工贸企业新员工职业健康监护与职业病防治知识考核（2024年11月）

工贸企业新员工职业健康监护与职业病防治知识考核（2024年11月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于职业健康监护的基本原则？

A.预防为主

B.全员参与

C.定期检查

D.病因治疗

2.新员工入职前，企业应进行以下哪项检查？

A.身体检查

B.技能考核

C.职业病知识测试

D.工作经验评估

3.职业病防治法规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，下列哪个选项不属于档案内容？

A.个人基本信息

B.职业病接触史

C.定期健康检查结果

D.个人工作业绩

4.工作场所职业病危害因素检测周期一般不应超过：

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

5.以下哪种情况不属于职业病？

A.慢性铅中毒

B.工业性硅肺

C.心理疾病

D.电击伤

6.职业病防治法规定，用人单位应当对劳动者进行职业健康教育培训，以下哪个选项不属于培训内容？

A.职业病危害因素识别

B.职业病防护措施

C.安全生产法规

D.个人卫生习惯

7.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗机构按照国务院卫生行政部门的规定进行，以下哪个选项不属于职业病诊断机构？

A.综合医院

B.疾病预防控制中心

C.工业卫生研究所

D.个体诊所

8.以下哪种行为不属于职业病防治法的违法行为？

A.不按照规定进行职业病危害因素检测

B.不为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品

C.劳动者要求了解职业病危害因素情况，用人单位拒绝提供

D.劳动者因职业病危害因素受到伤害，用人单位及时给予治疗

9.职业病防治法规定，用人单位应当对劳动者进行职业健康检查，以下哪个选项不属于检查内容？

A.职业病危害因素接触史

B.职业病危害因素暴露水平

C.既往职业健康检查结果

D.劳动者个人基本信息

10.以下哪种情况不属于职业病危害事故？

A.劳动者因接触职业病危害因素导致健康损害

B.劳动者因接触职业病危害因素导致残疾

C.劳动者因接触职业病危害因素导致死亡

D.劳动者因接触职业病危害因素导致心理疾病

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业新员工入职前必须进行职业健康检查，合格后方可上岗。（）

2.职业健康监护档案应由用人单位统一管理，劳动者个人不得查阅。（）

3.职业病危害因素的检测应由劳动者自行负责。（）

4.企业应当每年至少对劳动者进行一次职业健康检查。（）

5.职业病危害因素检测不合格时，企业可以不采取任何措施，等待下一周期检测。（）

6.职业病防治法规定，劳动者有权拒绝从事可能导致职业病危害的工作。（）

7.企业应当将职业病危害因素检测结果及时告知劳动者，但无需记录。（）

8.职业病诊断应由劳动者自行申请，无需用人单位配合。（）

9.企业可以不设置职业健康管理机构，但应指定专人负责职业病防治工作。（）

10.职业病防治法规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品。（）

11.劳动者对职业病防治工作有建议权，但无监督权。（）

12.职业病危害因素检测周期可以根据企业实际情况适当延长。（）

13.职业病防治法规定，用人单位应当对职业病危害严重的岗位设置警示标志。（）

14.企业可以不进行职业病危害因素宣传教育，因为劳动者有义务了解相关内容。（）

15.职业病防治法规定，用人单位应当为劳动者建立职业病危害事故报告和处理制度。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业新员工职业健康监护的主要内容有哪些？

A.职业病危害因素接触史

B.既往健康史

C.职业病危害因素暴露评估

D.健康检查

E.职业病知识培训

2.职业病危害因素检测时，应重点关注以下哪些方面？

A.物理性因素

B.化学性因素

C.生物性因素

D.物理性因素的危害程度

E.化学性因素的浓度或强度

3.企业在职业病防治中应采取哪些措施？

A.提供个人防护用品

B.制定职业病危害因素检测计划

C.加强职业健康监护

D.进行职业病危害因素宣传教育

E.定期组织安全生产培训

4.以下哪些情况属于职业病危害事故？

A.劳动者因接触职业病危害因素导致健康损害

B.劳动者因接触职业病危害因素导致残疾

C.劳动者因接触职业病危害因素导致死亡

D.劳动者因接触职业病危害因素导致心理疾病

E.企业未按规定进行职业病危害因素检测

5.职业病防治法对用人单位有哪些要求？

A.制定职业病防治计划

B.建立职业病危害因素监测制度

C.为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施

D.定期对劳动者进行职业健康检查

E.对职业病危害事故进行报告和处理

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述新员工职业健康监护的流程和步骤。

2.结合实际，谈谈企业如何有效地开展职业病防治工作，保障员工健康。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业生产车间存在苯、铅等职业病危害因素，根据《职业病防治法》和《工作场所职业病危害因素检测规范》，该企业对新员工进行了入职前的职业健康检查。以下是案例描述：

1.新员工入职前，企业安排了职业健康检查，但仅进行了血常规检查，未进行针对性的职业病危害因素检测。

2.企业未对新员工进行职业病危害因素告知和职业健康教育培训。

3.新员工在岗位上工作半年后，出现头晕、乏力等症状，经诊断为慢性苯中毒。

请根据以上案例，回答以下问题：

1.该企业在新员工职业健康监护方面存在哪些问题？

2.该企业应如何改进职业健康监护工作，预防类似事件的发生？

3.作为安全负责人，针对该案例，你将采取哪些措施来加强企业的职业病防治工作？

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.病因治疗

2.A.身体检查

3.D.个人工作业绩

4.C.1年

5.C.工业性硅肺

6.D.个人卫生习惯

7.D.个体诊所

8.D.劳动者因职业病危害因素受到伤害，用人单位及时给予治疗

9.D.劳动者个人基本信息

10.C.电击伤

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×工贸企业新员工入职前必须进行职业健康检查，合格后方可上岗。（正确答案应为“√”）

2.×职业健康监护档案应由用人单位统一管理，劳动者个人不得查阅。（正确答案应为“√”）

3.×职业病危害因素的检测应由劳动者自行负责。（正确答案应为“×”）

4.√企业应当每年至少对劳动者进行一次职业健康检查。（正确答案应为“√”）

5.×职业病危害因素检测不合格时，企业可以不采取任何措施，等待下一周期检测。（正确答案应为“×”）

6.√职业病防治法规定，劳动者有权拒绝从事可能导致职业病危害的工作。（正确答案应为“√”）

7.×企业应当将职业病危害因素检测结果及时告知劳动者，但无需记录。（正确答案应为“×”）

8.×职业病诊断应由劳动者自行申请，无需用人单位配合。（正确答案应为“×”）

9.×企业可以不设置职业健康管理机构，但应指定专人负责职业病防治工作。（正确答案应为“√”）

10.√职业病防治法规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品。（正确答案应为“√”）

11.×劳动者对职业病防治工作有建议权，但无监督权。（正确答案应为“×”）

12.×职业病危害因素检测周期可以根据企业实际情况适当延长。（正确答案应为“×”）

13.√职业病防治法规定，用人单位应当对职业病危害严重的岗位设置警示标志。（正确答案应为“√”）

14.×企业可以不进行职业病危害因素宣传教育，因为劳动者有义务了解相关内容。（正确答案应为“×”）

15.√职业病防治法规定，用人单位应当为劳动者建立职业病危害事故报告和处理制度。（正确答案应为“√”）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.职业病危害因素接触史

B.既往健康史

C.职业病危害因素暴露评估

D.健康检查

E.职业病知识培训

答案：A,B,C,D,E

2.A.物理性因素

B.化学性因素

C.生物性因素

D.物理性因素的危害程度

E.化学性因素的浓度或强度

答案：A,B,C,D,E

3.A.提供个人防护用品

B.制定职业病危害因素检测计划

C.加强职业健康监护

D.进行职业病危害因素宣传教育

E.定期组织安全生产培训

答案：A,B,C,D,E

4.A.劳动者因接触职业病危害因素导致健康损害

B.劳动者因接触职业病危害因素导致残疾

C.劳动者因接触职业病危害因素导致死亡

D.劳动者因接触职业病危害因素导致心理疾病

E.企业未按规定进行职业病危害因素检测

答案：A,B,C,D

5.A.制定职业病防治计划

B.建立职业病危害因素监测制度

C.为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施

D.定期对劳动者进行职业健康检查

E.对职业病危害事故进行报告和处理

答案：A,B,C,D,E

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

新员工职业健康监护的流程和步骤如下：

入职前：企业应进行入职健康检查，包括职业健康检查和职业病危害因素接触史调查。

入职后：根据职业病危害因素暴露情况，定期进行职业健康检查。

出现症状：劳动者出现与职业病危害因素相关的症状时，应及时进行健康检查和诊断。

培训和教育：新员工入职时，企业应提供职业病危害因素告知和职业健康教育培训。

档案管理：建立和完善职业健康监护档案，记录检查结果和劳动者健康状况。

跟踪管理：对有职业病危害因素接触史和健康状况异常的员工进行跟踪管理。

2.答案：

企业有效地开展职业病防治工作，保障员工健康的措施包括：

制定职业病防治规划，明确防治目标和责任。

建立健全职业病危害因素监测和检测制度，定期检测工作场所的职业病危害因素。

提供符合国家标准的职业病防护设施和个人防护用品，并确保其正确使用。

加强职业健康教育和培训，提高员工职业病危害因素识别和防护能力。

建立健全职业病危害事故报告和处理制度，及时处理事故并采取预防措施。

对劳动者进行定期健康检查，及时发现和诊断职业病。

建立健全职业健康监护档案，妥善保存员工的健康检查结果和职业病诊断证明。

加强与当地卫生行政部门的沟通合作，及时获取职业病防治的政策和技术支持。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题答案：

1.该企业在新员工职业健康监护方面存在的问题包括：

未进行针对性的职业病危害因素检测，仅进行了血常规检查。

未对新员工进行职业病危害因素告知和职业健康教育培训。

未按规定建立和完善职业健康监护档案，未能有效跟踪管理员工的健康状况。

2.该企业应如何改进职业健康监护工作，预防类似事件的发生：

完善入职前的职业健康检查，包括针对性的职业病危害因素检测。

对新员工进行详细的职业病危害因素告知和职业健康教育培训。

建立健全职业健康监护档案，记录员工的职业病危害因素接触史、健康检查结果等信息。

定期对员工进行职业健康检查，特别是对接触有害因素的岗位。

加强职业病防护设施和个人防护用品的管理，确保其有效使用。

建立职业病危害事故报告和处理制度，及时处理职业病危害事故。

加强与专业机构的合作，获取职业病防治的专业技术和指导。

定期对员工进行健康教育和培训，提高员工的职业病防治意识和能力。

3.作为安全负责