2026年人力资源目标管理协议

2026年人力资源目标管理协议甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方是一家从事______行业的企业，为提高企业人力资源管理水平，实现人力资源的优化配置，促进企业可持续发展，甲乙双方经友好协商，特签订本协议。第一条协议目的本协议旨在明确2026年度甲方人力资源管理的目标、责任、考核及奖惩措施，确保乙方在2026年度内按照甲方的要求，有效完成人力资源管理工作。第二条目标内容一、招聘与配置1.甲方2026年度计划招聘人数为______人，乙方需确保在规定时间内完成招聘任务。2.招聘渠道多元化，包括但不限于网络招聘、校园招聘、社会招聘等。3.优化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘质量。二、员工培训与发展1.乙方需根据甲方业务需求，制定2026年度员工培训计划，并组织实施。2.举办各类内部培训，提升员工技能水平，提高员工综合素质。3.积极推荐员工参加外部培训，拓宽员工视野。三、绩效考核1.乙方需制定2026年度绩效考核方案，明确考核指标、考核周期、考核方法等。2.落实绩效考核结果，对优秀员工给予奖励，对不合格员工进行整改。3.绩效考核结果与员工晋升、薪酬调整等挂钩。四、薪酬福利管理1.乙方需根据国家及地方政策，制定2026年度薪酬福利方案。2.落实员工薪酬待遇，确保工资发放及时、准确。3.优化员工福利体系，提高员工满意度。五、劳动关系管理1.乙方需按照国家及地方政策，维护员工合法权益。2.做好劳动合同签订、续签工作，确保劳动合同的有效性。3.加强劳动争议调解，降低劳动争议发生率。六、人力资源信息系统建设与应用1.乙方需完善人力资源信息系统，提高人力资源管理效率。2.定期对人力资源信息系统进行维护与升级。3.指导员工正确使用人力资源信息系统。第三条责任与义务一、甲方责任与义务1.甲方需按照本协议要求，向乙方提供相关资料、数据，协助乙方完成各项工作。2.甲方需对乙方的工作进行监督，确保乙方按照本协议要求执行。3.甲方需为乙方提供必要的支持与保障。二、乙方责任与义务1.乙方需按照本协议要求，认真履行各项职责，确保完成各项任务。2.乙方需遵守国家及地方政策，依法履行人力资源管理工作。3.乙方需加强与甲方沟通，及时反馈工作情况。第四条考核与奖惩一、考核方式1.甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括但不限于目标达成情况、工作质量、工作效率等。2.考核结果作为乙方晋升、薪酬调整、奖惩的重要依据。二、奖惩措施1.对于达成或超额完成目标的乙方，甲方将给予奖励。2.对于未完成目标或工作质量不达标的乙方，甲方将采取相应的惩罚措施。第五条保密条款甲乙双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第六条协议生效、变更与解除一、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。二、本协议在履行过程中，如遇特殊情况需变更或解除，双方应协商一致，并签订书面协议。三、本协议有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。第七条争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第八条其他一、本协议一式两