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文档简介

化妆品行业市场拓展部经理考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率季度销售目标完成率40%100%按实际完成率占目标的百分比计分，例如：完成率100%得满分，每低1%扣0.5分重点产品线销售贡献50%按重点产品线销售额占总销售额的百分比计分，例如：贡献率50%得满分，每低5%扣1分新客户开发数量20按实际开发新客户数量计分，每开发1个新客户得1分，未达标部分按比例扣分客户满意度评分4.5按客户满意度评分计分，满分5分，每低0.1分扣0.5分销售回款率95%按销售回款率计分，例如：回款率95%得满分，每低1%扣0.5分市场策略与执行市场计划制定质量25%优秀由上级根据市场计划的完整性、创新性、可行性评估，优秀得满分，良好得80%，一般得60%市场活动执行效率100%按市场活动按计划完成率计分，例如：100%完成得满分，每延迟或取消1个活动扣2分营销费用控制率5%按实际营销费用占预算的偏差率计分，例如：偏差率5%以内得满分，每超1%或低1%扣0.5分竞争对手分析报告质量及时且准确由上级根据报告的及时性、准确性、深度评估，及时且准确得满分，基本达标得70%市场拓展创新性至少2项按年度提出并实施的市场拓展创新方案数量计分，每项创新方案得1分，未达标按比例扣分团队管理与协作团队目标达成率20%100%按团队整体目标完成率计分，例如：100%完成得满分，每低5%扣1分下属绩效辅导次数每月至少4次按实际辅导次数计分，每月4次得满分，每少1次扣0.5分团队培训计划完成率90%按团队培训计划实际完成率计分，例如：90%完成得满分，每低5%扣1分跨部门协作满意度4.0按跨部门协作满意度评分计分，满分5分，每低0.1分扣0.5分团队员工流失率低于10%按团队员工流失率计分，低于10%得满分，每高1%扣2分品牌建设与影响力品牌知名度提升率15%10%按品牌知名度调研数据提升率计分，例如：提升率10%得满分，每低1%扣0.5分社交媒体互动量1000按季度社交媒体总互动量计分，每1000次互动得1分，未达标按比例扣分媒体报道数量5篇按年度正面媒体报道数量计分，每篇报道得1分，未达标按比例扣分新品推广成功率80%按年度推出新品的市场接受率或销售额达标率计分，例如：80%达标得满分，每低5%扣1分品牌美誉度评分4.2按品牌美誉度调研评分计分，满分5分，每低0.1分扣0.5分本考核表旨在全面评估化妆品行业市场拓展部经理在销售业绩、市场策略、团队管理及品牌建设方面的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并按照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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