员工雇佣2025年物业管理协议合同

员工雇佣2025年物业管理协议合同甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事物业管理岗位的雇佣事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年X月X日起至2025年X月X日止，共计X年。合同期满前，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作岗位与职责1.乙方同意在甲方担任______（岗位名称）岗位。2.乙方的工作地点为______（具体物业管理项目地址或区域）。3.乙方的工作职责包括但不限于：(1)负责所辖区域内的日常安全巡查，维护公共秩序，发现安全隐患及时上报并协助处理；(2)负责监控中心的值守工作，监视监控画面，对异常情况立即报警并按规定处置；(3)负责接待业主/住户，受理报修、咨询、投诉等服务请求，耐心解答并按流程处理；(4)负责监督和指导保洁、绿化等外包服务人员的日常工作，确保服务达标；(5)负责对进入小区的车辆进行管理，引导车辆有序停放，处理停车相关事宜；(6)负责管理公共区域的设施设备，发现损坏及时报修；(7)负责收集、清运生活垃圾，保持楼道、公共区域整洁；(8)负责做好业主/住户装修的现场管理工作，确保符合规定；(9)参与组织或协助处理小区内的突发事件和紧急情况；(10)完成甲方安排的其他与物业管理相关的日常工作。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。2.乙方每日工作时间为______（具体时间段），每周工作______小时。3.甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方享受国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等法定假期。具体休假待遇按国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：基本工资______元/月，绩效奖金______元/月（或按考核结果确定），加班费按实际加班情况计算，其他津贴（如岗位津贴、夜班津贴等）______元/月。2.甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。工资于每月______日发放。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。第五条社会保险与福利甲方按照国家法律法规和地方规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方享受社会保险待遇和住房公积金待遇。甲方可根据公司规定为乙方提供其他福利待遇。第六条规章制度乙方应遵守国家的法律法规、甲方制定的《员工手册》、各项规章制度以及物业管理服务操作规范，服从甲方的管理指挥。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，保障乙方在生产劳动中的安全和健康。第八条奖惩甲方根据乙方的工作表现和业绩，实行奖优罚劣。对表现突出者，给予______形式的奖励；对违反规章制度者，视情节轻重给予口头警告、书面警告、记过、降级、解除劳动合同等处分。第九条合同的变更、解除和终止1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)在试用期内，乙方提前三日通知甲方解除本合同；(2)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(3)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期限届满，劳动合同终止。除法律规定的应当订立固定期限劳动合同的情形外，续订劳动合同的，应当订立固定期限劳动合同。5.合同解除或终止时，双方应按照国家有关规定办理手续，并结清工资、经济补偿等。第十条违约责任双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、物业管理信息以及业主/住户的个人隐私承担保密义务，不得泄露或擅自使用。第十二条通知与送达双方在本合同中载明的联系地址、电话为有效联系方式。任何书面通知按该地址邮寄或按约定电话方式通知即视为有效送达。第十三条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。2.本合同一式