新闻编辑记者内容创作与传播效果考核表

新闻编辑记者内容创作与传播效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件准确性35%100%稿件内容与事实完全一致，无任何factualerrors；存在轻微factualerrors，扣1-3分；存在重大factualerrors，扣4-6分；存在编造或故意误导信息，该指标得分为0。报道深度与洞察力达到行业标杆水平报道深入挖掘事件本质，提供独特视角或深度分析，得4-5分；报道有一定深度，但视角或分析不够独特，得2-3分；报道较为表面化，缺乏深度，得1分；报道完全缺乏深度，得0分。语言表达与可读性90%以上读者评价优秀语言流畅、准确、生动，符合新闻规范，且易于读者理解，得4-5分；语言基本符合新闻规范，但可读性一般，得2-3分；语言表达生硬或存在较多语法错误，得1分；语言表达严重问题，得0分。创新性与独特性每季度至少产出1篇创新报道报道形式、角度或技术应用具有显著创新性，得4-5分；报道具有一定创新性，但效果一般，得2-3分；报道常规，无明显创新，得1分；报道完全缺乏创新，得0分。符合平台调性与受众需求80%以上受众反馈符合要求报道内容高度契合平台调性，且满足目标受众需求，得4-5分；报道内容基本符合平台调性，但受众需求满足度一般，得2-3分；报道内容与平台调性或受众需求有偏差，得1分；报道内容完全不符合，得0分。传播效果与影响力阅读量/播放量30%平均每篇稿件达到10,000每篇稿件阅读量/播放量超过目标50%，得4-5分；每篇稿件阅读量/播放量达到目标20%-50%，得2-3分；每篇稿件阅读量/播放量低于目标20%，得1分；未达到目标20%，得0分。互动量（点赞、评论、分享）平均每篇稿件互动量达到1,000每篇稿件互动量超过目标50%，得4-5分；每篇稿件互动量达到目标20%-50%，得2-3分；每篇稿件互动量低于目标20%，得1分；未达到目标20%，得0分。媒体引用与转载获得至少3次重要媒体引用或转载获得5次以上重要媒体引用或转载，得4-5分；获得2-4次重要媒体引用或转载，得2-3分；获得1次重要媒体引用或转载，得1分；未获得重要媒体引用或转载，得0分。用户反馈与舆情正面反馈占比超过70%用户反馈中正面评价占比80%以上，得4-5分；用户反馈中正面评价占比60%-80%，得2-3分；用户反馈中正面评价占比40%-60%，得1分；用户反馈中正面评价占比低于40%，得0分。品牌影响力提升通过报道显著提升品牌形象或影响力报道显著提升品牌形象或影响力，得4-5分；报道对品牌形象或影响力有一定提升，得2-3分；报道对品牌形象或影响力无显著影响，得1分；报道对品牌形象或影响力产生负面影响，得0分。团队协作与沟通任务完成准时率20%95%以上任务按时完成任务完成准时率98%以上，得4-5分；任务完成准时率95%-98%，得2-3分；任务完成准时率90%-95%，得1分；任务完成准时率低于90%，得0分。跨部门协作效率无重大协作问题，高效推进项目跨部门协作顺畅，高效推进项目，得4-5分；跨部门协作基本顺畅，偶有轻微问题，得2-3分；跨部门协作存在较多问题，影响项目进度，得1分；跨部门协作存在严重问题，导致项目延误或失败，得0分。团队沟通与反馈积极反馈，有效解决团队问题积极沟通，及时反馈问题，并有效推动解决，得4-5分；沟通基本积极，问题解决效率一般，得2-3分；沟通不积极，问题解决不及时或效果不佳，得1分；沟通消极，问题未得到解决，得0分。知识分享与培训参与至少2次团队知识分享或培训主动参与并贡献知识分享或培训，得4-5分；参与知识分享或培训，但贡献较少，得2-3分；参与度较低，得1分；未参与，得0分。工作态度与责任心始终保持积极、负责的工作态度始终保持积极、负责的工作态度，得4-5分；工作态度基本积极，偶尔出现懈怠，得2-3分；工作态度偶尔消极，得1分；工作态度消极，责任心缺失，得0分。业务能力与成长专业技能提升15%掌握至少1项新技能或工具掌握并熟练应用至少1项新技能或工具，得4-5分；掌握并应用部分新技能或工具，得2-3分；有学习意愿但未掌握新技能，得1分；未学习新技能，得0分。工作效率与产出每月平均产出稿件数量达到20篇每月平均产出稿件数量超过目标20%，得4-5分；每月平均产出稿件数量达到目标10%-20%，得2-3分；每月平均产出稿件数量低于目标10%，得1分；未达到目标10%，得0分。行业学习与动态每月至少阅读5篇行业深度报告每月阅读行业深度报告8篇以上，并形成总结或应用，得4-5分；每月阅读行业深度报告5-8篇，并有一定总结或应用，得2-3分；每月阅读行业深度报告3-5篇，但总结或应用较少，得1分；每月阅读行业深度报告少于3篇，得0分。创新思维与实践提出至少1个创新性建议并被采纳提出2个以上创新性建议，并被采纳实施，得4-5分；提出1个创新性建议，并被采纳实施，得2-3分；提出创新性建议但未被采纳，得1分；未提出创新性建议，得0分。客户满意度客户满意度评分85分以上客户满意度评分90分以上，得4-5分；客户满意度评分85-90分，得2-3分；客户满意度评分80-85分，得1分；客户满意度评分低于80分，得0分。本考核表用于评估新闻编辑记者在内容创作与传播方面的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。请确保评分客观、公正，并基于具体数据和事实。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=