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化妆品行业产品经理市场表现与研发能力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品创新能力新产品上市数量30%2个/年按实际上市产品数量计分，每完成1个得25分，不足1个按比例折算，最高100分。新品市场接受度平均评分4.5分（满分5分）通过市场调研数据计算，每低0.1分扣5分，最高100分。专利申请数量1个/年每完成1个发明专利或实用新型专利得50分，外观设计专利得25分，不足1个按比例折算，最高100分。研发周期效率平均周期6个月每缩短1个月加10分，每延长1个月扣10分，最高100分。创新预算控制率预算偏差不超过±5%偏差在±5%以内得100分，每超±1%扣10分，最低0分。市场推广能力产品市场占有率25%提升5%每提升1%加20分，最高100分。营销活动ROIROI≥1.5ROI每低0.1扣5分，最低0分。渠道拓展数量新增2个核心渠道每新增1个核心渠道得25分，不足1个按比例折算，最高100分。客户反馈满意度平均评分4.8分（满分5分）每低0.1分扣5分，最高100分。竞品应对策略有效性市场份额波动率≤3%波动率每超1%扣5分，最低0分。团队协作与管理跨部门沟通效率20%关键项目协作完成率≥90%完成率每低5%扣5分，最低0分。项目延期次数0次/季度每发生1次延期扣10分，最高100分。下属培养效果下属考核平均分≥4.0分（满分5分）平均分每低0.1分扣5分，最高100分。资源协调能力预算达成率≥95%达成率每低5%扣5分，最低0分。团队冲突解决率冲突解决率≥80%解决率每低5%扣5分，最低0分。战略规划与执行年度战略目标达成率25%总体达成率≥85%达成率每低5%扣5分，最低0分。产品线盈利能力毛利率≥30%毛利率每低1%扣5分，最低0分。数据驱动决策质量基于数据分析的决策占比≥70%占比每低5%扣5分，最低0分。行业趋势洞察力前瞻性策略采纳成功率≥60%成功率每低5%扣5分，最低0分。合规与风险管理0次重大合规问题发生1次重大合规问题扣20分，发生2次扣50分，不发生得100分。本考核表旨在全面评估化妆品行业产品经理在产品创新、市场推广、团队协作及战略规划方面的综合能力。请根据各项指标的实际表现进行评分，权重为各维度占比。评分标准需严格按定义执行，确保考核的客观性与公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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