景区导游劳动合同

景区导游劳动合同甲方（用人单位）：[填写景区全称或旅行社名称]法定代表人/负责人：[填写姓名]注册地址/经营地址：[填写地址]联系电话：[填写电话]乙方（劳动者）：[填写导游姓名]身份证号码：[填写身份证号码]户籍地址：[填写户籍地址]现居住地址：[填写现居住地址]联系电话：[填写电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。1.1本合同[起始日期][年][月][日]起至[终止日期][年][月][日]止。1.2若本合同为固定期限劳动合同，试用期为[月数]个月，自[起始日期][年][月][日]起至[试用期结束日期][年][月][日]止。试用期内工资按本合同第五条约定工资标准的[百分比]%执行。第二条工作内容与岗位2.1乙方同意在甲方[具体景区名称]担任景区导游岗位。2.2乙方工作职责包括但不限于：(1)为游客提供景区内的导游讲解服务，准确介绍景点历史文化、自然风光及相关注意事项；(2)维护景区游览秩序，引导游客文明游览，确保游览安全；(3)解答游客问询，提供必要的旅游咨询服务；(4)执行甲方或甲方委托旅行社安排的导游行程计划；(5)协助处理游览过程中可能出现的突发情况；(6)遵守并执行甲方及所属旅行社的各项规章制度和服务标准；(7)完成甲方安排的其他与导游岗位相关的工作。2.3乙方应服从甲方的合理工作安排和调度。第三条工作地点与工作时间3.1工作地点：甲方位于[具体景区名称]的范围内。3.2工作时间：乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。(1)标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应依法保障乙方的休息休假权利。(2)综合计算工时制：以[月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准。(3)不定时工作制：乙方工作时间不受固定标准限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式，保障乙方身体健康和工作秩序。3.3甲方因经营需要，经与乙方协商后，可调整乙方工作时间或安排加班。加班时间依法支付加班费或安排补休。第四条劳动报酬4.1乙方工资构成：(1)基本工资：每月人民币[金额]元。(2)绩效工资：根据乙方当月带团数量、服务质量考核结果、景区活动安排等因素确定，具体标准由甲方制定并公示。(3)岗位补贴：人民币[金额]元/月（如讲解补贴、服装补贴等）。(4)其他补贴：如交通补贴人民币[金额]元/月，餐补人民币[金额]元/月等（具体补贴项目和标准以甲方规定为准）。(5)奖金：包括但不限于季度奖金、年度奖金、优秀导游奖等，具体评选标准和发放办法由甲方制定。4.2工资标准：本合同附件《岗位工资标准表》（如有）作为本合同的有效组成部分。若无附件，则按上述构成要素具体执行。4.3工资支付：(1)支付周期：按月支付。(2)支付日期：每月[具体日期]前（如遇节假日则顺延至下一个工作日）。(3)支付方式：甲方以人民币形式通过乙方指定的银行账户发放工资，乙方指定的银行账户信息如下：开户行：[填写银行名称及支行]户名：[填写导游姓名]账号：[填写银行账号](4)乙方应向甲方提供合法的银行账户信息，并保证其真实有效。如信息变更，应提前[天数]日书面通知甲方。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳中华人民共和国社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方根据国家和地方规定，为乙方缴纳住房公积金（如适用）。5.3甲方为乙方提供以下福利（或根据实际情况填写提供或不提供）：(1)享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休假等。(2)提供带薪年假期间的工资待遇。(3)为乙方购买旅游意外伤害保险（或根据实际情况约定）。(4)提供工作所需的导游证相关补贴或费用支持（如适用）。(5)[其他福利，如节日福利、团队建设活动等]。第六条劳动保护、劳动条件和职业培训6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，以及定期的业务知识、服务技能、应急处理能力等职业培训。6.3乙方应严格遵守安全操作规程，爱护自身安全和健康。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《导游服务规范》、《景区安全管理制度》等。7.2乙方应恪守职业道德，维护甲方形象，不得从事任何损害甲方利益的活动。7.3乙方应保守在甲方工作中知悉的商业秘密和技术秘密。第八条合同的变更、解除与终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。8.2甲方解除本合同，应当符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条的规定，并依法支付乙方经济补偿金（如需）。8.3乙方解除本合同，应当符合《劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定，并依法承担相应责任（如需）。8.4本合同期限届满，劳动合同即行终止。除非本合同另有约定或法律另有规定，甲方同意续订本合同，应在合同期满前[天数]日与乙方协商续订事宜。8.5有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；(4)甲方被依法宣告破产；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；(6)法律、法规规定的其他情形。8.6合同终止时，甲方应依法支付乙方相应的工作报酬及经济补偿金（如适用）。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。9.2若因乙方原因导致甲方或第三方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。9.3甲方未按时足额支付乙方工资或未依法缴纳社会保险费的，乙方有权向劳动保障监察部门投诉，甲方应承担相应责任。第十条争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他事项11.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，并无需支付经济补偿金。11.2乙方应遵守国家及地方关于导游执业的相关法律法规，依法取得并有效使用导游证。11.3乙方非因甲方原因，不得擅自离职。如需离职，应提前[天数]日书面通知甲方，并完成工作交接。在未获得甲方同意或未结清相关款项（如押金、欠薪等）前，不得离开工作岗位。11.4甲方为乙方提供的工作证件、服装、讲解设备等有偿物品，乙方应妥善保管并按期归还。如有损坏或遗失，应按规定赔偿。11.5本合同未尽事宜，