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文档简介

传媒记者传媒业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性稿件深度与洞察力35%每月至少3篇深度报道每篇深度报道得分10分，根据报道深度、分析角度、信息量等细节进行评分，满分50分报道准确性稿件错误率低于5%每出现1次事实性错误扣5分，扣完为止，满分50分内容创新性每季度至少1篇创新性报道每篇创新性报道得分15分，根据报道形式、视角独特性、传播效果等细节进行评分，满分75分标题吸引力平均每篇报道标题点击率超过15%每低1个百分点扣5分，扣完为止，满分50分多媒体应用能力每篇报道至少包含1种多媒体元素每篇报道使用多媒体元素得分5分，根据多媒体元素的使用效果、互动性等细节进行评分，满分25分传播影响力阅读量/播放量25%平均每篇报道阅读量/播放量超过5万每低10%扣2分，扣完为止，满分50分转发/分享量平均每篇报道转发/分享量超过1000每低1%扣1分，扣完为止，满分50分用户评论/互动平均每篇报道获得10条以上有价值的用户评论每低1条扣1分，扣完为止，满分50分媒体引用次数平均每篇报道被其他媒体引用超过5次每次引用得分2分，满分50分报道获奖情况年度内至少获得1次行业或媒体奖项获得国家级奖项得20分，省级奖项得15分，市级奖项得10分，无获奖得0分，满分50分工作效率与协作稿件完成率20%每月稿件完成率达到90%以上每低1%扣2分，扣完为止，满分50分任务响应速度接到任务后24小时内完成初稿每延迟1小时扣2分，扣完为止，满分50分团队协作能力无重大协作问题，获得同事正面评价根据同事评价、项目协作表现等进行评分，满分50分素材收集效率每次采访或调研能收集到足够素材支持报道根据素材质量、数量、完整性等进行评分，满分50分遵守规章制度无违反公司或媒体行业规定行为每次违反扣10分，扣完为止，满分50分职业素养与发展行业学习主动性20%每月至少参加1次行业培训或研讨会每次参加得分5分，根据学习内容、分享成果等进行评分，满分50分职业道德表现无违反新闻伦理行为每次违反扣5分，扣完为止，满分50分客户满意度获得至少3次来自客户或合作伙伴的正面评价每次正面评价得分5分，满分50分个人品牌建设在社交媒体或行业平台建立专业形象根据品牌影响力、内容质量、互动情况等进行评分，满分50分跨领域能力掌握至少1项新媒体或跨领域技能根据技能掌握程度、应用效果等进行评分，满分50分本考核表旨在全面评估传媒记者在内容质量、传播影响力、工作效率与协作、职业素养与发展四个维度的表现。请根据每个指标的目标值和评分标准进行自评或互评，最终得分将根据各维度权重计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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