游戏行业游戏设计师游戏开发质量绩效评定表

游戏行业游戏设计师游戏开发质量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分游戏玩法创新性核心玩法独特性30%提出至少1种具有行业竞争力的创新玩法根据创新程度和市场反馈进行评分，满分100分，完全创新且市场反响热烈得满分，无明显创新得30分以下游戏机制合理性设计机制无明显Bug且符合游戏逻辑根据机制设计是否合理、玩家反馈进行评分，满分100分，机制完善且玩家满意度高得满分，存在明显不合理设计得30分以下玩法可扩展性设计支持后续内容扩展的模块化结构根据设计是否便于后续扩展、实际扩展效果进行评分，满分100分，高度可扩展且实际应用效果良好得满分，扩展困难或效果差得30分以下创新玩法验证完成至少1个创新玩法的原型验证根据原型完成度、测试数据支持进行评分，满分100分，原型完整且数据支持充分得满分，原型缺失或数据不足得30分以下创新文档质量提交完整且清晰的创新设计方案文档根据文档完整性、逻辑性、可读性进行评分，满分100分，文档详尽清晰且符合要求得满分，存在明显缺失或混乱得30分以下技术实现可行性技术方案合理性25%设计的技术方案需符合开发资源和技术能力根据方案是否可行、开发成本效益进行评分，满分100分，方案合理且成本低效得满分，明显不可行或成本过高得30分以下引擎资源利用效率设计方案需有效利用引擎资源根据资源利用率、开发效率进行评分，满分100分，高效利用资源且开发进度正常得满分，资源浪费或进度延误得30分以下技术瓶颈解决解决至少1个关键技术难题根据问题解决效果、方案优劣进行评分，满分100分，问题彻底解决且方案优秀得满分，未解决或方案差得30分以下技术文档完整性提交完整的技术实现方案文档根据文档完整性、准确性、可执行性进行评分，满分100分，文档详尽准确且可执行得满分，存在缺失或错误得30分以下技术方案评审通过率设计方案通过技术评审的次数占比达到90%以上根据评审通过次数计算比例评分，100%得满分，80%-90%得80分，60%-80%得40分，低于60%得30分以下用户体验优化用户操作流畅度25%设计操作需符合直觉且响应迅速根据操作便捷性、响应速度测试结果进行评分，满分100分，操作流畅且响应快得满分，存在卡顿或操作复杂得30分以下界面信息传达效率UI设计需清晰传达必要信息根据信息传达的清晰度、准确性进行评分，满分100分，信息直观准确且符合用户习惯得满分，存在歧义或缺失得30分以下玩家反馈响应速度对玩家关于体验的反馈响应时间在2个工作日内根据响应速度、改进效果进行评分，满分100分，快速响应且有效改进得满分，响应慢或改进无效得30分以下体验测试问题修复率体验测试中发现的问题需在3日内修复90%以上根据问题修复比例计算评分，100%得满分，80%-90%得80分，60%-80%得40分，低于60%得30分以下用户留存率提升设计优化需使核心用户留存率提升5%以上根据留存率提升幅度计算评分，提升5%-10%得满分，3%-5%得80分，1%-3%得40分，低于1%得30分以下团队协作与沟通需求理解准确度20%准确理解并传达产品需求根据设计文档与需求的符合度、沟通效率进行评分，满分100分，完全符合且高效沟通得满分，存在偏差或沟通不畅得30分以下跨部门协作有效性与程序、美术等部门协作完成设计目标根据协作完成度、问题解决效率进行评分，满分100分，高效协作且问题快速解决得满分，协作困难或问题拖延得30分以下设计评审参与度参与设计评审并有效提出建议的次数占比达到85%以上根据参与次数和贡献度计算比例评分，100%得满分，80%-85%得80分，60%-80%得40分，低于60%得30分以下设计方案可执行性设计方案需获得团队成员的普遍认可根据团队反馈、方案接受度进行评分，满分100分，团队认可度高且执行顺利得满分，存在争议或执行困难得30分以下设计知识分享完成至少2次设计经验分享根据分享内容质量、效果进行评分，满分100分，内容优质且效果显著得满分，内容平庸或效果差得30分以下本考核表用于评定游戏设计师在游戏开发过程中的游戏开发质量。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分=Σ(各维度得分*权重)。考核周期为季度，请确保数据来源客观真实。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管