新员工法律知识培训课件

新员工法律知识培训课件第一章劳动合同法基础知识劳动合同的核心内容书面合同要求用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同,这是法律的强制性规定,口头约定不具有法律效力。必备条款合同应包含工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、社会保险、劳动保护等核心条款。试用期规定试用期最长不超过6个月,且必须包含在劳动合同期限内,试用期工资不得低于正式工资的80%。劳动合同签订的法律要求用人单位的义务不得以任何形式强迫劳动者签订不公平合同必须在用工之日起一个月内签订书面合同不得扣押劳动者的身份证件或要求提供担保应当将劳动合同文本交付劳动者一份特殊保护规定未满16周岁者禁止就业,属于童工未满18周岁者不得从事有毒有害工作劳动合同解除需书面证明并明确时间女职工和未成年工享有特殊保护劳动合同的法律效力双方平等协商劳动合同应在平等自愿、协商一致的基础上签订,任何一方不得将自己的意志强加给对方。合法有效原则合同内容必须符合法律法规规定,不得违反国家利益和社会公共利益,否则合同无效或部分无效。履行与变更合同一经签订,双方必须严格履行。如需变更,应经双方协商一致,并采用书面形式。真实案例分析某公司未签订劳动合同被判赔偿36万元01案情概述员工张某入职某科技公司,工作18个月期间公司一直未与其签订书面劳动合同,后因工资拖欠产生纠纷。02员工维权张某向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额及拖欠工资。03法院判决法院判决用人单位支付双倍工资差额共计36万元,并支付拖欠工资及经济补偿金。04案例警示本案警示用人单位必须依法及时签订劳动合同,否则将承担高额赔偿责任,也提醒劳动者要及时维护自身权益。第二章劳动者权利与义务劳动关系是一种权利与义务对等的法律关系。劳动者在享有法定权利的同时,也应当履行相应的义务,这是构建和谐劳动关系的基础。劳动者的基本权利劳动报酬权按时足额领取工资,不得无故拖欠或克扣,加班应获得相应报酬。休息休假权享受法定休假、年假、婚假、产假等各类假期,工作时间符合法定标准。社会保险权依法享受养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险保障。劳动保护权在安全健康的工作环境中工作,获得必要的劳动防护用品和职业健康保障。其他重要权利平等就业和选择职业的权利接受职业技能培训的权利提请劳动争议处理的权利特殊群体保护女职工享有特殊劳动保护未成年工享有特别保护残疾人享有平等就业权利劳动者的义务遵守规章制度严格遵守用人单位依法制定的规章制度,服从管理,维护正常工作秩序。保守商业秘密不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密,离职后仍需履行保密义务。完成工作任务按照劳动合同约定和岗位职责要求,认真完成工作任务,提高工作技能。竞业限制提示:部分核心岗位员工可能需要签订竞业限制协议,约定离职后一定期限内不得到竞争对手处工作。但用人单位必须支付竞业限制补偿金,否则协议无效。劳动者履行义务的同时,也要注意保护自己的合法权益。如果用人单位的规章制度违反法律规定,劳动者有权拒绝执行并寻求法律救济。权利与义务的平衡权利保障员工享有法律赋予的各项劳动权利,这些权利受到法律保护,任何单位和个人不得侵犯。义务履行员工在享受权利的同时,必须认真履行劳动义务,这是权利与义务对等原则的体现。和谐共赢只有权利与义务相互平衡,才能构建和谐稳定的劳动关系,实现员工与企业的共同发展。第三章工作时间与休息休假合理的工作时间和充分的休息休假是保障劳动者身心健康的重要条件。我国法律对工作时间和休息休假作出了明确规定,用人单位必须严格执行。法定工作时间规定1标准工时制度劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,这是我国法定的标准工作时间。2加班时间限制用人单位因生产经营需要延长工作时间的,一般每日不得超过1小时;特殊情况下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。3加班工资标准工作日加班支付不低于工资150%的报酬;休息日加班支付不低于200%的报酬;法定节假日加班支付不低于300%的报酬。特殊工时制度综合计算工时制:以周、月、季、年为周期综合计算工作时间不定时工作制:适用于高级管理人员等特定岗位需经劳动行政部门批准方可实行禁止强制加班加班应与劳动者协商,不得强制女职工和未成年工加班受特别限制拒绝违法超时加班不属于违纪休息休假权利每周休息日劳动者每周至少休息一天,通常为周六日,实行轮休制的也应保证休息时间。法定节假日全体公民享有11天法定节假日带薪休假,包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等。带薪年休假累计工作满1年的职工享受年假,工作1-10年5天,10-20年10天,20年以上15天。其他假期婚假、丧假、产假、陪产假、病假等各类假期,具体天数依法律和地方规定执行。真实案例:加班工资纠纷判决12021年3月员工李某入职某互联网公司,经常加班至深夜但未获得加班费补偿。22022年8月李某因身体原因辞职,向公司索要加班费被拒,遂申请劳动仲裁。32022年12月劳动仲裁委员会认定公司应支付李某17个月的加班费共计8.6万元。4案例启示用人单位依法支付补偿并完善考勤制度,员工应注意保存加班证据。维权提示:员工主张加班费时,应当提供考勤记录、工作邮件、聊天记录等证据证明加班事实。建议员工平时注意保存相关证据,以便在发生争议时能够有效维权。本案提醒用人单位应当建立科学的工时管理制度,规范加班审批流程,按时足额支付加班工资。同时也提醒劳动者要增强证据意识,及时维护自己的合法权益。第四章社会保险与福利社会保险是国家为公民提供的基本生活保障制度,是劳动者的重要权益。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务,不能以任何理由拒绝或拖延。社会保险五大险种养老保险保障劳动者退休后的基本生活,累计缴费满15年,达到法定退休年龄后可按月领取养老金。医疗保险保障劳动者患病就医的医疗费用,可享受门诊、住院等医疗费用报销待遇。失业保险保障失业人员失业期间的基本生活,符合条件的可领取失业保险金,并享受职业培训等服务。工伤保险保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。生育保险保障女职工生育期间的医疗费用和生育津贴,部分地区男职工配偶也可享受相关待遇。用人单位和员工应按照国家规定的比例共同缴纳社会保险费。用人单位不得以任何理由拒绝为员工缴纳社保,员工个人也不得放弃缴纳社保的权利。福利待遇保障法定假期保障病假员工患病或非因工负伤需要停止工作治疗时,可享受医疗期和病假工资。产假女职工生育享受不少于98天的产假,难产增加15天,多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。婚假员工结婚可享受婚假,具体天数由各地规定,一般为3-15天不等。安全健康保障安全生产用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。职业健康从事有职业危害作业的劳动者,有权定期进行职业健康检查,享受职业病防治保护。工作环境用人单位应当为劳动者提供安全、卫生、舒适的工作环境,防止职业病的发生。社保缴纳流程与责任01用人单位登记用人单位应当在成立之日起30日内,到社会保险经办机构办理社会保险登记。02员工参保申报员工入职后,用人单位应当在30日内为其办理社会保险参保手续,申报缴费基数。03按月缴纳费用用人单位和员工按照规定的比例和基数,每月按时足额缴纳社会保险费。04享受相应待遇员工依法参保后,在符合条件时可享受相应的社会保险待遇和福利保障。5保险种类养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险30天办理期限入职后30日内必须办理参保手续100%覆盖率目标国家推动实现社会保险全覆盖第五章劳动安全与职业健康劳动安全和职业健康是保护劳动者生命安全和身体健康的重要保障。用人单位必须严格遵守安全生产和职业病防治的法律法规,为劳动者创造安全健康的工作环境。用人单位安全义务提供安全条件提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,如安全帽、防护服、口罩等。组织安全培训定期组织劳动安全教育培训,提高员工的安全意识和自我保护能力,确保员工掌握安全操作规程。健康检查对从事有职业危害作业的劳动者,定期组织职业健康检查,建立职业健康监护档案。危险告知如实告知劳动者工作岗位存在的职业病危害因素、后果及防护措施,不得隐瞒或欺骗。重要提醒:用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。员工安全权利拒绝危险作业权劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评、检举和控告。安全隐患举报权发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告,有权向有关部门举报。获得防护用品权有权要求用人单位提供符合国家标准的劳动防护用品,并正确使用这些防护用品保护自己的安全和健康。职业健康检查权从事接触职业病危害作业的劳动者,有权要求用人单位组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。真实案例:职业病防护不到位导致赔偿某化工厂未按规定防护,员工患职业病获赔百万案件背景王某在某化工厂从事喷漆工作8年,期间公司未提供有效防护用品,也未组织职业健康检查。职业病诊断2022年王某因身体不适就医,被诊断为职业性慢性苯中毒,经鉴定为职业病七级伤残。维权过程王某申请工伤认定获批,要求公司承担医疗费、一次性伤残补助金等各项费用。判决结果法院判决公司赔偿王某医疗费、伤残补助金、护理费等共计110万元,并承担后续治疗费用。本案强调了用人单位职业健康体检和防护措施的重要性。用人单位应当严格执行职业病防治法规,为接触职业危害的员工提供有效防护,定期组织职业健康检查,建立健康监护档案。员工也应当正确使用防护用品,定期参加健康检查,一旦发现异常应及时就医并申请职业病诊断。第六章劳动争议处理流程劳动争议是劳动关系双方因劳动权利义务发生的纠纷。当发生劳动争议时,劳动者应当了解正确的处理途径和程序,通过合法渠道维护自己的权益。常见劳动争议类型工资报酬争议包括工资拖欠、克扣、加班费未支付、工资标准争议等,这是最常见的劳动争议类型。合同履行争议包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节产生的争议,如违法解除劳动合同等。工伤赔偿争议因工作遭受事故伤害或患职业病后,就工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付产生的争议。社保福利争议包括社会保险缴纳、福利待遇享受、经济补偿金支付等方面的争议。工时休假争议包括加班时间、休息休假、带薪年休假等工作时间安排方面的争议。平等就业争议因性别、民族、宗教信仰等因素遭受就业歧视或不平等待遇产生的争议。劳动争议处理途径第一步:协商调解劳动者与用人单位可以自行协商解决,也可以请工会或第三方共同参与协商,达成和解协议。这是最快捷、成本最低的解决方式。企业内部也可设立劳动争议调解委员会进行调解。第二步:劳动仲裁协商不成的,应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是提起诉讼的前置程序,必须先仲裁后诉讼。仲裁应在争议发生之日起一年内提出,仲裁不收取费用。仲裁裁决一般应在受理之日起45日内作出。第三步:诉讼途径对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径,法院判决具有强制执行力。但诉讼程序较长,成本较高。时效提醒:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或有正当理由的,时效中止,中止时效的情形消除后继续计算。典型案例分享:劳动仲裁成功追回拖欠工资12022年5月陈某在某餐饮公司工作,公司连续3个月拖欠工资共计2.8万元。22022年8月陈某多次催要无果后,向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。32022年9月仲裁委员会组织双方调解,公司同意支付拖欠工资及25%的经济补偿金。42022年10月公司按照调解协议支付陈某工资2.8万元及补偿金7000元,争议圆满解决。案例启示:本案说明劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。劳动者在遇到权益被侵害时,应当及时收集保存证据,在仲裁时效内提起仲裁,通过合法途径维护自己的权益。维权证据清单劳动合同或录用通知书工资条、银行转账记录考勤记录、加班记录工作证、工作邮件同事证言、聊天记录其他能证明劳动关系的材料第七章员工行为规范与法律责任员工在享有劳动权利的同时,也应当遵守法律法规和公司规章制度,履行相应的法律义务。违反法律法规不仅会给企业带来损失,也会让员工承担相应的法律责任。员工应遵守的法律法规保密义务不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。商业秘密包括经营信息、技术信息、客户名单、营销策略等不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。竞业限制与用人单位签订竞业限制协议的员工,在离职后约定期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。禁止违法活动不得从事任何违法犯罪活动,包括但不限于贪污受贿、挪用公款、侵占公司财产、泄露国家秘密、参与赌博、吸毒等违法犯罪行为。员工的违法行为不仅损害企业利益,也会给自己带来严重的法律后果。知识产权保护尊重他人的知识产权,不得侵犯他人的专利权、商标权、著作权等。员工在工作中完成的职务发明创造,专利申请权属于单位。未经授权不得擅自使用他人的知识