客运站单位请假制度规范

PAGE客运站单位请假制度规范一、总则（一）目的为了规范客运站单位员工的请假行为，确保客运站工作的正常运转，维护员工的合法权益，特制定本请假制度规范。（二）适用范围本制度适用于客运站单位全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。（三）基本原则1.员工请假应遵循事先申请、逐级审批的原则，确保工作的连续性和有序性。2.请假审批应严格按照规定的流程进行，不得越级审批或不按程序审批。3.员工应在请假前妥善安排好工作，确保请假期间工作不受影响。二、请假类别及相关规定（一）病假1.员工因病需要请假的，应提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假期间，工资按照国家及地方相关法律法规执行。一般情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例按照当地规定执行）。3.员工请病假应提前向所在部门负责人请假，并填写病假申请表，附上相关证明材料。部门负责人审核后，报上级领导审批。4.连续病假超过一定期限（如[X]天）的，需提供医院的病情诊断证明，并可能需要进行复查，以确保病假的真实性。（二）事假1.员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人请假，并填写事假申请表。2.事假期间，原则上不发放工资。如有特殊情况，经上级领导批准后，可根据公司相关规定扣除相应工资。3.员工请事假应合理安排，避免影响工作正常开展。事假累计天数超过一定期限（如[X]天）的，需提前与部门沟通，确保工作交接妥善。4.部门负责人在审批事假时，应综合考虑工作安排情况，对于影响较大的事假申请，应谨慎审批。（三）年假1.符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。2.员工申请年假应提前[X]天向所在部门提交年假申请表，经部门负责人审核后，报上级领导审批。3.年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法在当年休完的，经上级领导批准后，可顺延至下一年度，但一般不超过[X]天。4.员工在休年假期间，工资福利待遇按照正常出勤执行。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。2.员工请婚假应提前向所在部门提交婚假申请表，并附上结婚证明材料。部门负责人审核后，报上级领导审批。3.婚假应在结婚登记后的一定期限内休完（如[X]个月），具体期限可根据公司实际情况确定。4.婚假期间，工资福利待遇按照正常出勤执行。（五）产假1.女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。2.女员工请产假应提前向所在部门提交产假申请表，并附上生育证明材料。部门负责人审核后，报上级领导审批。3.产假期间，工资福利待遇按照国家及地方相关法律法规执行。如享受生育保险待遇的，按照生育保险规定执行；未享受生育保险待遇的，按照公司相关规定执行。4.女员工在产假期间，应按照公司要求定期提交生育进展情况等相关材料，以便公司了解情况。（六）陪产假1.男员工符合国家规定条件的，在其配偶生育时可享受陪产假。陪产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。2.男员工请陪产假应提前向所在部门提交陪产假申请表，并附上配偶生育证明材料。部门负责人审核后，报上级领导审批。3.陪产假期间，工资福利待遇按照正常出勤执行。（七）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。2.员工请丧假应提前向所在部门提交丧假申请表，并附上相关证明材料。部门负责人审核后，报上级领导审批。3.丧假期间，工资福利待遇按照正常出勤执行。三、请假流程（一）员工申请员工如需请假，应提前填写相应的请假申请表，详细说明请假原因、请假天数、预计请假起止日期等信息。（二）部门负责人审批员工所在部门负责人收到请假申请表后，应根据工作安排情况，对请假申请进行审核。如请假申请影响到部门正常工作开展，部门负责人可与员工沟通，要求其调整请假时间或采取其他措施确保工作不受影响。审核通过后，部门负责人在请假申请表上签署意见并签字。（三）上级领导审批部门负责人审批后的请假申请表，应报上级领导审批。上级领导应综合考虑整个单位的工作情况、请假员工的工作重要性等因素，进行最终审批。审批通过后，上级领导在请假申请表上签署意见并签字。（四）请假备案请假申请经上级领导审批通过后，由所在部门将请假申请表交至人力资源部门备案。人力资源部门应建立员工请假档案，记录员工的请假情况，包括请假类别、请假天数、请假起止日期、审批情况等信息。四、请假期间的工作交接（一）一般规定员工请假前，应与所在部门同事进行工作交接，确保请假期间工作能够正常开展。工作交接内容包括但不限于未完成的工作任务、重要文件资料、工作流程及注意事项等。（二）交接方式工作交接可采用书面形式或电子文档形式，由交接双方签字确认。交接内容应详细、准确，确保接手人能够清楚了解工作情况。（三）交接监督部门负责人应对员工的工作交接情况进行监督，确保交接工作顺利完成。如发现交接不清或存在问题，应及时要求交接双方进行整改。五、请假的延期与销假（一）请假延期员工因特殊原因需要延长请假期限的，应提前向所在部门提出申请，并填写请假延期申请表。申请应说明延期原因及预计延期天数，按照请假流程进行审批。经批准后方可延期。（二）销假员工请假结束后，应及时到所在部门销假。销假时，应向部门负责人说明请假期间工作完成情况及有无遗留问题等。部门负责人应根据员工销假情况，确认其是否可以恢复正常工作。六、违规处理（一）未按规定请假员工未按本制度规定提前申请请假或未经批准擅自离岗的，视为旷工。旷工期间，按照公司相关规定扣除相应工资，并根据旷工天数给予警告、记过等纪律处分。连续旷工超过一定期限（如[X]天）或累计旷工超过一定期限（如[X]天）的，公司可解除劳动合同。（二）提供虚假证明员工为获取请假批准而提供虚假诊断证明、病历、结婚证明等相关材料的，一经查实，公司将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于扣除已发放的请假期间工资、警告、记过、解除劳动合同等。（三）其他违规行为员工在请假过程中如有其他违反本制度规定或公司其他