酒店客房清洁工劳动合同

酒店客房清洁工劳动合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。甲方（用人单位）：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________地址：_________________________乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________居住地址：_________________________联系电话：_________________________根据甲方生产经营需要，经双方协商一致，甲方同意招用乙方担任客房清洁工岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方签订本劳动合同。本合同为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。1.若为固定期限劳动合同，则合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期为______个月。2.若为无固定期限劳动合同，则合同期限自______年______月______日起，直至乙方达到法定退休年龄或本合同被依法解除/终止时止。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期为______个月。3.若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则工作任务为：_________________________________________________________，工作任务完成即合同终止。乙方的工作地点为甲方经营管理的酒店内，主要负责客房区域的清洁、整理和维护工作，具体包括但不限于：负责所分配区域的客房（包括卧室、卫生间、走廊、阳台等）的日常清洁和整理；清洁和消毒卫生间设施（马桶、洗手池、淋浴间等）；擦拭门窗、玻璃、镜子等；清扫地面，处理垃圾；擦拭墙壁、天花板；按照规定更换床单、被套、枕套、毛巾等床上用品；保持清洁工具和清洁剂的清洁与妥善保管；及时报告客房内发现的问题或损坏（如设施故障、虫害等）；执行酒店管理层交办的其他与清洁工作相关的任务；遵守酒店关于清洁流程、操作规范和卫生标准的各项要求。甲方实行______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）工作制度。1.若为标准工时制，乙方每日工作时间为______小时至______小时，每周工作不超过______小时。每周休息日为______日。法定节假日、休息日安排乙方工作的，甲方应依法支付加班工资。2.若为综合计算工时制，乙方的工作时间以______为周期进行综合计算，平均每日工作时间为______小时，平均每周工作时间为______小时。周期内的休息日、法定节假日安排乙方工作的，甲方应依法支付加班工资。3.若为不定时工时制，乙方的工作时间不适用本条第一、二款规定，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方休息休假权利。甲方应保障乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）等休假权利。乙方享受的年休假天数为______天。乙方休假应按甲方规定办理请假手续。乙方的工资构成如下：1.基本工资：人民币______元/月。2.绩效工资/奖金：根据乙方工作表现、清洁质量、完成额外任务等情况确定，具体标准按甲方规章制度执行。3.加班费：按照国家规定和甲方规章制度计算支付。4.津贴补贴：包括但不限于夜班津贴人民币______元/次，岗位津贴人民币______元/月，工具补贴人民币______元/月（如适用），全勤奖人民币______元/月（如适用）。乙方的月工资为基本工资、绩效工资（或奖金）、加班费及津贴补贴之和。工资于每月______日发放，通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户：开户行：_________________________，户名：_________________________，账号：_________________________。甲方不得无故克扣或无故拖欠乙方工资。甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。社会保险缴费基数按双方约定的______（实际工资/最低工资标准等）确定。甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境，配备必要的清洁工具、设备、清洁剂等，并指导乙方正确使用。甲方应负责对乙方进行岗位技能、操作规程、安全卫生等方面的培训。乙方应遵守国家的法律法规、甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、考勤制度、奖惩制度、安全操作规程等），服从甲方的管理指挥，维护甲方的合法权益。乙方应按规定着装，保持良好的仪容仪表和职业素养。对甲方的商业秘密、客户信息等负有保密义务，在职期间及离职后均不得泄露。本合同履行期间，经双方协商一致，可以变更本合同内容。甲方依法享有解除本合同的权利，情形包括但不限于：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；法律、法规规定的其他情形。甲方依照上述规定解除本合同的，应依法支付乙方经济补偿。乙方依法享有解除本合同的权利，情形包括但不限于：试用期内，甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方解除本合同的；甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方解除本合同的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方解除本合同的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，乙方解除本合同的；法律、法规规定的其他情形。乙方依照上述规定解除本合同的，甲方应依法支付乙方经济补偿。无论因何种原因导致本合同解除或终止，乙方应在规定期限内办理工作交接手续，并归还甲方的财物、文件等。甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。本合同履行期间发生劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。本合同所附的甲方规章制度（如员工手册、岗位说明书、操作规程等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。本合同一式______