党外座谈会制度规范要求

PAGE党外座谈会制度规范要求一、总则（一）目的为进一步加强公司与党外人士的沟通与交流，充分发挥党外人士的智慧和力量，促进公司决策的科学化、民主化，特制定本党外座谈会制度规范要求。（二）适用范围本制度适用于公司组织召开的各类党外座谈会，包括但不限于定期座谈会、专题座谈会、征求意见座谈会等。（三）基本原则1.民主平等原则：党外人士在座谈会上享有平等的发言权利，公司应尊重党外人士的意见和建议，营造民主、宽松、和谐的交流氛围。2.坦诚沟通原则：双方应坦诚相待，真实表达观点和想法，避免隐瞒或回避问题，确保沟通的有效性。3.科学决策原则：充分听取党外人士的意见和建议，将其作为公司决策的重要参考依据，提高决策的科学性和合理性。二、座谈会组织（一）组织部门公司党委负责党外座谈会的总体组织协调工作，具体由党委办公室承担相关组织实施任务。（二）参会人员1.公司领导：根据座谈会主题和需要，确定参会的公司领导，一般包括党委书记、总经理以及相关分管领导。2.党外人士：邀请公司内部党外干部、党外知识分子代表等参加座谈会。党外人士的选取应具有代表性和广泛性，涵盖不同部门、不同岗位。3.记录人员：安排专人负责座谈会的记录工作，确保记录内容准确、完整。（三）会议筹备1.确定主题：根据公司工作重点、发展需求以及党外人士关注的热点问题，提前确定座谈会的主题。主题应明确、具体，具有针对性和现实意义。2.通知参会人员：提前[X]个工作日将座谈会的时间、地点、主题等信息通知参会人员，以便参会人员做好准备。通知方式可采用书面通知、电子邮件或内部办公系统发布等。3.准备会议资料：根据座谈会主题，准备相关资料，如公司工作报告、政策文件、项目介绍等，供参会人员参考。同时，整理以往座谈会的意见和建议落实情况，以便在会上进行反馈。三、会议流程（一）开场致辞1.由公司领导介绍座谈会的目的、主题和参会人员。2.对党外人士长期以来对公司发展的关心和支持表示感谢。（二）情况介绍1.公司相关部门负责人介绍公司近期工作进展、重点项目推进情况、面临的困难和问题等。介绍内容应客观、准确、详实，突出重点和亮点。2.如有需要，可通过播放视频、展示图表等方式辅助介绍，增强直观性和说服力。（三）意见征求1.党外人士围绕座谈会主题，结合自身工作实际，发表意见和建议。发言应紧扣主题，观点明确，论据充分，具有建设性和可操作性。鼓励党外人士从不同角度、不同层面提出问题和看法，包括对公司战略规划、经营管理、企业文化建设、员工福利等方面的意见。对于党外人士提出的意见和建议，其他参会人员可进行补充或交流讨论，形成互动氛围。2.公司领导和相关部门负责人认真倾听党外人士的发言，做好记录，并适时进行回应和解答。对于当场能够答复的问题，应给予明确答复；对于需要进一步研究和解决的问题，应做好记录，并承诺在会后及时反馈处理情况。（四）总结发言1.公司领导对座谈会进行总结，对党外人士的积极参与和宝贵意见表示感谢。2.强调公司将认真梳理党外人士提出的意见和建议，充分吸收合理成分，切实将其转化为推动公司发展的具体措施。3.明确下一步工作方向和重点，鼓励党外人士继续关注公司发展，为公司发展贡献更多智慧和力量。（五）会议结束主持人宣布座谈会结束，参会人员有序离场。四、意见处理（一）分类整理1.座谈会结束后，记录人员及时对会议记录进行整理，将党外人士提出的意见和建议进行分类汇总。2.按照公司部门职能和业务范围，将意见和建议分为战略规划、经营管理、企业文化、员工发展等类别，便于后续处理和跟踪。（二）分析研究1.公司党委办公室将分类整理后的意见和建议及时分发给相关部门进行分析研究。相关部门应组织专人对意见和建议进行深入分析，结合公司实际情况，评估其可行性和价值。2.对于涉及公司重大决策、重要政策制定等方面的意见和建议，应组织专题研究，充分考虑其对公司发展的影响。（三）反馈沟通1.相关部门将意见和建议的分析研究情况及时反馈给党外人士，反馈方式可采用书面回复、召开座谈会或个别沟通等形式。2.在反馈过程中，应向党外人士详细说明对其意见和建议的处理情况，包括是否采纳、部分采纳或暂不采纳的原因。对于采纳的意见和建议，应明确说明将采取的具体措施和实施计划；对于暂不采纳的意见和建议，应做好解释工作，争取党外人士的理解。3.建立意见反馈沟通的跟踪机制，确保党外人士能够及时了解意见和建议的处理进展情况，形成良好的互动循环。（四）决策参考1.公司在制定重大决策、重要政策以及开展各项工作时，应充分参考党外人士提出的意见和建议，将其作为决策的重要依据之一。2.对于经过分析研究具有重要价值的意见和建议，应及时纳入公司决策程序，确保公司决策更加科学、民主、合理。（五）存档备案1.将党外座谈会的相关资料进行整理归档，包括会议通知、会议记录、参会人员名单、党外人士意见和建议、意见处理情况反馈等。2.建立党外座谈会资料档案库，以便查阅和参考，为今后更好地开展党外人士工作提供历史资料和经验借鉴。五、监督与考核（一）监督机制1.公司党委加强对党外座谈会制度执行情况的监督检查，定期对座谈会的组织、意见处理等环节进行评估。2.设立监督举报电话和邮箱，接受党外人士和广大员工对座谈会工作的监督和投诉。对于发现的问题，及时进行调查处理，并将处理结果向相关人员反馈。（二）考核评价1.将党外座谈会制度执行情况纳入公司党建工作考核内容，对组织部门和相关部门在党外座谈会组织、意见处理等方面的工作进行量化考核。2.考核指标包括座谈会的组织规范性、意见征求的广泛性和有效性、意见处理的及时性和满意度等。根据考核结果，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，