考勤管理制度及表单

第1页，共4页集团公司考勤管理制度编制日期审核日期批准日期

总则为规范公司考勤管理，规范员工出勤情况和工作状态，创造良好的办公氛围，以确保公司经营管理有序进行，特制定本规定。适用范围上下班时间适用于深圳地区，其他区域可根据实际情况进行灵活调整；适用于集团全体员工。定义综合部门：集团综合管理部或区域综合部职责集团综合管理部负责集团考勤管理制度的编制、修改、完善和解释；负责对集团总部员工考勤执行情况进行管理和监督，并对考勤管理实施过程中出现的问题进行处理；负责集团总部考勤系统的分类、指纹录入，监督总部各部门员工指纹打卡、外出登记的及时性、完整性、准确性。区域综合部协助集团考勤管理制度的编制、修改、完善和解释；负责对区域总部员工考勤执行情况进行管理和监督，并对考勤管理实施过程中出现的问题进行处理；负责区域总部考勤系统的分类、指纹录入，监督区域各部门员工指纹打卡、外出登记的及时性、完整性、准确性。各部门负责人负责下属员工考勤日常管理工作和下属员工日常请假的审核工作；负责本部门员工外出的审核，确保本部门员工外出登记的及时性、完整性、准确性。工作规范与要求日常考勤管理集团总部实行每周工作5天制。公司执行指纹打卡制度。全体员工必须遵守工作时间，自觉打卡，不打卡将视为缺勤。工作时间：9：00—12：00，13：00—18:00。打卡时间为上午上班9：00前，下午下班18：00后，1小时内打卡视为有效，公司员工应在指定时间内录入指纹考勤记录。所有人员在外出办事前，须在前台“外出、未打卡登记表”中说明去向和事由，如工作需要未能及时进行指纹登记者，应知会直属上级确认同意后方可执行，返回公司后应即刻在前台补登外出事由、去向及返回时间。如计划次日上午直接外出的，则应提前一天在前台做好外出登记。每周统计考勤前由直属上级签字确认下属员工本月外出登记，否则外出登记视为无效。如无特殊情况，未及时完成外出登记确认者按旷工处理。迟到：上班时间开始后30分钟内（含30分钟）到班者，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工0.5天处理。提前30分钟及以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工0.5天处理。公司员工一律实行上下班指纹考勤或打卡，如有异常情况的，应在事后1个工作日内进行情况说明并发送给综合部门，否则每少一次打卡记录按旷工0.5天处理。因公出差、请假、休假须在OA中发起请假流程，获审批同意后方可执行。未办理请假手续而私自休假的，根据缺勤时限按旷工处理。以下行为一律视为旷工：迟到、早退30分钟以上，返回单位上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的；请假未获批准即擅自不出勤、外出的（包括续假未获批准）；被查实以虚假理由请假并获批准的；员工离职未提前书面通知公司或未办理完离职移交手续，未正常出勤的。员工一个月内迟到、早退累计达3次者按旷工1天处理，达5次者按旷工3天处理。员工当月内旷工1天者，扣发3天薪资；当月累计旷工达2天者，扣除15天薪资并给予留职察看处分；当月累计旷工达3天者，扣除当月薪资并给予辞退处理，不支付任何经济补偿，并将辞退决定存入其人事档案。一年内累计旷工达7天及以上的，给予辞退处理，年度绩效考核奖金不予发放，且不支付任何经济补偿，并将辞退决定存入其人事档案。附表考勤统计表考勤统计表年月日编号：序号姓名迟到（次数）早退（次数）旷工(天数)事假(天数)病假(天数)值班(天数)出差(天数)当月考勤小计备注休息天数值班天数12345678制表人：审核人：请假/调休单集团总部人员请假/调休单部门姓名职位到岗时间请假时间□事假□病假□休假天由年月日时起至年月日时止请假原因：请假人签名：年月日部门负责人审批集团综合管理部审批董事长审批考勤员□已汇总签名：年月日区域公司人员请假/调休单部门姓名职位到岗时间请假时间□事假□病假□休假天由年月日时起至年月日时止请假原因：请假人签名：年月日部门负责人审批区域综合部负责人审批区域总经理审批集团董事长审批集团综合管理部备案考勤员□已汇总签名：年月日外出或未打卡登记表