2025年大学（劳动关系管理）劳动合同拟定试题及答案

2025年大学（劳动关系管理）劳动合同拟定试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共30分）答题要求：本卷共10小题，每小题3分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。1.劳动合同的主体具有特定性，下列属于劳动合同主体的是（）A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.用人单位与劳动行政部门D.劳动者、用人单位与劳动行政部门2.劳动合同的内容是劳动权利和义务，其核心是（）A.劳动报酬B.工作内容C.劳动条件D.社会保险3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.其他7.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日8.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）A.继续履行B.支付赔偿金C.支付经济补偿D.支付违约金9.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务B.竞业限制期限不得超过二年C.竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿D.以上说法都正确10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.一年B.二年C.三年D.五年第II卷（非选择题共70分）11.（10分）简述劳动合同的概念和特征。12.（15分）简述劳动合同订立的原则。13.（15分）简述用人单位解除劳动合同的情形。14.（20分）材料：小李与某公司签订了一份劳动合同，合同约定小李的工作岗位为销售代表，试用期为三个月，月工资为5000元。在试用期内，小李表现出色，销售业绩突出。但公司却以小李试用期考核不合格为由，解除了与小李的劳动合同。小李认为自己在试用期内工作表现良好，公司解除劳动合同的行为违法。问题：请分析公司解除与小李劳动合同的行为是否合法，并说明理由。15.（10分）材料：小张在一家企业工作多年，与企业签订了无固定期限劳动合同。后来企业因经营困难，决定进行经济性裁员，小张也在裁员名单中。企业向小张支付了经济补偿，并办理了解除劳动合同的手续。小张认为企业应该优先留用他，因为他工作年限长，对企业贡献大。问题：企业经济性裁员时，是否应该优先留用小张？请说明理由。答案：1.B2.A3.B4.B5.D6.A7.A8.A9.D10.A11.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。特征：主体具有特定性，一方是劳动者，一方是用人单位；内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；客体具有单一性，即劳动行为；具有诺成、有偿、双务合同的特性；往往涉及第三人的物质利益关系。12.合法原则，劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的规定；公平原则，劳动合同的内容应当公平合理；平等自愿原则，双方当事人在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出自双方当事人自己的真实意志；协商一致原则，劳动合同的各项条款，包括必备条款和约定条款，都要经过双方当事人协商一致；诚实信用原则，双方当事人在订立劳动合同时应诚实，讲信用，不得欺诈对方。13.过错性解除，劳动者有过错，用人单位可随时解除；非过错性解除，劳动者无过错但符合法定情形，用人单位提前通知或支付代通知金后解除；经济性裁员，用人单位因经营等原因一次性裁减一定数量劳动者；协商解除，双方协商一致解除；用人单位单方解除，如用人单位破产、被吊销营业执照等。14.公司解除与小李劳动合同的行为不合法。理由：小李在试用期内表现出色，销售业绩突出，说明其能够胜任工作。公司以试用期考核不合格为由解除劳动合同，缺乏充分证据。根据劳动合同法规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，且需证明劳动者不符合录用条件。公司未能提供有效证据证明小李不符合录用条件，所以解除劳动合同行为违法。15.企业经济性裁员时，应该优先留用小张。理由：小张与企业签订了无固定期限劳动合同，且工作年限长，对企业贡献大。根据劳动合同法