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人力资源公司招聘顾问招聘效率与候选人质量评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘渠道效率简历有效率30%80%按实际有效简历数占投递简历总数的比例计算，每低5%扣3分，最高扣15分招聘周期25个工作日按实际招聘周期天数计分，每超过3天扣2分，最高扣20分面试完成率90%按实际完成面试候选人数占安排面试候选人总数的比例计算，每低5%扣3分，最高扣15分招聘渠道成本控制预算的95%按实际招聘费用占预算的比例计算，每低5%扣3分，最高扣15分渠道稳定性80%的候选人来自核心渠道按核心渠道贡献的候选人数量占总候选人数量的比例计算，每低5%扣3分，最高扣15分候选人质量候选人匹配度35%85%按候选人技能、经验与岗位要求的匹配程度评分，每低5%扣3分，最高扣20分入职转化率70%按实际入职候选人数占面试通过候选人总数的比例计算，每低5%扣3分，最高扣15分候选人推荐率15%按成功推荐候选人入职的人数占候选人总数比例计算，每低1%扣2分，最高扣10分候选人满意度90%按候选人反馈评分计算，每低5%扣3分，最高扣20分关键岗位到岗率100%按关键岗位候选人实际到岗比例计算，未到岗扣10分，低于95%再扣5分客户满意度客户反馈评分20%4.5/5按客户满意度评分计算，每低0.1扣2分，最高扣10分客户续约率85%按续约客户数占合作客户总数的比例计算，每低5%扣3分，最高扣15分客户需求响应速度24小时内按平均响应客户需求的时间计算，每超过2小时扣2分，最高扣10分客户投诉处理率100%按投诉案件解决比例计算，未解决扣10分，低于95%再扣5分客户关系维护90%按客户满意度调查中关系维护相关评分计算，每低5%扣3分，最高扣15分团队协作与职业素养团队任务完成率15%95%按团队分配任务的实际完成比例计算，每低5%扣3分，最高扣15分信息共享及时性100%按信息共享的及时程度评分，延迟共享扣5分，未共享扣10分培训参与度100%按实际参与培训次数占计划培训次数的比例计算，每少1次扣3分，最高扣15分职业规范遵守无重大违规按职业行为规范遵守情况评分，每发生1次违规扣5分，最高扣20分自我提升主动性90%按主动学习新技能或知识的频率与质量评分，每低5%扣3分，最高扣15分本考核表用于评估人力资源公司招聘顾问在招聘效率、候选人质量、客户满意度及团队协作与职业素养四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并按评分标准计算得分。权重分配为：招聘渠道效率30%，候选人质量35%，客户满意度20%，团队协作与职业素养15%。最终得分为各维度得分乘以权重后加总。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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