酒店客房清洁工劳动合同终止条件范本

酒店客房清洁工劳动合同终止条件范本本合同期限为______年______月______日起至______年______月______日止。本合同为固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。第一条工作内容与地点1.1乙方同意根据甲方工作需要，在客房清洁岗位担任清洁工，负责指定区域的客房及公共区域的清洁、整理和维护工作。1.2乙方的工作内容包括但不限于：客房内地面、墙壁、门窗、卫生洁具的清洁；床单、被套、枕套等床上用品的换洗；布草的收集、分类和送洗；垃圾的清理和分类；公共区域（如走廊、楼梯间、大堂、卫生间等）的日常清洁和消毒；执行客房内的特殊清洁要求（如客人特殊清洁需求、烟蒂清理等）；保持清洁工具和设备的清洁和正常使用；遵守甲方的客房清洁操作规程和安全规范。1.3乙方应按照甲方制定的岗位职责和工作标准完成工作任务，确保清洁质量符合甲方要求。1.4乙方的工作地点为甲方经营管理的位于______市区______地点（或具体说明负责的酒店楼层/区域）。第二条工作时间与休息休假2.1乙方实行______小时工作制（如：标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）。具体工作时间由甲方根据酒店运营需要统一安排，通常为每日______时至______时，每周工作______天。甲方应确保乙方每周至少休息一日。2.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作时间，但应符合国家关于延长工作时间的规定。2.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按国家及甲方相关规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资构成如下：乙方岗位工资为每月人民币______元；奖金/绩效工资根据甲方绩效考核办法及乙方实际工作表现发放，具体标准由甲方依法制定并公示；其他补贴（如全勤奖、夜班补贴等）按甲方规定执行。3.2甲方于每月______日以人民币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为______。3.3乙方在法定工作时间提供正常劳动，甲方应按本合同约定支付工资，不得克扣或无故拖欠。3.4工资调整：甲方有权根据经营状况、市场水平变化及乙方工作表现，在符合国家规定和本合同约定的前提下，适时调整乙方工资。调整应提前通知乙方。第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护4.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如手套、清洁剂、口罩、护目镜等），并监督乙方正确使用。4.2甲方应对乙方进行上岗前的安全卫生教育和培训，告知工作场所存在的安全风险和防范措施。4.3乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用清洁设备和化学品，防止发生意外伤害和环境污染。4.4甲方应为接触可能存在职业病危害（如某些清洁剂、消毒剂）的乙方提供职业健康检查，并建立职业健康监护档案。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方依法为乙方办理社会保险手续，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，按规定及时足额缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方享受国家规定的社会保险待遇。甲方应为乙方提供符合国家规定的福利待遇，如节日福利、健康体检等（具体福利内容由甲方规定）。第六条劳动纪律与规章制度6.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《奖惩条例》、《安全卫生管理规定》、《消防安全管理规定》等。6.2乙方应服从甲方的合理工作安排和调度，遵守工作时间和休息制度，不得迟到、早退、旷工。6.3乙方应爱护甲方的财产，不得擅自使用或损坏。因乙方过错造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。6.4乙方在工作中应恪守职业道德，维护甲方形象，不得从事与工作无关的活动，不得泄露甲方的商业秘密或客户信息。6.5乙方不得以任何形式参与损害甲方利益的活动，不得利用职务之便谋取私利。第七条合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(a)在试用期间被证明不符合录用条件的；(b)严重违反甲方的规章制度的（指经甲方公示或告知，乙方故意或重大过失违反的行为，如盗窃、故意损坏财物、严重失职造成重大损失等）；(c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(e)因乙方过错导致无法继续履行合同，且乙方不符合甲方其他岗位要求的；(f)被依法追究刑事责任的。7.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(a)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.5有下列情形之一的，本合同终止：(a)本合同期满的；(b)甲乙双方协商一致，本合同终止的；(c)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(d)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(e)甲方被依法宣告破产的；(f)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(g)法律、行政法规规定的其他情形。7.6合同解除或终止时，甲方应按照国家有关规定和本合同约定，办理工作交接、档案转移、社会保险关系接续等手续，并结清乙方工资、支付经济补偿或赔偿金（如适用）。第八条经济补偿与赔偿8.1甲乙双方解除或终止本合同时，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。8.2有《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的情形（如用人单位依照第四十条、第四十一条解除合同），甲方除支付经济补偿金外，还应向乙方支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。8.3乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任（如培训费用、招聘费用等）。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致乙方患职业病的，甲方应承担全部责任。9.3甲方未及时足额支付乙方工资或经济补偿的，乙方有权向劳动保障监察部门投诉，甲方应承担相应法律责任。第十条契约的生效、变更、解除和终止的争议处理10.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1乙方在合同期内应当接受甲方的管理和监督，不得从事任何损害甲方利益的行为。11.2乙方知悉本合同内容，并自愿签订本合同