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文档简介

2026年绩效评估与绩效评估手册协议甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1.甲方作为雇主，需要对乙方在2026年度的工作表现进行评估；2.乙方愿意接受甲方的绩效评估，并同意遵守本协议的条款。为明确双方的权利与义务，特订立本协议如下：一、评估目的甲方对乙方在2026年度的工作表现进行评估，旨在提高乙方的工作效率，激发其潜能，实现个人与企业的共同发展。二、评估内容2.1工作成果：乙方在2026年度完成的工作任务、项目、成果等；2.2工作态度：乙方的敬业精神、责任心、团队合作等；2.3业务能力：乙方的专业知识、技能水平、创新能力等；2.4综合表现：乙方在遵守公司规章制度、参与公司活动等方面的表现。三、评估方式3.1定期评估：甲方将在2026年度对乙方进行四次定期评估，分别在第一季度、第二季度、第三季度和第四季度；3.2不定期评估：甲方可根据实际需要，对乙方进行不定期评估；3.3360度评估：甲方将组织对乙方进行360度评估，包括上级、同事、下属等多角度评价。四、评估标准4.1优秀：各项指标均达到或超过预期目标，为团队或公司作出突出贡献；4.2良好：各项指标达到预期目标，为团队或公司作出一定贡献；4.3合格：各项指标基本达到预期目标，无重大失误；4.4不合格：各项指标未达到预期目标，存在重大失误。五、绩效评估结果运用5.1优秀者：可获得奖金、晋升、培训等激励；5.2良好者：可获得培训、指导等支持；5.3合格者：需针对不足之处进行改进；5.4不合格者：将被降级、培训或解雇。六、绩效评估手册6.1甲方将为乙方提供《2026年绩效评估手册》，手册内容包括评估指标、评估标准、评估流程等；6.2乙方应认真学习手册内容，按照要求填写相关评估表格。七、协议期限7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，至2026年12月31日止。八、违约责任8.1若甲方未按照协议规定对乙方进行绩效评估，乙方有权要求甲方履行评估义务；8.2若乙方未按照协议规定参与绩效评估，甲方有权对乙方进行处罚；8.3任何一方违反本协议约定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。九、争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；9.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；10.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充；10.3本协议自签订之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________

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