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体育俱乐部教练员队员训练成绩提升绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性与科学性30%覆盖所有关键训练项目且符合运动科学原理根据训练计划是否全面、是否符合队员水平及运动科学原则进行评分，每项缺失或不符合原则扣5分训练执行纪律性准时开始与结束训练，无重大违规每次迟到/早退扣2分，每次重大违规扣5分训练场地与器材准备提前准备并确保训练场地与器材安全可用未提前准备或器材问题导致训练中断每次扣3分训练调整灵活性根据队员状态及时调整训练内容未根据队员状态调整导致训练效果下降每次扣4分训练记录完整性完整记录每次训练数据与队员表现每次记录缺失或错误扣2分队员技术能力提升基础技术掌握率35%队员基础技术掌握率提升20%通过考核对比提升前后掌握率，每低1%扣2分专项技术进步度队员专项技术评分平均提升15%通过专项技术考核对比提升前后评分，每低1%扣2分技术动作规范性队员技术动作规范性提升30%通过动作分析对比提升前后规范性，每低1%扣2分技术错误率队员训练中技术错误率降低25%通过观察记录对比提升前后错误率，每高1%扣2分技术训练参与度队员技术训练参与率保持在90%以上每次参与率低于85%扣3分体能素质增强体能测试成绩提升20%队员体能测试总分提升15%通过体能测试对比提升前后成绩，每低1%扣2分专项体能进步度专项体能项目平均提升10%通过专项体能考核对比提升前后成绩，每低1%扣2分体能训练完成率队员体能训练完成率保持在95%以上每次完成率低于90%扣2分体能训练强度控制体能训练强度符合计划要求每次强度不足或过高导致队员受伤扣5分体能恢复管理队员体能恢复满意度达90%以上每次恢复措施不当导致队员不适扣3分团队管理与沟通团队凝聚力提升15%队员团队凝聚力评分提升10%通过团队调研对比提升前后评分，每低1%扣2分队员满意度队员对训练安排满意度达85%以上每次满意度低于80%扣3分沟通效率训练前后与队员沟通覆盖率100%每次沟通缺失或效果不佳扣3分问题处理能力及时有效处理队员反馈问题每次问题处理不及时或效果不佳扣3分教练间协作与其他教练协作顺畅每次协作问题导致训练影响扣3分本考核表用于评定体育俱乐部教练员在队员训练成绩提升方面的绩效表现。请根据教练员在训练计划制定与执行、队员技术能力提升、体能素质增强、团队管理与沟通四个维度的实际表现进行评分。权重分配分别为30%、35%、20%、15%，总分100分。请确保所有指标均基于可观察、可衡量的数据进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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