平面广告创意设计师绩效评定表

平面广告创意设计师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意质量与效果广告创意作品采纳率40%80%根据创意方案在评审中的采纳比例进行评分，每提高10%增加2分，最高不超过满分。客户满意度评分85分通过客户反馈问卷收集评分，85分及以上为满分，每低5分扣1分，最低为0分。作品获奖情况至少获得1个行业奖项获得国家级奖项加5分，省级奖项加3分，市级奖项加1分，无获奖不得分。创意方案创新性方案中至少包含2个创新元素评审根据方案创新性打分，包含1个创新元素得2分，2个得4分，3个及以上得6分。设计作品商业转化率提升15%根据设计作品推动的商业转化率提升比例进行评分，每提升5%增加1分，最高不超过满分。项目执行力项目按时交付率25%95%统计项目按期完成的比例，每低1%扣0.5分，最低为0分。设计修改次数平均每次项目修改不超过2次统计每个项目的修改次数，每次修改超过2次扣1分，最低为0分。设计文件规范性100%符合公司文件规范评审根据文件提交的规范性打分，100%符合得满分，每出现1次不规范扣1分。团队协作效率与团队成员沟通顺畅，无重大协作问题根据团队反馈评分，优秀得4分，良好得3分，一般得2分，较差得1分。设计资源利用率80%以上设计资源被有效利用统计设计资源使用效率，每提高5%增加1分，最高不超过满分。技术能力与学习设计软件应用熟练度20%精通至少3款主流设计软件根据软件应用能力测试评分，每精通1款得2分，最高得6分。新技术学习与应用年度内学习并应用至少1项新技术根据新技术学习报告和应用效果评分，优秀得4分，良好得3分，一般得2分。设计规范掌握程度100%掌握公司设计规范根据设计规范测试评分，100%掌握得满分，每错1处扣1分，最低为0分。设计作品技术细节作品技术细节无重大问题评审根据作品技术质量评分，优秀得4分，良好得3分，一般得2分。知识分享与培训参与至少2次内部知识分享每参与1次分享得2分，最高得4分。市场洞察与客户沟通客户需求理解准确度15%90%以上需求理解准确根据需求理解偏差次数评分，每偏差1次扣1分，最低为0分。市场趋势分析能力年度内提交至少2份市场趋势分析报告根据报告质量评分，优秀得4分，良好得3分，一般得2分。客户沟通有效性客户反馈沟通满意度达90%根据客户沟通满意度评分，90%及以上得满分，每低5%扣1分。竞品分析报告年度内提交至少1份竞品分析报告根据报告深度和完整性评分，优秀得4分，良好得3分，一般得2分。客户关系维护年度内建立至少3个长期客户关系每建立1个长期客户关系得2分，最高得6分。本考核表用于评估平面广告创意设计师的工作表现，包含创意质量与效果、项目执行力、技术能力与学习、市场洞察与客户沟通四个维度。请根据实际工作情况填写各指标数据，并参考评分标准进行评分。权重分配为：创意质量与效果40%，项目执行力25%，技术能力与学习20%，市场洞察与客户沟通15%。最终得分为各维度得分乘以权重后加总。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：