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文档简介

2026年晋升考核制度协议甲方（考核单位）：[甲方全称]乙方（被考核员工）：[乙方全称]鉴于甲方为了建立科学、公正、合理的晋升考核制度，提高员工的工作积极性和综合素质，特制定本协议。一、考核目的1.确保员工晋升的公平、公正、公开；2.优化人力资源配置，提高企业整体竞争力；3.激发员工潜能，促进员工个人与企业发展同步。二、考核范围1.适用于甲方全体正式员工；2.考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等方面。三、考核方式1.业绩考核：根据员工岗位职责，设定业绩指标，按照完成情况进行考核；2.工作态度考核：根据员工日常表现，如出勤、遵守纪律、团队合作等方面进行考核；3.团队协作考核：根据员工在团队中的协作能力、沟通能力、协作精神等方面进行考核；4.创新能力考核：根据员工在工作中提出的创新性建议、改进措施等方面进行考核。四、考核标准1.业绩考核：设定业绩指标，根据完成情况进行等级评定；2.工作态度考核：设定优秀、良好、一般、较差四个等级；3.团队协作考核：设定优秀、良好、一般、较差四个等级；4.创新能力考核：根据创新性建议、改进措施的实施效果进行等级评定。五、考核周期1.考核周期为一年，即从2026年1月1日至2026年12月31日；2.每季度进行一次阶段性考核，年终进行总结性考核。六、晋升条件1.业绩考核优秀；2.工作态度考核优秀；3.团队协作考核优秀；4.创新能力考核优秀；5.符合公司其他晋升条件。七、晋升流程1.甲方根据考核结果，对符合晋升条件的员工进行公示；2.公示无异议后，甲方正式发布晋升通知；3.乙方按照晋升通知要求，办理相关手续。八、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方同意，可续签本协议。九、违约责任1.甲方违反本协议规定，导致乙方晋升权益受损，甲方应承担相应法律责任；2.乙方违反本协议规定，影响甲方考核制度实施，乙方应承担相应法律责任。十、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____________________乙方（签

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