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文档简介

2026年员工福利定期奖金协议甲方（雇主）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________职位：____________________部门：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为乙方提供工作，乙方同意接受甲方提供的福利待遇，双方经友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方在2026年度内向乙方支付定期奖金的金额、条件、支付方式及违约责任等内容，以保障双方的合法权益。二、奖金金额1.乙方在2026年度内将获得定期奖金，具体金额如下：-年度奖金：根据乙方年度绩效考核结果，按以下比例支付：a)一级：年度奖金总额的30%b)二级：年度奖金总额的25%c)三级：年度奖金总额的20%d)四级：年度奖金总额的15%e)五级：年度奖金总额的10%-季度奖金：每季度末根据乙方季度绩效考核结果，按以下比例支付：a)一级：季度奖金总额的20%b)二级：季度奖金总额的15%c)三级：季度奖金总额的10%d)四级：季度奖金总额的5%e)五级：季度奖金总额的3%2.年度奖金总额及季度奖金总额由甲方根据公司财务状况及经营成果确定。三、奖金支付条件1.乙方需在甲方规定的考核周期内完成工作任务，并达到考核标准。2.乙方需遵守公司规章制度，无违纪行为。3.乙方需在考核周期内保持劳动合同的有效性。四、奖金支付时间1.年度奖金：在次年3月31日前支付完毕。2.季度奖金：在每个季度结束后10个工作日内支付完毕。五、奖金支付方式1.年度奖金及季度奖金均以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。2.乙方需在签订本协议时提供有效的银行账户信息。六、违约责任1.甲方未按时支付奖金，应向乙方支付相当于未支付奖金金额的1%的违约金。2.乙方未达到奖金支付条件，甲方有权拒绝支付奖金。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，本协议自动续签一年。九、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________

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