京东物流物流仓储人员合同协议

京东物流物流仓储人员合同协议甲方（用人单位）：京东物流有限公司或其授权的子公司/分支机构乙方（劳动者）：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方住址]联系电话：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】。【固定期限】本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。【无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则无需试用期或写明工作任务及完成期限】。第二条工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方的工作安排，在【京东物流XX分公司/仓库】从事【仓库管理员/分拣员/打包员/叉车司机/质检员等】岗位工作。2.乙方的工作职责包括但不限于：*负责货物的接收、核对、登记及入库流程；*根据甲方制定的作业标准和流程，在库区内进行货物的规范摆放、整理和维护；*根据客户订单或系统指令，准确、高效地拣选、复核所需货物；*负责货物的分拣、打包、贴标等工作，确保符合发货要求；*负责所使用物流设备（如叉车、手动液压车、WMS系统终端等）的操作、日常检查与简单维护，并按规定进行报修；*配合主管或上级完成仓库的日常安全巡查，发现安全隐患及时上报并采取初步处置措施；*负责工作区域的清洁卫生，保持作业环境整洁；*遵守甲方的各项规章制度，服从上级的工作安排和调派。3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作地点。如甲方单方面调整，乙方应服从，但调整后的工作地点或岗位应符合法律规定，且对乙方不存在重大不利影响。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行【标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制】。*【标准工时制】乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，应按国家有关规定支付相应的工资报酬。*【综合计算工时工作制】本合同期限内的平均工作时间不超过法定标准工作时间。*【不定时工作制】乙方的工作时间按甲方的规章制度执行。2.甲方保证乙方依法享有国家规定的休息休假权利，包括：*每周至少休息一日；*依法安排的法定节假日休息；*乙方累计工作满一定年限（如一年），享受带薪年休假。具体休假天数及申请、审批流程按甲方相关规定执行。乙方在甲方工作期间，确因工作需要不能休假的，甲方应安排补休或支付不低于工资300%的工资报酬。*依法享受的婚假、丧假、产假（女职工）、病假等假期。具体天数及待遇按国家及地方相关法律法规和甲方规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成及标准为：*基本工资：人民币______元/月；*绩效工资：根据乙方岗位绩效考核结果确定，具体考核办法参见甲方相关制度；*加班费：按国家规定标准计算支付；*奖金：如全勤奖、安全奖、年终奖等，按甲方规章制度执行；*津贴补贴：如交通补贴人民币______元/月，餐补人民币______元/月【或其他补贴】。2.甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。3.甲方每月______日前以【银行转账】方式支付乙方上月工资。4.甲方有权根据经营状况、乙方绩效表现等因素调整乙方的工资，调整应遵循公平、合理的原则，并提前告知乙方。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（以下简称“五险一金”），乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方根据自身条件，为乙方提供【如工作餐、统一工作服、定期体检等】福利待遇，具体内容按甲方相关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和工作环境。2.甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，乙方应认真学习并遵守安全操作规程。甲方应定期组织安全培训。3.甲方应根据乙方岗位的实际需要，提供并监督乙方正确佩戴和使用劳动防护用品（如安全鞋、手套、安全帽、反光背心等）。4.甲方应采取有效措施，预防和控制工作场所存在的职业病危害因素，并按照国家规定进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。第七条培训1.甲方根据工作需要和乙方意愿，可为乙方提供岗前培训、在岗技能培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，遵守培训纪律。如乙方通过甲方出资的培训提升了技能等级或获得相应资格，并在此后一定期限内离开甲方的，乙方可能需要按照约定向甲方返还部分或全部培训费用。第八条劳动合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.依据《劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十条、第四十一条等规定，甲乙双方可以解除本合同。甲方解除合同，应符合法定条件和程序，并依法支付经济补偿或赔偿金（如适用）。乙方解除合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，或依照法律规定解除。3.本合同期限届满，劳动合同即终止。除法律规定的特殊情形外，终止合同若符合支付经济补偿的条件，甲方应依法支付。第九条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反劳动合同中关于培训费用返还等约定的，应按约定支付培训费用。第十条奖惩1.甲方根据国家法律法规和自身规章制度，对表现优秀的乙方给予表彰和奖励。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或操作规程，造成不良后果的，甲方可以根据情节轻重给予警告、记过、降级、扣减绩效、解除劳动合同等处理。第十一条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向乙方劳动合同履行地或甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。2.甲方的规章制度（如员工手册、安全生产规定、奖惩条例等）作为本合同的附件，是本合同的组成部分，对双方具有约束力