高。廉洁文化渗透力不足，部分医务人员参与度不高。三、经验启示（一）坚持党的领导是根本保证。充分发挥党委把方向、管大局、作决策、保落实的作用，将廉洁从业行动纳入医院重点工作，形成了党委统一领导、纪委协调推动、各部门齐抓共管的工作格局。（二）坚持问题导向是有效方法。聚焦群众反映强烈的突出问题，深入排查风险隐患，制定针对性措施，着力解决了一批群众反映强烈的突出问题。（三）坚持改革创新是重要动力。创新教育形式、监管手段和制度机制，运用信息化技术加强监管，提高了廉洁从业行动的针对性和实效性。（四）坚持统筹推进是基本路径。将廉洁从业行动与医院中心工作相结合，与深化医改相衔接，做到两手抓、两不误、两促进，实现了廉洁从业与业务工作协同发展。四、下一步工作建议（一）持续深化廉洁教育。创新教育形式，增强教育针对性，重点加强对新入职人员、重点岗位人员的教育。开展廉洁从业专题培训，将廉洁教育纳入医务人员继续教育内容。（二）健全制度执行机制。加强制度宣传解读，强化制度执行监督检查，对制度执行不力的严肃问责。建立制度执行评估机制，定期评估制度执行效果，及时修订完善制度。（三）完善监督体系建设。整合监督力量，建立纪检监察、审计、财务等部门协调联动机制。升级廉洁风险智