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媒体公司编辑新闻内容传播效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性稿件准确性与深度30%无factualerrors,深度分析占比>60%每出现1次factualerror扣2分，深度分析占比每低5%扣2分，满分10分标题吸引力点击率>8%点击率每低1%扣1分，最低为0分，满分10分内容原创性原创稿件占比>70%原创稿件占比每低5%扣2分，满分10分内容结构合理性读者满意度调查>4.0/5满意度每低0.1扣2分，最低为0分，满分10分多媒体元素应用每篇稿件平均使用>3个multimediaelements多媒体元素每少1个扣1分，最低为0分，满分10分传播影响力阅读量/播放量25%平均每篇稿件阅读量>10,000阅读量每低1,000扣1分，最低为0分，满分10分社交媒体分享量总分享量>5,000分享量每低500扣1分，最低为0分，满分10分媒体转载量被其他媒体转载>20篇转载每少1篇扣1分，最低为0分，满分10分用户评论与互动平均每篇稿件评论数>100评论数每低20扣1分，最低为0分，满分10分媒体曝光指数总曝光量>100万曝光量每低10万扣1分，最低为0分，满分10分时效性与响应速度热点新闻响应速度20%重大热点新闻发布时间2小时每延迟1小时扣2分，满分10分稿件修改及时率修改意见响应率>90%响应率每低5%扣2分，满分10分紧急任务完成率紧急任务完成率>95%完成率每低5%扣2分，满分10分内容更新频率周更新量>15篇更新量每少1篇扣1分，最低为0分，满分10分多平台分发效率稿件平均分发时间30分钟每延迟10分钟扣1分，满分10分团队协作与职业素养跨部门协作满意度25%协作方满意度评分>4.0/5满意度每低0.1扣2分，最低为0分，满分10分工作流程规范性提交稿件符合规范率>98%符合率每低2%扣2分，满分10分培训参与度参与培训>80%参与率每低5%扣1分，满分10分内容合规性无内容违规事件发生1次违规扣5分，满分10分知识分享贡献分享培训或经验>3次/年每少1次扣2分，最低为0分，满分10分本考核表用于评估媒体公司编辑在新闻内容创作及传播方面的综合表现。请根据各维度指标实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配为：内容质量与创新性30%，传播影响力25%，时效性与响应速度20%，团队协作与职业素养25%。最终得分=Σ(各指标得分×权重系数)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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