劳动合同续签协议

劳动合同续签协议鉴于甲方与乙方于______年______月______日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），原合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。现甲乙双方经友好协商，就续签原合同事宜达成如下协议：

**第一条续签期限**

双方同意，原合同期限自动延长，新的合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年______个月。

**第二条工作岗位及工作内容**

乙方在续签期间仍担任______岗位，工作内容与原合同约定一致，或根据甲方工作需要，在同等条件下可调整乙方工作岗位及工作内容，调整后的工作岗位及工作内容以甲方书面通知为准。

**第三条工作时间及休息休假**

乙方在续签期间的工作时间、休息休假等福利待遇按照原合同约定执行，或按照国家及地方相关法律法规执行。

**第四条劳动报酬**

1.乙方在续签期间的工资标准按照原合同约定执行，或根据甲方薪酬制度及乙方岗位调整情况，在同等条件下进行相应调整。

2.工资构成、发放方式、发放时间等按照原合同约定执行。

**第五条社会保险及福利**

甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳基数及比例按照国家及地方相关法律法规执行。乙方在续签期间的各项福利待遇按照原合同约定执行。

**第六条劳动合同变更、解除及终止**

1.双方同意，在续签期间，如需变更劳动合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式变更。

2.原合同中关于劳动合同解除和终止的条件及程序仍然有效。

3.乙方在续签期间如出现原合同约定的解除或终止情形，甲方应依法支付经济补偿金；如乙方主动提出解除劳动合同，应按照原合同约定或国家及地方相关法律法规执行。

**第七条违约责任**

1.如甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.如乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

**第八条争议解决**

双方因履行本协议发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

**第九条其他**

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.原合同与本协议存在不一致之处，以本协议为准。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

________年______月______日

________年______月______日

**一、所需附件列表**

通常，劳动合同续签协议本身可能不需要额外的附件，但其有效性的判断和执行会依赖于以下文件的存在：

1.**原劳动合同（复印件）**：作为续签的基础，证明双方原始的权利义务关系和约定。

2.**公司规章制度（相关部分）**：如薪酬制度、绩效考核办法、岗位说明书（若岗位有调整）、员工手册等，用于明确续签期间的具体管理规范和薪酬福利依据。

3.**国家及地方相关法律法规文件**：特别是劳动法、劳动合同法、社会保险法、住房公积金条例等，作为协议内容合法性的依据。

**二、违约行为罗列及认定**

违约行为是指一方或双方未能履行或未能完全履行劳动合同续签协议中约定的义务。具体表现及认定如下：

1.**甲方（用人单位）违约行为：**

***未按约定提供工作岗位或条件**：指未能提供原协议或新协议约定的岗位、工作内容或必要的劳动条件。

***未按约定支付劳动报酬**：包括拖欠工资、未足额支付加班费、未按约定调整工资、未依法支付经济补偿金（在应解除或终止合同情况下）等。

***未依法缴纳社会保险或住房公积金**：违反了强制缴纳的法定义务。

***未履行或不当履行变更协议**：单方面变更合同内容（如降低工资、调整关键岗位）而未与乙方协商一致。

***违法解除或终止合同**：未按照法律规定或协议约定支付经济补偿，或以不当理由解除合同。

***认定**：通常依据《劳动合同法》相关条款、本协议约定以及事实证据（如工资条、缴纳记录、沟通记录等）进行认定。

2.**乙方（劳动者）违约行为：**

***擅自离职（违法解除劳动合同）**：未提前三十日书面通知甲方，或未按协议约定承担违约责任（如涉及培训费用的赔偿）。

***未履行或不当履行变更协议**：拒绝协商一致后的合理岗位调整或工作内容变更。

***严重违反甲方规章制度**：如严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害，且规章制度合法有效。

***违反保密协议或竞业限制协议**（若续签协议中包含相关条款）。

***认定**：依据《劳动合同法》第三十九条、四十条，以及本协议约定、公司合法有效的规章制度、相关事实证据进行认定。

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**劳动合同**：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.**原合同**：指甲乙双方之前签订的、仍在有效期内或刚结束的劳动合同。

3.**续签**：指原劳动合同期限届满后，双方同意延长合同期限的行为。

4.**工作岗位**：劳动者在劳动合同中约定的具体职务或岗位名称。

5.**工作内容**：劳动者在岗位上需要完成的具体任务和职责。

6.**工作时间**：法律规定或双方约定的劳动者从事工作的时间段。

7.**休息休假**：劳动者依法享有的休息日、法定节假日、带薪年休假等。

8.**劳动报酬**：劳动者因提供劳动而获得的报酬，通常包括工资、奖金、津贴等。

9.**社会保险**：国家强制实行的，为保障劳动者基本生活而建立的社会保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

10.**住房公积金**：国家机关、企事业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

11.**劳动合同变更**：经双方协商一致，对原劳动合同约定的内容进行修改或补充。

12.**劳动合同解除**：劳动合同订立后，尚未履行完毕前，由于某种原因导致劳动合同提前终止。分为协商解除、法定解除和非法解除。

13.**劳动合同终止**：劳动合同期满或出现法律规定的特定情形时，劳动合同自然结束。

14.**经济补偿金**：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者支付的补偿费用。

15.**违约责任**：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。

**四、实际执行过程中遇到的问题及注意事项及解决办法**

1.**问题**：续签意向不明确，或一方反悔。

***注意事项**：签订前应充分沟通，明确续签意愿及主要条款，避免口头承诺。

***解决办法**：通过书面形式（如续签意向书或正式协议）明确表达续签意愿和核心条款，并由双方签字确认。

2.**问题**：工作岗位或薪酬福利发生变动，乙方不同意。

***注意事项**：任何变动都应有合理依据（如业务调整、绩效考核结果），并应提前与乙方沟通，争取协商一致。甲方单方面重大变更可能构成违约。

***解决办法**：若需变更，应充分说明理由，提供依据，与乙方进行平等协商。若协商不成，可考虑维持原状或寻求法律途径。

3.**问题**：对原合同某些模糊条款的理解不一致。

***注意事项**：在续签时，应尽可能明确原条款或新增条款，消除歧义。

***解决办法**：在协议中明确重申或修改模糊条款，或添加补充条款进行说明。如有必要，可咨询法律专业人士。

4.**问题**：乙方在续签期间表现不佳，甲方想解除合同困难。

***注意事项**：甲方解除合同需符合法定条件，并依法支付经济补偿。应妥善保存乙方违纪证据，并遵循内部处理程序。

***解决办法**：依据《劳动合同法》第三十九条（可即时解除）或四十条（需支付补偿金解除）的规定操作，注重程序合法性和证据固定。

5.**问题**：甲方未按时足额支付工资或缴纳社保。

***注意事项**：这是甲方的法定义务，任何情况下都应遵守。

***解决办法**：乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。保留好工资支付记录、考勤记录等证据。

6.**问题**：续签协议签订后，一方出现新的违约情况。

***注意事项**：应及时依据协议和法律处理违约事宜，避免矛盾激化。

***解决办法**：违约方应承担协议约定的违约责任。非违约方可根据情况要求继续履行协议、采取补救措施或赔偿损失，必要时通过仲裁或诉讼解决。

**五、合同适用的所有场景**

该“劳动合同续签协议”适用于以下场景：

1.**劳动合同到期**：当原劳动合同期限届满，双方均有续聘和续约意愿时。

2.**劳动合同期限未满，双方协商一致**：在原合同有效期内，经双方协商同意提前终止原合同并签订新的续签协议（这种情况相对少见，通常直接变更合同期限）。

3.**维持原合同条件续签**：双方同意在原合同的主要条款（如岗位、薪酬、期限等）基础上继续合作。

4.**修改部分条款后续签**：双方同意在续签的同时，对部分原合同条款（如岗位、薪酬、部分福利等）进行修改和明确。

5.**稳定劳动关系**：用人单位希望继续聘用现有员工，员工也希望继续在原单位工作，通过续签协议确认双方意愿，稳定工作关系。

6.**明确未来预期**：为避免原合同到期后的不确定性，提前通过协议明确续签的意向和主要条件。

**一、特殊的应用场合及应增加的条款**

1.**特殊应用场合：涉及专业技术培训或重要项目的核心人员**

***说明**：当续签的员工承担关键项目或接受了公司投入较大的专业技术培训，公司希望在续签期内确保其留任以完成项目或发挥技能价值时。

***应增加条款**：

***培训服务期与违约赔偿条款**

***内容**：明确乙方接受甲方提供的专业技术培训（包括脱产培训、在职培训、费用支付等细节）的情况，约定相应的服务期（不得违反法律关于服务期长短和最低工资标准的规定）。如果乙方在约定的服务期内解除劳动合同，或者甲方解除劳动合同未按照约定支付经济补偿的，乙方应按照约定向甲方支付违约金（违约金的数额不得超过培训费用的一定比例，且应合理）。

***项目保障条款**

***内容**：明确乙方在续签期间需继续负责的关键项目名称、主要职责，以及因乙方离职可能对项目造成影响时的处理方式（如限制其到竞争对手公司从事同类工作、承担损失赔偿责任等，但需符合法律规定）。

2.**特殊应用场合：乙方处于孕期、产期、哺乳期**

***说明**：根据法律规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。续签协议需特别体现对此特殊保护期的确认和延续。

***应增加条款**：

***特殊保护确认条款**

***内容**：明确乙方当前的孕期、产期或哺乳期状态，并重申甲方承诺在此期间及法定哺乳期内，不得因乙方怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，并保障其相应的劳动权利和待遇（如产假工资、哺乳时间等按国家规定执行）。

3.**特殊应用场合：乙方需要长期脱产学习**

***说明**：乙方因完成学业（如MBA、博士等）需要长期离开工作岗位，但仍与公司保持劳动关系。

***应增加条款**：

***脱产学习安排条款**

***内容**：明确学习期限、学习方式（全脱产/半脱产）、学习期间的劳动关系处理（如保留岗位、支付生活费或按小时计薪）、双方权利义务（如甲方保留管理权、乙方按时汇报学习进展等）、学习期间的社保缴纳方式、劳动合同的暂停履行或变更等具体安排。

4.**特殊应用场合：涉及竞业限制协议的续签**

***说明**：乙方在离职后可能承担竞业限制义务，续签协议中可能需要包含或衔接竞业限制条款。

***应增加条款**：

***竞业限制与补偿条款**

***内容**：如果续签性质上接近于为履行竞业限制协议而提供工作岗位（或作为竞业限制的交换条件），需明确竞业限制的范围（地域、行业、业务）、期限、甲方支付的竞业限制经济补偿标准、支付方式及时间。明确续签期间该竞业限制条款的效力。

5.**特殊应用场合：甲方进行重大组织架构调整或并购**

***说明**：乙方续签的岗位可能因公司战略调整、部门合并、公司被收购等原因发生实质性变化或消失。

***应增加条款**：

***岗位变动或安置条款**

***内容**：明确在续签期内，如甲方发生重大组织架构调整、并购等情况导致乙方原岗位消失或工作内容发生根本性变化，甲方的义务（如提供同类或更优的岗位、进行内部转岗、协商解除合同并支付经济补偿等）以及乙方的选择权（是否接受新岗位等）。

**二、第三方介入时的款项（责权利）**

***说明**：在续签过程中，可能引入第三方因素，例如外部顾问、猎头、或作为背景调查/推荐方的机构。虽然这不是典型的劳动合同续签协议内容，但若需明确第三方在特定背景下的角色，可能涉及。

***应增加内容（示例性，非标准条款）**：

***背景调查/推荐机构**：

***权利**：获得乙方授权，进行必要的背景信息核实（如前雇主、教育背景等），了解乙方履约情况。

***责任**：需遵守保密协议，仅将信息用于甲方招聘/续签决策目的，不得滥用或泄露给无关第三方，对提供信息的真实性承担相应责任（通常有限）。

***款项（责）**：通常由甲方承担背景调查服务费用，并在调查完成后向提供有效推荐或信息的机构支付佣金（若适用）。此部分通常在招聘协议或推荐协议中约定，而非直接写入续签协议。

***（较少见）联合培养/委托培养的第三方**：

***权利**：按照协议约定，参与对乙方进行培训、指导或考核。

***责任**：按约定投入资源，完成培养任务，提供必要的支持和评估。

***款项（责）**：甲方可能需要向第三方支付培训费用或服务费。协议中需明确费用支付方式、时间及条件。

**三、甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***说明**：当甲方在续签中占据更主动的地位，需要进一步明确其管理和调整权限时。

***应增加条款**：

***岗位/职责动态调整条款**

***甲方责/权利**：在维持薪酬待遇不低于约定或法定最低标准的前提下，甲方有权根据经营需要、组织架构调整、业务发展等因素，单方面调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点（合理范围内），乙方应服从安排。明确调整通知期和乙方反馈期（如需）。

***绩效考核与奖惩条款（强化版）**

***甲方责/权利**：甲方将建立或完善绩效考核制度，并根据该制度对乙方进行考核。考核结果将作为薪酬调整、奖金发放、评优评先、岗位调整甚至解除合同的重要依据。明确考核周期、标准、流程及乙方对考核结果的异议处理途径。

***企业文化与行为规范强化条款**

***甲方责/权利**：重申甲方企业文化及各项规章制度（如行为准则、信息安全规定等）是乙方必须遵守的。明确甲方对违反规定行为的调查权和依据规定采取处理措施（包括但不限于批评教育、警告、降职降薪、解除合同）的权利。

**四、乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***说明**：当乙方在续签中表现出较强议价能力或特定优势，需要保障其特定权益时。

***应增加条款**：

***职业发展与晋升通道条款**

***乙方权利/甲方责**：甲方应为乙方提供明确的职业发展规划指导和晋升通道。在同等条件下，乙方享有公平的晋升机会。协议可约定乙方达到特定条件（如年限、绩效）后的优先晋升权利或晋升目标。

***参与决策或管理咨询的权利条款（较少见）**

***乙方权利/甲方责**：根据乙方在公司的职位和贡献，赋予其参与特定项目决策、部门管理建议或公司民主管理的权利（如董事会/监事会员工代表等，需符合公司治理结构）。

***特殊福利需求协商条款**

***乙方权利/甲方责**：乙方可以就续签期间希望获得的特殊福利（如特定培训机会、弹性工作时间、额外假期等）与甲方进行协商，若协商一致，可写入协议。

**五、特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景示例1：远程/居家办公模式续签**

***特殊条款**：

***远程工作安排条款**：明确续签期间的工作模式为远程办公或混合办公，约定工作设备提供与使用、网络环境要求、工作时间与沟通机制、工作成果提交标准、信息安全责任等。

***场所安全与合规条款**：明确乙方在远程工作时，需自行确保工作场所符合安全要求，遵守当地法律法规，并对因个人原因导致的损失负责。

***注意事项**：确保远程工作安排符合当地关于远程工作的法律法规要求，明确双方在远程环境下的沟通效率和责任界定，强调信息安全的重要性。

***场景示例2：试用期续签（适用于非首次转正）**

***特殊条款**：

***试用期重新约定条款**：明确续签后是否需要设置新的试用期，以及试用期的时长和考核标准。注意法律规定，试用期不能无限期设置或延长。

***注意事项**：试用期的设定和考核标准应符合法律规定，不能随意设置或变相延长试用期。试用期工资应符合法定标准。

**六、原始合同所需要的所有的详细的附件列表（补充）**

除了之前提到的原合同、规章制度、法律法规文件外，根据上述特殊场景，可能还需要：

1.**培训服务协议或记录**（若涉及培训服务期）：详细记录培训内容、费用、时间、乙方承诺等。

2.**学业安排证明文件**（若涉及脱产学习）：如学校录取通知书、学习计划等。

3.**竞业限制协议**（若涉及）：独立的竞业限制协议文本。

4.**岗位说明书（调整后）**（若岗位有变动）：新的岗位职责和要求的书面文件。

5.**绩效考核方案**（若强化考核）：详细的考核指标、权重、流程等文件。

6.**远程办公协议或指南**（若涉及远程办公）：关于远程工作具体安排和要求的文件。

7.**新的劳动合同（若续签后需重新签订）**：最终生效的正式劳动合同文本。

**七、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释（补充）**

***劳动关系**：劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的一种特定的社会关系，具有从属性和人身依附性。

***用人单位**：根据法律、法规和规章的规定，用人单位是指依法成立，并依法录用和管理劳动者的组织。包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等。

***劳动者**：劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种劳动获取劳动报酬的自然人。

***劳动报酬**：劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的报酬，其形式和内容由法律规定和劳动合同约定，通常包括工资、奖金、津贴和补贴等。

***工作时间**：指法律规定劳动者从事工作的时间，包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等。

***休息休假**：指劳动者依法享有的休息时间和假期，如每日的休息日、每周的休息日、法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等。

***社会保险**：指国家通过立法强制建立的社会保障制度，为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本生活来源而设立。

***住房公积金**：指国家机关、企事业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性、互助性、保障性和储蓄性。

***劳动合同变更**：指对已经依法成立的劳动合同的内容进行修改或补充。

***劳动合同解除**：指劳动合同订立后，尚未履行完毕前，由于某种原因导致劳动合同提前终止。分为协商解除、法定解除和非法解除。

***劳动合同终止**：指劳动合同期满或出现法律规定的特定情形时，劳动合同自然结束。

***经济补偿金**：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者支付的补偿费用。

***违约责任**：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。

***竞业限制**：指劳动合同解除或终止后，用人单位对负有保守商业秘密义务的劳动者，约定在一定期限内不得在同行业竞争性岗位任职或从事同类业务。

**八、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法（补充）**

***问题**：双方对原合同中模糊条款（如“根据公司需要”）的理解存在巨大差异。

***注意事项**：续签时应力求明确化，避免使用模糊表述。对于无法完全明确的，可增加“双方应本着公平合理的原则协商解决”等条款，并保留后续沟通和补充协议的空间。

***解决办法**：在协议中尽量使用清晰、具体的语言描述条款内容。对于复杂或重要的约定，可考虑增加附件或单独的协议进行细化。必要时寻求法律咨询。

***问题**：续签协议签订后，甲方突然单方面大幅降薪或调整至极不合适的岗位。

***注意事项**：注意区分合理调整与不合理变更。法律允许甲方在符合一定条件下变更岗位和薪酬，但通常需要与乙方协商一致，或满足法定情形。注意收集沟通证