棋牌室安全保卫制度规范

PAGE棋牌室安全保卫制度规范一、总则（一）目的为加强棋牌室的安全保卫工作，保障顾客的人身和财产安全，维护棋牌室的正常经营秩序，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织旗下所有棋牌室的安全保卫管理工作。（三）基本原则安全保卫工作应遵循“预防为主、综合治理、谁主管谁负责”的原则，确保棋牌室的安全运营。二、安全保卫职责分工（一）安全保卫部门职责1.负责制定和完善棋牌室安全保卫制度、应急预案，并组织实施。2.定期对棋牌室进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。3.负责棋牌室的治安防范工作，维护场所内的正常秩序，预防和制止各类违法犯罪行为。4.组织开展安全教育培训，提高员工和顾客的安全意识和自我防范能力。5.负责与公安机关等相关部门的沟通协调，及时报告和处理各类安全事件。（二）棋牌室管理人员职责1.负责本棋牌室的日常安全管理工作，落实安全保卫制度和措施。2.对本棋牌室的设施设备进行定期检查和维护，确保其安全运行。3.组织员工学习安全知识和技能，督促员工遵守安全规定。4.配合安全保卫部门开展工作，及时报告安全隐患和异常情况。（三）员工职责1.遵守安全保卫制度，积极参与安全教育培训，提高安全意识。2.在工作中注意观察场所内的安全情况，发现问题及时报告。3.协助管理人员做好顾客的安全引导和服务工作，提醒顾客注意安全事项。4.爱护安全设施设备，不得随意损坏或挪用。三、安全保卫措施（一）人员安全管理1.员工入职前需进行背景审查，确保无违法犯罪记录。2.加强对员工的安全教育培训，包括安全知识、应急处置技能等，培训记录应妥善保存。3.要求员工统一着装，佩戴工作牌，便于识别和管理。4.在棋牌室显著位置公布安全保卫制度、举报电话等信息，接受顾客监督。（二）设施设备安全管理1.棋牌室的建筑结构、消防设施等应符合国家相关标准和规定。2.定期对棋牌室的电器设备、线路、通风设备等进行检查和维护，确保其正常运行，无安全隐患。3.配备必要的安全设施设备，并确保其完好有效，如监控设备、报警装置、灭火器、应急照明等。4.对设施设备的维护、维修情况进行记录，建立档案。（三）消防安全管理1.制定消防安全制度和应急预案，明确各岗位的消防安全职责。2.按照规定配备足够数量、种类合适的消防器材，并定期进行检查、维护和更新。3.确保疏散通道、安全出口畅通无阻，严禁堆放杂物。4.对员工和顾客进行消防安全教育，组织开展消防演练，提高火灾应急处置能力。（四）治安防范管理1.安装监控设备，确保棋牌室公共区域及出入口无监控死角，监控资料保存期限不少于[X]天。2.加强对棋牌室出入口的管理，设置专人负责登记、查验顾客身份信息，严禁无关人员进入。3.对棋牌室内部进行巡查，重点关注人员聚集区域、贵重物品存放处等，及时发现和处理异常情况。4.与公安机关建立联动机制，及时报告和协助处理各类治安案件。四、安全检查与隐患排查（一）定期检查1.安全保卫部门每周至少对棋牌室进行一次全面安全检查，检查内容包括人员安全、设施设备安全、消防安全、治安防范等方面。2.棋牌室管理人员每天对本棋牌室进行安全巡查，及时发现和处理安全问题。（二）专项检查1.根据季节特点、重大节日、活动等情况，适时组织开展专项安全检查，如夏季消防安全检查、冬季用电安全检查等。2.对新开业的棋牌室、设施设备更新改造后的棋牌室等，在开业前或改造后进行专项安全检查，确保符合安全要求。（三）隐患排查与整改1.对检查中发现的安全隐患，应及时进行记录，并分析原因，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人应按照要求及时完成隐患整改工作，并将整改情况报告安全保卫部门。3.安全保卫部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对重大安全隐患，应立即停止相关区域的经营活动，采取有效措施进行整改，整改完成后经复查合格方可恢复经营。五、应急处置（一）应急预案制定1.安全保卫部门应根据棋牌室的实际情况，制定完善的应急预案，包括火灾、盗窃、突发疾病等各类突发事件的应急处置措施。2.应急预案应明确应急处置流程、各岗位人员职责、应急救援物资和设备的配备及使用等内容。（二）应急演练1.定期组织员工开展应急演练，演练内容包括火灾扑救、人员疏散、报警处置等，演练频率每年不少于[X]次。2.通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和协同配合能力。（三）应急处置流程1.突发事件发生后，现场工作人员应立即采取应急措施，并及时报告棋牌室管理人员和安全保卫部门。2.棋牌室管理人员接到报告后，应迅速组织人员进行现场处置，同时启动应急预案，并向上级领导报告。3.安全保卫部门根据事件情况，及时通知相关部门和人员，如消防部门、公安机关等，并配合做好应急处置工作。4.在应急处置过程中，应确保顾客的安全，及时疏散人员，保护现场，配合相关部门进行调查处理。六、教育培训（一）培训计划1.安全保卫部门应制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据不同岗位的需求和实际情况进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.安全法律法规、行业标准和公司安全保卫制度。2.安全知识，如消防安全知识、治安防范知识、应急处置知识等。3.安全技能，如灭火器的使用、报警装置的操作、人员疏散引导等。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，培训时间不少于[X]小时。2.开展现场演示和操作培训，让员工亲身体验和掌握安全技能。3.利用内部宣传栏、微信群等平台，发布安全知识和案例，进行日常安全教育。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用书面考试、实际操作等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格。七、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出的部门、个人，给予表彰和奖励，奖励方式包括荣誉证书、奖金等。2.对及时发现和消除安全隐患、避免安全事故发生的员工，给予适当奖励。3.对积极参与应急处置、表现优秀的员工，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.对违反安全保卫制度的部门、个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。2.对因