劳动合同简易版

劳动合同简易版本劳动合同简易版（以下简称“合同”）由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（用人单位）：[公司名称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[地址]

经常居住地址：[地址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年______月。

1.2合同期满前______月，如双方均有续订合同的意愿，应另行协商签订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意在甲方从事______岗位工作，具体工作内容为：[详细描述工作职责和任务]。

2.2乙方的工作地点为甲方位于[地址]的办公场所，如甲方变更工作地点，应提前三十日书面通知乙方，经乙方同意后可以变更。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。

第四条劳动报酬

4.1甲方按照国家规定和本合同约定，保障乙方的劳动报酬待遇。

4.2乙方的工资构成为：[详细说明工资构成，如基本工资、绩效工资、奖金等]。

4.3甲方应于每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，工资发放地点为[地址]。

4.4乙方在试用期的工资为每月______元，转正后工资为每月______元。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

5.2甲方按照国家和地方的规定，为乙方提供相应的福利待遇，如[具体说明福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险等]。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

6.3乙方应严格遵守安全操作规程，防止发生劳动安全事故。

第七条劳动合同解除和终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

7.2甲方在合同期满前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者依照法律规定解除本合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：[列举可以解除合同的情形，如严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊等]。

7.4乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：[列举不得解除合同的情形，如患病或非因工负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的等]。

7.5合同解除或终止后，乙方应在______日内办理工作交接手续，甲方应当依法支付乙方相应的经济补偿。

第八条违反劳动合同的责任

8.1甲乙双方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。

8.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

8.3乙方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任，如给甲方造成损失的，应当赔偿甲方的损失。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

9.3本合同解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：[公司盖章]

法定代表人/负责人（签字）：[签字]

乙方（签字）：[签字]

签订日期：______年______月______日

**一、所需附件列表**

该“劳动合同简易版”本身通常不直接要求附件，但其有效执行往往依赖于以下相关文件或信息（具体是否需要作为附件随合同提交，视实际情况和公司内部流程而定）：

1.**岗位说明书（JobDescription）:**明确乙方担任的岗位、主要职责、工作目标和要求。这是界定工作内容的重要依据。

2.**公司规章制度（CompanyRulesandRegulations）:**包括员工手册、考勤管理规定、奖惩条例、保密协议、安全操作规程等。这些制度规定了乙方的工作规范和纪律要求，是甲方进行管理的依据，也是判断乙方行为是否违规的参考。

3.**社会保险缴纳证明（SocialInsuranceContributionProof）:**用于确认甲方已按照合同约定和法律规定为乙方缴纳社会保险费。

4.**工资发放记录（PayrollRecords）:**作为乙方实际获得劳动报酬的证明。

5.**培训记录（TrainingRecords）:**如有提供入职培训、专业技能培训等，相关记录可作为依据。

6.**工作交接清单（WorkHandoverList）:**在合同解除或终止时，用于确认乙方已完成工作交接。

**二、违约行为罗列以及违约行为的认定**

根据“劳动合同简易版”的内容，可能的违约行为及认定如下：

1.**甲方违约行为：**

***未按时足额支付劳动报酬：**未按合同约定日期（每月______日前）支付工资，或支付的工资低于合同约定的标准（试用期工资、转正后工资）。

***未依法缴纳社会保险费：**未按照国家和地方规定为乙方缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。

***非法延长工作时间：**未与乙方协商一致，或未支付加班费的情况下，安排乙方延长工作时间超过法定限制。

***未提供必要的劳动条件或劳动保护：**未提供符合国家规定的安全卫生条件，或未提供约定的劳动防护用品。

***非法解除或终止合同：**在不符合法定条件的情况下单方面解除合同，或终止合同后未依法支付经济补偿。

***制定或执行违反法律规定的规章制度：**公司的规章制度内容违反法律、法规的强制性规定，或未经过民主程序制定、未公示告知即施行。

2.**乙方违约行为：**

***违反保密义务：**泄露在任职期间知悉的甲方商业秘密或技术秘密。

***违反竞业限制约定：**合同中如有竞业限制条款，乙方在限制期限内从事与甲方同行业竞争性的工作。

***严重违反甲方规章制度：**乙方的行为明显违反了经过合法制定并公示的规章制度，且情节严重（如盗窃、故意损害公司财物、严重失职造成重大损失等）。

***提供虚假信息：**在签订合同时提供虚假的个人信息或工作经历。

***合同期内擅自离职（未经批准或未履行通知义务）：**尤其是在试用期内提前三日通知，或转正后未按法律规定或合同约定提前通知即离职，可能构成违约（具体视地方立法和合同约定）。

***未能完成法定或约定的义务：**如未能履行安全生产责任，或未能按要求完成核心工作任务（需有明确约定）。

**违约行为认定依据：**

*合同条款的具体约定。

*《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

*司法解释和行政法规。

*双方提供的证据（如规章制度文本、工资条、社保缴纳记录、工作交接单、证人证言等）。

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**劳动合同（LaborContract）:**劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.**用人单位（Employer）:**指直接招用劳动者的组织，通常指企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等组织。

3.**劳动者（Laborer/Employee）:**指在用人单位管理下，从事有报酬的劳动的自然人。

4.**固定期限劳动合同（Fixed-termLaborContract）:**指双方约定合同的有效期限，期满后合同即终止。

5.**试用期（ProbationPeriod）:**劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

6.**工作内容（WorkContent）:**指劳动者在合同期内需要完成的具体工作任务和职责。

7.**工作地点（WorkLocation）:**指劳动者履行劳动义务的主要场所。

8.**工作时间（WorkingHours）:**指法律规定的或双方约定的劳动者从事劳动的时间长度，标准工时制为每日不超过8小时，每周不超过40小时。

9.**休息休假（RestandLeave）:**指劳动者依法享有的休息时间和各种假期的权利，如法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等。

10.**劳动报酬（LaborRemuneration）:**指用人单位依据法律规定或合同约定支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

11.**社会保险（SocialInsurance）:**指国家通过立法强制建立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

12.**经济补偿（EconomicCompensation）:**指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者支付的补偿费用。

13.**规章制度（RulesandRegulations）:**用人单位为规范内部管理而制定的规定和办法。

14.**协商一致（MutualAgreement）:**指甲乙双方在合同订立、变更、解除等事项上达成一致意见。

**四、合同实际执行过程中遇到的相关问题及注意事项及解决办法**

**问题及注意事项：**

1.**工作内容界定不清：**合同中工作描述可能过于笼统。

***注意：**清晰、具体地描述核心工作职责和任务。

***解决办法：**详细列出主要职责，必要时附上岗位说明书作为附件。

2.**规章制度不合法或未公示：**甲方依据不合法或未告知的规章制度处理乙方，易引发争议。

***注意：**规章制度内容合法合规，制定程序民主（如经职工代表大会或全体职工讨论），并已向全体员工公示或告知。

***解决办法：**咨询法律专业人士审核规章制度，确保合法并履行公示程序。

3.**加班费计算争议：**对加班时间的认定、加班费的计算基数和方法存在分歧。

***注意：**明确加班申请审批流程，保留好加班记录（考勤、申请单等），明确加班费的计算基数（通常为劳动合同约定的基本工资）。

***解决办法：**建立规范的加班管理制度，清晰约定计算方式，保留证据。

4.**社会保险争议：**甲方未足额缴纳或未及时缴纳社保。

***注意：**甲方必须依法为乙方缴纳五险，并按时足额缴纳。

***解决办法：**乙方有权要求甲方补缴，可向社保行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。甲方应确保合规缴纳。

5.**合同解除/终止补偿争议：**双方对解除/终止合同的理由、程序及补偿标准有争议。

***注意：**甲方解除/终止合同必须符合法定条件并履行法定程序，涉及补偿的应按标准足额支付。

***解决办法：**甲方严格遵守法律程序和条件，保留好相关证据（如违纪证据、协商记录）。乙方了解自身权利，如有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。

6.**试用期约定不明或滥用：**试用期时长、工资标准、解除条件不明确，或甲方随意解除试用期员工。

***注意：**试用期时长、工资标准必须在合同中明确约定，且试用期工资不得低于法定标准（最低工资标准的80%或合同约定工资的80%，取较高者）。

***解决办法：**合同中明确约定试用期的具体时长和工资。甲方解除试用期员工需有合法理由并符合法定程序。

7.**竞业限制问题（如适用）：**竞业限制范围、地域、期限不明确，或经济补偿不足。

***注意：**竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。范围、地域、期限需明确，且甲方需支付经济补偿。

***解决办法：**如需约定竞业限制，必须在合同中明确具体条款，并确保支付补偿金。咨询专业人士设计合理的竞业限制协议。

**五、合同适用的所有场景**

“劳动合同简易版”适用于以下场景：

1.**初创企业或小型企业：**人手有限，需要简化流程，快速建立基本劳动关系。

2.**临时性、辅助性或替代性岗位：**对于非核心、短期或辅助性的工作岗位，签订简易合同能满足基本管理需求。

3.**标准化程度高的岗位：**对于职责清晰、流程固定的岗位，简易合同足以明确双方权利义务。

4.**作为试用合同：**在正式合同签订前，作为试用期协议使用，内容相对简化。

5.**特定法律要求较低的地区或行业（需谨慎评估）：**但即使法律要求不高，也应保证基本法定要素齐全。

6.**双方对关系预期相对简单：**双方都清楚这是一种标准化的、可能相对短期或基础的工作关系。

**重要提示：**尽管名为“简易版”，但仍需确保包含所有法定必备条款。对于涉及核心业务、关键岗位、长期合作或较高薪酬的情况，建议使用更全面的标准劳动合同，或至少对简易版进行必要的补充和细化，并强烈建议咨询法律专业人士。此简易版因其简化，可能在复杂情况处理上不够充分，风险相对较高。

**一、特殊的应用场合及应增加的条款**

1.**场合：非全日制用工(Gig/ConsultingWork)**

***特点：**乙方提供灵活、不定时或以完成特定任务为形式的工作，甲方需求具有波动性。

***应增加条款：**

***工作时间和工作安排灵活性条款：**明确约定乙方工作时间不受标准工时限制，甲方可以根据业务需要灵活安排工作时间和地点，乙方应服从合理的临时工作安排。

***任务制/项目制工作内容条款：**详细描述具体的任务目标、完成标准、验收方式。

***报酬结算周期和方式条款：**可能约定按项目完成一次性支付、按周或按次支付，而非每月固定日支付。

***社会保险处理方式条款：**明确可能不缴纳或按小时工标准缴纳社保（需符合当地法规）。

***说明：**非全日制用工有其特殊法律规定（如合同期限、工资支付频率、社保缴纳等），简易合同需特别调整以适应这些规定。

2.**场合：涉及核心知识产权或商业秘密的岗位(CoreIP/TradeSecretRole)**

***特点：**乙方工作内容涉及甲方重要的技术、客户信息、经营策略等。

***应增加条款：**

***保密义务条款(DetailedConfidentialityClause)：**明确保密信息的范围（更具体，如技术文档、源代码、客户名单、财务数据等）、保密期限（通常为合同期内及合同终止后一定年限，如2-5年）、保密责任（违约后果）。

***竞业限制条款(Non-CompeteClause)：**约定合同终止或解除后，在一定期限内，乙方不得在同行业、同一地域从事与甲方竞争业务或接受竞争性雇主雇佣。需明确限制范围、地域、期限，并约定甲方需支付竞业限制经济补偿。

***知识产权归属条款(IntellectualPropertyOwnershipClause)：**明确乙方在工作中产生的所有知识产权（发明、设计、代码、报告等）均归甲方所有。可约定乙方应提供必要的协助以帮助甲方确认和登记知识产权。

***说明：**这是保护甲方核心利益的关键，条款需具体、清晰，并符合法律规定关于竞业限制和知识产权的强制性规定。

3.**场合：项目制或短期合同工(Project-Based/Short-TermContract)**

***特点：**工作围绕一个特定项目展开，或在特定时期内完成约定任务。

***应增加条款：**

***项目目标、范围和交付成果条款：**清晰界定项目的具体目标、工作范围、需要交付的成果形式、质量标准。

***项目周期和里程碑条款：**明确项目的起止时间，以及关键的项目里程碑节点和验收方式。

***项目变更管理条款：**约定项目范围、内容或交付标准的变更需经双方书面确认的程序。

***项目结束与成果交接条款：**明确项目完成后的成果验收程序、知识产权移交、工作资料交接等。

***说明：**此类条款有助于明确项目目标，管理变更，确保项目顺利交付和完成。

4.**场合：涉及外部资源或客户的甲方项目(Client/Resource-IntensiveProject)**

***特点：**乙方的工作需要大量使用甲方的客户资源、特定设备或平台，或乙方直接代表甲方与客户沟通。

***应增加条款：**

***资源使用条款：**明确乙方在使用甲方资源（如客户名单、销售渠道、特定软件/设备）时的权限、责任和保密义务。

***客户关系维护条款：**明确乙方在代表甲方与客户沟通时的行为规范，维护甲方声誉的责任。

***成果归属与利益分配条款（如适用）：**如果乙方的劳动成果（如销售业绩）与甲方或客户的利益直接挂钩，需明确利益计算和分配方式。

***说明：**此类条款旨在规范乙方对甲方资源的使用，防止资源滥用或流失，保护客户关系和甲方的商业利益。

5.**场合：乙方自带重要设备或工具(Bring-Your-Own-Equipment/Tools)**

***特点：**乙方为完成工作需要使用自己配备的专业设备、软件或工具。

***应增加条款：**

***设备使用与维护条款：**明确乙方自带设备的所有权归属，以及在使用过程中可能产生的费用（如耗材、维修）承担方。

***软件许可条款：**如使用乙方自带的软件，需明确软件的许可协议，确保其符合甲方使用需求，并满足工作需要。

***设备安全与保密条款：**约定乙方需确保自带设备的安全，并用于履行合同约定的工作，不得用于与工作无关或损害甲方利益的活动。

***说明：**此类条款明确双方在乙方自带资源上的权利和义务，避免后续纠纷。

**二、特殊情况下的附件条款**

1.**当有第三方介入时，需要增加的第三方款项（责权利）及具体内容：**

***场景描述：**比如甲方将部分工作外包给第三方服务商，由乙方同时配合该第三方工作；或者乙方的部分工作成果需要通过第三方平台发布或实现。

***增加的附件条款（示例-可作为附件“第三方协作协议”或直接在主合同中增加相关条款）：**

***第三方名称和资质确认条款：**明确约定乙方在工作中需要配合的第三方服务商名称及其具备相应资质。

***第三方工作指令传达与执行条款：**约定相关工作指令由甲方（或甲方指定的第三方）传达给乙方，乙方应按照有效指令执行工作。

***乙方对第三方行为的责任条款：**明确乙方对第三方在协作过程中行为造成的后果（如损害甲方利益、泄露保密信息等）承担相应的连带责任或管理责任。

***第三方成果的验收与责任划分条款：**明确由谁负责验收第三方提供的工作成果，以及因第三方成果问题引发的责任由谁承担。

***保密义务延伸条款：**约定乙方在涉及第三方协作时，对从第三方获取或双方共同掌握的信息，仍需承担与对甲方同等的保密义务。

***费用承担条款：**约定因配合第三方工作而产生的必要费用（如第三方服务费、沟通费等）由谁承担。

2.**当以上合同是以甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容：**

***甲方主导性条款（示例-可直接在主合同中增加相关条款）：**

***工作指令与变更管理条款：**明确甲方有权根据业务发展需要，向乙方下达工作指令，并对工作内容、目标、优先级等进行调整或变更，乙方应服从合理的调整。甲方应就重大变更与乙方进行沟通。

***监督与考核条款：**明确甲方有权对乙方的工作过程和结果进行监督、检查和考核，考核结果可作为绩效调整、奖金发放、续约或解约的依据。

***资源提供条款：**甲方保证提供乙方履行合同所必需的工作条件、信息资源、必要的培训和支持（可进一步细化内容）。

***内部流程审批条款：**约定乙方的工作需按甲方内部相关流程（如审批、汇报）进行，乙方应遵守。

***最终解释权条款：**约定对于合同内容、工作要求、沟通记录等的解释，甲方享有最终解释权（需谨慎使用，避免显失公平）。

3.**当以上合同是以乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容：**

***乙方主导性条款（较少见于标准劳动合同，但特定场景可能需要，示例-可直接在主合同中增加相关条款）：**

***工作自主安排条款（适用于高度自主性工作）：**在明确工作目标和结果的前提下，约定乙方在具体工作方法、时间和路径上拥有较大的自主权和灵活性。

***成果自主提交与验收条款：**约定乙方按照约定标准和周期自主提交工作成果，甲方应在收到后规定时间内进行验收，并明确验收标准和流程。

***知识分享与能力提升条款（如适用）：**约定乙方在工作中产生的知识和经验有权在约定范围内分享或用于个人能力提升，甲方应提供必要的支持和认可。

***创意激励条款（如适用）：**约定对于乙方在工作中提出的合理化建议或创新成果，若为甲方带来显著利益，甲方应给予相应的奖励。

**三、再特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景：劳务派遣或返聘关系（非正式雇佣）**

***特殊条款：**此类关系通常不签订《劳动合同》，而是《劳务协议》或《返聘协议》。需要明确：

*乙方提供劳务，甲方支付劳务报酬，双方不存在劳动关系。

*工作内容、时间、地点由甲方安排。

*劳务报酬的支付标准、方式和周期。

*社会保险由乙方自行缴纳（或通过其他方式解决）。

*明确约定不属于劳动争议范畴，通过民事途径解决纠纷。

***注意事项：**此类协议不能包含劳动法赋予劳动者的强制性保护条款（如带薪休假、经济补偿等），否则可能被认定为无效或转化为劳动关系。甲方不能随意解约，需遵守协议约定。乙方不享有劳动法上的各项社会保险和福利。

***场景：涉及人身安全或高度危险的工作**

***特殊条款：**

***安全操作规程确认条款：**要求乙方必须严格遵守甲方制定并公示的危险作业安全操作规程。

***健康要求条款：**明确乙方需满足从事该危险工作的身体健康条件。

***意外伤害保险条款（可选）：**约定甲方为乙方购买意外伤害保险，或在乙方自行购买后提供费用支持。

***紧急情况处理条款：**约定发生紧急情况时的报告、处置程序和联系方式。

***注意事项：**甲方必须提供符合安全标准的劳动条件和防护用品，并对乙方进行安全培训。工作内容本身需确保合法，不能违反安全生产法规。

**四、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

基于原始“劳动合同简易版”的描述，其通常需要或可能关联的附件列表（即使原始版本未强制要求）：

1.**岗位说明书(JobDescription)**

2.**公司规章制度(CompanyRulesandRegulations)**

*员工手册(EmployeeHandbook)

*考勤管理规定(AttendanceRegulations)

*奖惩条例(RewardsandPenaltiesRegulations)

*保密协议(ConfidentialityAgreement)(如果单独签订)

*安全操作规程(SafetyOperatingProcedures)(如果单独签订或特别重要)

3.**社会保险缴纳证明(SocialInsuranceContributionProof)**(用于核对)

4.**工资发放记录(PayrollRecords)**(用于核对)

5.**培训记录(TrainingRecords)**(如果提供)

6.**保密协议(ConfidentialityAgreement)**(如果作为合同一部分或独立附件)

7.**竞业限制协议(Non-CompeteAgreement)**(如果适用，作为独立附件)

8.**项目计划书/任务书(ProjectPlan/TaskList)**(如果适用特定项目场景)

9.**设备使用协议(EquipmentUsageAgreement)**(如果乙方自带重要设备，作为独立附件)

10.**第三方协作协议(Third-PartyCollaborationAgreement)**(如果涉及第三方协作，作为独立附件)

**五、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释**

（已在之前的回答中列出，此处略作整合）

***劳动合同(LaborContract):**劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

***用人单位(Employer):**直接招用劳动者的组织。

***劳动者(Laborer/Employee):**在用人单位管理下，从事有报酬的劳动的自然人。

***固定期限劳动合同(Fixed-termLaborContract):**双方约定合同有效期限的劳动合同。

***试用期(ProbationPeriod):**合