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传媒行业记者新闻报道的时效性与准确性绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道时效性稿件提交准时率40%95%按实际提交时间与截止时间的比例计算，达标100%，每低1%扣2分重大新闻响应速度1小时内完成初步报道根据事件发布至稿件发布的时间间隔评分，1小时内完成得满分，每延迟30分钟扣5分突发事件跟进速度2小时内完成第一波报道根据事件发生至第一波报道发布的间隔评分，2小时内完成得满分，每延迟1小时扣3分紧急任务响应次数每月至少完成3次紧急任务每月统计紧急任务响应次数，每次得5分，不足3次按比例折算跨时区报道能力无因时差导致的报道延误按实际执行情况评分，完全符合要求得满分，存在延误按延误时长扣分报道准确性事实核查准确率35%100%每发现1处事实错误扣5分，扣完为止引用信息准确度所有引用信息需经核实未核实引用信息得0分，经核实但存在偏差扣3分数据报道准确性数据与官方发布一致数据完全一致得满分，存在偏差按偏差比例扣分敏感信息处理准确性无失实或误导性报道经核查确认存在失实或误导性内容得0分，情节轻微扣3分后期更正率0%每发生1次需更正的报道扣3分，扣完为止报道质量稿件深度与原创性15%每月至少1篇深度报道深度报道得10分，常规报道得5分，无深度报道不得分报道影响力报道被转载或引发讨论被权威媒体转载得10分，引发广泛讨论得5分，无得0分读者反馈满意度满意度评分>=4.5根据读者调查评分，4.5分以上得满分，每低0.1分扣2分多媒体报道能力熟练运用视频/音频等多媒体手段每次使用多媒体手段得2分，每月累计得满分报道创新性采用新视角或新形式进行报道每次创新报道得5分，每月累计得满分团队协作与职业素养跨部门协作效率10%无因协作问题导致的延误完全符合要求得满分，存在延误按情况扣分信息共享及时性及时共享采访资源完全符合要求得满分，延迟共享按时长扣分遵守职业道德无违反职业规范行为存在违反行为得0分，轻微违规扣2分接受培训完成度完成所有分配的培训完成100%得满分，每缺失1次扣2分同事互评得分互评平均分>=4.0根据同事互评评分，4.0分以上得满分，每低0.1分扣2分本考核表用于评估传媒行业记者在新闻报道中的时效性与准确性表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。请确保数据真实准确，并按时提交考核结果。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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