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文档简介

广告策划创意执行情况绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意策略质量核心创意独特性40%在同类竞品中显著突出由评审团根据创意新颖性、独特性评分，满分10分，8分以上为显著突出策略契合度创意与品牌战略目标匹配度达90%以上通过目标一致性评估，每低10%扣除2分，最低扣至0分市场洞察深度准确把握目标受众核心需求根据市场调研数据与创意关联度评分，满分10分，8分以上为准确把握执行可行性创意方案100%可落地每出现1次不可执行项扣除3分，最低扣至0分传播影响力预估预估传播效果准确率达85%以上通过模拟传播数据验证，每低5%扣除1分，最低扣至0分执行效率与合规性项目按时交付率25%100%按计划节点完成每延迟1个节点扣除2%，最低扣至0%内容合规性无重大合规风险经法务审核，每出现1次合规问题扣除5%，最低扣至0%资源利用率预算执行偏差不超过±5%按实际执行与预算差异比例扣分，每超5%扣除2%，最低扣至0%团队协作效率跨部门沟通响应及时率90%以上通过协作记录统计，每低5%扣除1%，最低扣至0%文件规范性交付文档完整度100%每缺失1项关键文档扣除3%，最低扣至0%跨部门协作质量需求理解准确度20%需求传递错误率低于5%通过前后端沟通记录核查，每出现1次重大理解偏差扣除2%，最低扣至0%方案迭代响应速度单次修改响应周期不超过24小时按实际响应时间评分，每超4小时扣除1%，最低扣至0%跨部门支持配合度主动提供必要支持率达95%以上通过协作反馈统计，每低5%扣除1%，最低扣至0%争议解决能力90%争议通过协商解决按争议解决方式评分，协商解决计10分，调解解决计8分，升级处理计0分知识共享贡献季度内至少产出1份可复用模板或案例每产出1份计10分，未产出计0分成果复盘与优化数据监测完整性15%核心数据指标覆盖率达100%通过监测方案核查，每缺失1个核心指标扣除3%，最低扣至0%复盘报告质量关键问题归因准确率80%以上通过复盘报告深度评分，每低5%扣除1%，最低扣至0%优化建议采纳率季度内建议采纳率达70%以上通过建议追踪统计，每低5%扣除1%，最低扣至0%方法论沉淀贡献年度内提出至少1项新方法论或工具每提出1项计10分，未提出计0分团队赋能效果通过培训使团队成员能力提升15%以上通过360度评估，每低5%扣除1%，最低扣至0%本考核表用于评估广告策划创意岗位在策略制定、执行落地、跨部门协作及成果优化等全流程表现。请各考核人对被考核人对应指标进行评分，最终得分=Σ(单项得分×权重)。考核周期为自然季度，请结合实际工作情况填写。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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