民营企业与员工2026年绩效合同协议

民营企业与员工2026年绩效合同协议甲方（用人单位）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________联系电话：________________________乙方（员工）：________________________身份证号码：________________________地址：________________________联系电话：________________________鉴于甲方是一家从事______行业的民营企业，乙方同意受雇于甲方担任______岗位，双方本着公平、自愿、诚实信用的原则，就乙方在2026年度的绩效目标达成如下协议：一、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.合同期满前，双方应提前_______日协商是否续签本合同。二、工作内容1.乙方应在甲方规定的岗位上履行下列职责：（1）完成甲方安排的工作任务；（2）遵守甲方的各项规章制度；（3）保守甲方的商业秘密；（4）参加甲方组织的培训和学习。2.乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成工作任务，确保工作质量。三、绩效目标1.甲方根据乙方的岗位职责和工作内容，设定以下绩效目标：（1）工作业绩：完成年度工作任务指标；（2）工作效率：按照规定的时间完成工作任务；（3）团队合作：与其他员工协作，共同完成项目；（4）创新能力：提出合理化建议，改进工作流程。2.绩效目标的具体指标由甲方根据实际情况确定，并在合同签订时予以明确。四、绩效评估1.甲方设立专门的绩效评估小组，负责对乙方的绩效进行评估。2.绩效评估采用定量和定性相结合的方式，主要依据以下标准：（1）工作业绩：根据完成的工作任务和指标进行评估；（2）工作效率：根据工作完成时间进行评估；（3）团队合作：根据与其他员工的协作情况进行评估；（4）创新能力：根据提出建议的效果和可行性进行评估。五、绩效结果及奖惩1.甲方根据绩效评估结果，对乙方进行奖惩：（1）若乙方绩效优秀，甲方将给予一定的奖励；（2）若乙方绩效合格，甲方将按合同约定支付工资；（3）若乙方绩效不合格，甲方有权对乙方进行警告、罚款、降职等处罚。2.奖惩的具体措施由甲方根据实际情况制定。六、工资及福利1.乙方工资标准为每月_______元，按月支付，具体支付日期为每月_______日。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方为乙方提供以下福利：（1）带薪年假：根据工作年限，享受_______天的带薪年假；（2）节假日加班工资：按照国家规定支付；（3）其他福利：根据甲方实际情况提供。七、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密。2.乙方违反保密条款，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。八、解除合同1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方在试用期内提出解除合同，需提前_______日书面通知甲方。3.乙方在试用期满后提出解除合同，需提前_______日书面通知甲方。4.甲方有以下情形之一的，可以单方面解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因工作能力不足，无法胜任工作；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）法律法规规定的其他情形。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：___