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文档简介

跨国公司股权激励协议2026甲方：[跨国公司名称]，以下简称“公司”乙方：[被激励员工姓名]，以下简称“员工”一、协议双方1.甲方系一家跨国公司，注册地为[注册地]，注册资本为[注册资本]。2.乙方为甲方全职员工，担任[职务/岗位]，入职日期为[入职日期]。二、股权激励目的1.本协议旨在通过股权激励方式，激励乙方在甲方工作期间，为公司创造更大的价值。2.本协议旨在使乙方与公司的长期发展目标紧密结合，提升乙方的工作积极性和创造性。三、股权激励对象1.乙方符合以下条件，可成为股权激励对象：（1）在甲方担任高级管理职务或核心技术岗位；（2）对甲方业绩、创新和团队建设有显著贡献；（3）甲方认为其他应给予股权激励的情形。四、股权激励方式1.乙方通过获得公司授予的股票期权（以下简称“期权”）参与股权激励。2.期权是指乙方在一定期限内，以约定的价格购买公司股票的权利。五、股权激励计划1.股权激励计划有效期为[年月日至年月日]。2.股权激励计划分为[期]，每期激励时间[年月日至年月日]。3.每期激励计划中，乙方获得期权数量根据其岗位、贡献等因素确定。六、期权授予条件1.乙方在获得期权时，需满足以下条件：（1）在甲方全职工作；（2）未违反甲方规章制度，未发生重大违纪行为；（3）甲方认为其他应满足的条件。2.甲方有权根据实际情况调整期权授予条件。七、期权行权条件1.乙方在期权行权时，需满足以下条件：（1）在甲方全职工作；（2）未违反甲方规章制度，未发生重大违纪行为；（3）甲方认为其他应满足的条件。2.甲方有权根据实际情况调整期权行权条件。八、期权行权价格1.期权行权价格为[元/股]，为公司股票在期权授予时的市场价格。2.甲方有权根据实际情况调整期权行权价格。九、股权激励计划的管理1.甲方设立股权激励计划管理委员会，负责股权激励计划的制定、实施和监督。2.乙方应积极配合甲方开展股权激励工作，包括但不限于提供相关信息、办理相关手续等。十、违约责任1.乙方违反本协议规定，导致甲方利益受损的，应承担相应的法律责任。2.乙方离职后，未按照协议规定办理相关手续的，应承担相应的法律责任。十一、争议解决1.双方因履行本协议发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁机构]仲裁。2.仲裁裁决为最终裁决，对双方具有约束力。十二、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____

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