金融行业财务经理劳动合同样本

金融行业财务经理劳动合同样本甲方（用人单位）：[金融机构全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[注册地址]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]经常居住地址：[常用居住地址]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任财务经理事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。其中，试用期为[试用期月数]个月，自本合同生效之日起计算。第二条工作岗位与地点1.乙方同意在甲方[具体部门，如：财务部/资金部]担任财务经理职务。2.乙方的工作地点为[具体办公地址，可注明允许在不同办公地点办公，但需协商一致]。3.甲方根据生产经营需要及乙方能力，可依法调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。调整后的工作岗位、工作内容和工作地点，甲方应提前[提前通知天数]天以书面形式通知乙方，乙方应服从安排，但甲方调整岗位、工作内容或工作地点应具有合理性，且不违反法律法规的强制性规定及本合同约定的重大劳动条件变更。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币[具体金额]元/月（税前）。(2)绩效奖金：根据甲方财务绩效、部门目标及乙方个人绩效表现，按照甲方制定的《绩效考核办法》及《薪酬管理制度》核算并发放。(3)津贴补贴：包括但不限于交通补贴人民币[具体金额]元/月、通讯补贴人民币[具体金额]元/月（具体标准和发放条件以甲方规定为准）。2.甲方保证乙方的月工资不低于[当地最低工资标准]元。3.工资支付周期为[月度/季度]，甲方应于每个支付周期结束后[支付时间，如：10]日内以货币形式足额支付乙方工资。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。社会保险和住房公积金的缴纳基数和比例按照国家、地方最新规定执行。第五条岗位职责与工作要求1.乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书及相关规章制度，履行财务经理职责，主要工作内容包括但不限于：(1)负责公司全面财务管理工作，执行国家财经法规、金融监管规定及公司财务管理制度；(2)参与制定公司财务战略、预算计划和经营决策，并对执行情况进行监控分析；(3)组织进行月度、季度、年度财务核算与报告，确保财务信息的真实、准确、完整、及时；(4)负责公司资金管理，包括资金筹集、调度、使用和保值增值，保障公司资金安全；(5)负责公司税务筹划与申报，确保依法纳税；(6)建立健全公司内部控制体系，组织财务风险识别、评估与控制，防范财务风险；(7)负责财务团队的建设与管理，指导、监督下属员工工作；(8)负责与银行、证券、基金、监管机构等相关外部单位的财务联络与协调；(9)完成上级领导交办的其他与财务管理工作相关的事务。2.乙方在工作中应严格遵守甲方的各项规章制度，恪守职业道德，廉洁自律，维护公司利益，确保各项工作符合国家法律法规及金融监管要求。3.乙方应认真参加甲方组织的各类培训，不断提升专业技能和综合素质。第六条社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。除法定福利外，甲方可为乙方提供[列举公司提供的其他福利，如：补充医疗保险、年度体检等，或注明“按公司规定执行”]。第七条保密义务1.乙方在任职期间及离职后[竞业限制期限，如：两年]内，应对在甲方任职期间所知悉的甲方商业秘密（包括但不限于财务数据、经营信息、客户信息、资金状况、内部控制机制、管理诀窍、监管报告、薪酬福利水平等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。2.乙方的保密义务不因本合同的变更、解除或终止而终止。3.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条竞业限制（可选条款，如适用）1.乙方同意，在本合同有效期内及合同终止或解除后[竞业限制期限]内，未经甲方书面同意，不得在同行业地域内[明确地域范围，如：本市/本省]从事与甲方及其关联公司在[明确业务范围，如：财务咨询、会计服务、资金管理等]领域相同或类似的业务，也不得担任上述公司的董事、监事、高级管理人员或核心技术人员。2.甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿人民币[具体金额]元。若甲方未按约定支付经济补偿，乙方有权解除竞业限制协议。3.竞业限制的具体范围、地域和期限应符合法律法规的强制性规定。第九条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于违反公司财务制度、内部控制规定、保密规定，或因故意或重大过失给公司造成重大损害；(3)严重失职，营私舞弊，泄露公司商业秘密，给公司造成重大损害；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。6.无论因何种原因导致本合同解除或终止，乙方应按照甲方要求，在[离职手续办理时限，如：七]日内办理工作交接手续，并交还所有属于甲方的财物（包括文件、资料、印章、设备等）。甲方应依法支付乙方应得的工资、加班费、未休年休假工资报酬、经济补偿或者赔偿金，并办理社会保险和住房公积金关系转移手续。第十条违约责任1.甲方违反本合同约定未按照约定提供劳动条件或者支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.甲方违反竞业限制约定的，应按照约定向乙方支付经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，经协商和调解不成的，甲乙双方均可向甲方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同未尽事宜，按照国家、地方有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。2.本合同所依据的国家法律法规、地方规定或甲方规章制度发生变化的，本合同