2026年人员管理策略合同

2026年人员管理策略合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就乙方向甲方提供人员管理服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业化的人员管理服务，包括但不限于员工招聘、绩效考核、薪酬管理、培训发展、劳动纠纷处理等全方位的人员管理支持。乙方应配备专业的服务团队，确保具备提供专业人员管理服务的资格，并向甲方提供营业执照副本复印件、相关服务资质证明文件以及项目负责人简历。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供人员管理服务的范围包括：甲方全部或指定岗位员工的招聘需求、员工入职与离职手续办理、员工培训计划制定与实施、员工绩效考核体系建立与执行、薪酬福利方案设计与管理、劳动法律法规咨询与纠纷处理等。

2、甲方应向乙方提供必要的员工信息、岗位需求以及相关业务资料，并配合乙方开展人员管理工作。

3、乙方应定期向甲方汇报人员管理服务进展情况，包括但不限于招聘进展、绩效考核结果、员工培训反馈等。汇报方式为每月提交书面报告，并可根据甲方需求安排定期会议进行沟通。

4、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期满前一个月，如双方均有意继续合作，应另行协商续签事宜。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息、岗位需求以及相关业务资料，并确保信息的合法性。

2、甲方应按时向乙方支付服务费用，并配合乙方完成相关手续办理。

3、甲方有权对乙方提供的人员管理服务进行监督、检查，并提出改进意见。乙方应根据甲方意见及时调整服务方案，并确保服务质量。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施，并确保整改效果。

5、甲方应保守乙方提供的商业秘密，未经乙方同意，不得向第三方泄露。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人员管理业务的合法资质，并配备专业的服务团队。

2、乙方应严格按照合同约定提供人员管理服务，确保服务质量符合甲方需求。

3、乙方应负责办理甲方委托的相关手续，包括但不限于员工招聘、入职与离职手续办理、社保公积金缴纳等，并确保手续办理的合规性。

4、乙方应建立完善的员工信息管理制度，确保员工信息安全保密。

5、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方商业秘密。

6、乙方如发现服务范围内存在法律法规风险或潜在纠纷，应以书面形式向甲方提出预警建议。甲方接到乙方的预警建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、人员管理服务费实行按月或按季度收费制，具体收费标准根据服务内容和服务范围确定。本合同服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

2、乙方每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

3、如甲方增加或变更服务内容，双方应另行协商服务费用，并签订补充协议。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费用的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费用，乙方有权解除合同。

3、因乙方人员故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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