酒店前台接待员劳动合同样本

酒店前台接待员劳动合同样本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。甲方（用人单位）：______，地址：______，法定代表人/负责人：______。乙方（劳动者）：______，性别：______，身份证号码：______，户籍所在地：______，住址：______。经甲乙双方协商一致，同意订立本固定期限劳动合同。合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方同意根据甲方工作需要，在______部门，担任前台接待员岗位工作。具体工作内容包括但不限于：1.负责接待来店客人，热情、周到地提供服务；2.负责办理客人的入住、退房手续，准确核对信息并收取相关费用；3.耐心解答客人咨询，及时处理客人提出的意见和建议；4.负责酒店前台区域的日常管理和维护，保持环境整洁；5.负责酒店电话的接听、转接和留言工作；6.负责酒店预订系统的操作和管理；7.协助其他部门处理相关事务；8.完成甲方安排的其他与岗位职责相关的工作。乙方的工作地点为甲方______酒店前台，如甲方因经营需要变更工作地点，经乙方同意后，可以变更劳动合同的相关内容。甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。乙方的工资构成如下：1.基本工资：每月人民币______元；2.岗位工资：每月人民币______元；3.绩效工资：根据乙方工作表现及酒店经营情况，甲方依法制定绩效考核办法，并据此支付绩效工资；4.奖金：甲方可根据经营情况及乙方贡献，设立奖金，并制定相应的奖金发放办法；5.加班费：甲方依法支付乙方加班费。乙方的工资于每月______日发放，通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户行：______户名：______账号：______甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并承担相应的社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程，做好自身安全防护。甲方对可能产生职业危害的岗位进行职业病危害告知，并采取相应的防护措施。乙方应接受职业健康检查。乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，包括但不限于《员工手册》、《服务规范》、《操作流程》等。乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的任何confidentialinformation。乙方应服从甲方的合理工作安排，认真履行岗位职责。经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同变更应当采用书面形式。甲方有权依法解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因乙方过错致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。甲方依照上述规定解除本合同的，应当依法向乙方支付经济补偿。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；5.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。乙方依照上述规定解除本合同的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。本合同期限届满，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。双方协商不续订的，本合同终止。甲方依照法律规定或者本合同约定解除或者终止本合同的，应当依法向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不