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体育行业教练员运动员训练成效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划科学性30%符合运动专项理论且无重大失误由专家评审，每项重大失误扣5分，扣完为止训练执行规范性100%按计划执行，缺勤率低于5%按比例扣分，缺勤1次扣2%，最高扣15%训练调整及时性根据运动员反馈调整计划，响应时间不超过24小时响应及时得满分，延迟超过12小时扣2分，超过24小时扣5分场地器材利用率训练资源利用率达90%以上每低5%扣2分，最低得分为0训练文档完整度每次训练记录完整，无遗漏关键数据每项遗漏扣1分，最高扣5分运动员技术能力提升技术动作达标率35%运动员技术动作达标率不低于85%每低5%扣2分，最低得分为0专项技能进步幅度运动员专项技能指标提升10%以上每低1%扣0.5分，最低得分为0体能素质提升运动员核心体能指标提升12%以上每低1%扣0.5分，最低得分为0技术错误率训练中技术错误率低于8%每高1%扣1分，最高扣10分运动员技术反馈评分运动员对技术指导满意度达4.0分（满分5分）每低0.2分扣2%，最低得分为0团队管理与激励能力团队凝聚力建设20%团队冲突率低于5%，成员满意度达80%冲突率每高1%扣2分，满意度每低5%扣2分，最低得分为0运动员出勤管理运动员训练出勤率不低于95%每低1%扣1分，最高扣15分心理辅导有效性运动员心理状态改善率不低于70%每低5%扣2分，最低得分为0沟通协调能力与运动员、管理层沟通响应时间均在12小时内响应延迟超过12小时扣2分，最高扣8分团队目标达成率团队阶段性目标达成率不低于90%每低5%扣2分，最低得分为0竞赛成绩与成果转化运动员比赛成绩15%运动员在重要比赛中取得前8名每低一个名次扣2分，最低得分为0成绩提升速度运动员成绩提升周期不超过3个月每延长1个月扣1分，最高扣3分伤病发生率团队伤病发生率低于3%每高1%扣2分，最高扣6分后备人才培养培养至少1名有潜力运动员进入更高梯队未完成不得分，完成得满分竞赛策略有效性比赛策略符合实际情况，策略执行成功率不低于75%每低5%扣2分，最低得分为0本评估表用于全面考核体育行业教练员在训练计划制定、运动员技术提升、团队管理及竞赛成绩等方面的综合能力。请根据运动员实际表现对照各项指标进行评分。权重分配依次为：训练计划制定与执行能力（30%）、运动员技术能力提升（35%）、团队管理与激励能力（20%）、竞赛成绩与成果转化（15%）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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