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文档简介

人力资源专业绩效评估及管理表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘与配置效率招聘周期缩短率35%缩短10%根据实际招聘周期与目标招聘周期对比，每缩短1%得0.5分，最高得20分。关键岗位到岗率达到95%实际到岗率每高于目标1%，得1分，最高得5分。招聘成本控制率控制在预算的110%以内实际招聘成本每低于预算1%，得0.5分，最高得10分。内部推荐成功比例达到30%实际内部推荐成功比例每高于目标1%，得1分，最高得5分。员工入职满意度平均分达到4.5分（满分5分）根据新员工入职满意度调查结果，每高于目标0.1分得1分，最高得5分。培训与发展效果培训计划完成率25%达到90%实际完成培训项目数占计划项目数的比例每高于目标1%，得0.5分，最高得12.5分。员工技能提升率核心技能平均提升15%根据员工技能评估前后对比，每提升1%得0.5分，最高得12.5分。培训后绩效改善率受训员工绩效平均提升10%根据培训后员工绩效评估结果，每提升1%得0.5分，最高得10分。培训满意度平均分达到4.2分（满分5分）根据培训满意度调查结果，每高于目标0.1分得1分，最高得5分。员工晋升率核心员工晋升率达到20%实际晋升率每高于目标1%，得1分，最高得5分。薪酬福利竞争力薪酬市场对标达标率20%关键岗位薪酬水平达到市场前80%实际薪酬水平每高于市场目标1%，得0.5分，最高得10分。员工满意度调查中薪酬满意度占比达到75%实际满意度占比每高于目标1%，得0.5分，最高得10分。福利项目创新与落地率完成3项新福利项目落地每成功落地1项新福利得3分，最高得15分。员工流失率（因薪酬）因薪酬流失率控制在5%以下实际流失率每低于目标1%，得1分，最高得5分。人工成本控制率控制在预算的105%以内实际人工成本每低于预算1%，得0.5分，最高得10分。人力资源合规与风险管理劳动法规遵守率20%100%合规每出现1次合规问题扣2分，最高扣10分。员工关系冲突解决效率平均解决周期缩短至3个工作日每缩短1个工作日得0.5分，最高得5分。劳动争议诉讼胜诉率达到100%每出现1次诉讼且败诉扣5分，最高扣10分。政策制度更新及时率每年完成所有必要更新每延迟更新1项扣2分，最高扣10分。员工敬业度（合规行为表现）合规行为提及率达到85%实际提及率每高于目标1%，得0.5分，最高得5分。本表格用于评估人力资源专业岗位的绩效表现，请各部门主管及员工根据实际工作情况填写相关数据，并结合评分标准进行打分。考核周期为一年，最终得分将作为绩效奖金、晋升等的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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