互联网平台算法工程师绩效考核表

互联网平台算法工程师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分算法模型性能模型准确率40%95%根据实际准确率与目标值的差值按比例计算得分，差值每降低1%，扣减2分，最高扣至0分模型召回率90%根据实际召回率与目标值的差值按比例计算得分，差值每降低1%，扣减2分，最高扣至0分模型AUC值0.85根据实际AUC值与目标值的差值按比例计算得分，差值每降低0.01，扣减2分，最高扣至0分模型推理延迟200ms根据实际延迟与目标值的差值按比例计算得分，超出目标值每增加10ms，扣减1分，最高扣至0分模型吞吐量1000qps根据实际吞吐量与目标值的差值按比例计算得分，低于目标值每减少100qps，扣减1分，最高扣至0分算法模型效率模型训练时间25%4小时根据实际训练时间与目标值的差值按比例计算得分，超出目标值每增加30分钟，扣减1分，最高扣至0分模型存储成本1000元/月根据实际存储成本与目标值的差值按比例计算得分，超出目标值每增加100元，扣减1分，最高扣至0分模型参数量1M根据实际参数量与目标值的差值按比例计算得分，超出目标值每增加100k，扣减1分，最高扣至0分模型更新频率每周一次根据实际更新频率与目标值的差值按比例计算得分，低于目标值每次扣减2分，最高扣至0分模型资源利用率85%根据实际资源利用率与目标值的差值按比例计算得分，低于目标值每降低1%，扣减1分，最高扣至0分业务影响业务指标提升（CTR/转化率）25%提升5%根据实际提升比例与目标值的差值按比例计算得分，低于目标值每降低1%，扣减2分，最高扣至0分用户满意度提升提升3%根据实际提升比例与目标值的差值按比例计算得分，低于目标值每降低1%，扣减2分，最高扣至0分业务需求完成率90%根据实际完成率与目标值的差值按比例计算得分，低于目标值每降低1%，扣减2分，最高扣至0分跨部门协作满意度4.5/5根据实际评分与目标值的差值按比例计算得分，低于目标值每降低0.1，扣减2分，最高扣至0分算法上线后ROI1.5根据实际ROI与目标值的差值按比例计算得分，低于目标值每降低0.1，扣减2分，最高扣至0分技术创新与贡献专利或论文发表10%1篇每发表1篇专利或论文加5分，最高加10分代码质量（单元测试覆盖率）80%根据实际覆盖率与目标值的差值按比例计算得分，低于目标值每降低1%，扣减1分，最高扣至0分代码复用率60%根据实际复用率与目标值的差值按比例计算得分，低于目标值每降低1%，扣减1分，最高扣至0分技术分享次数2次每分享1次加2分，最高加5分创新提案采纳率3项每采纳1项加3分，最高加10分本考核表用于评估互联网平台算法工程师在算法模型性能、算法模型效率、业务影响及技术创新与贡献四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并按照评分标准计算得分。最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：