娱乐业艺人经纪人业绩激励考核表

娱乐业艺人经纪人业绩激励考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人商业价值提升艺人签约数量35%年度内签约艺人不少于3名每签约1名艺人得20分，年度累计得分。未达标按比例折算得分。艺人作品曝光量年度内艺人作品总曝光量不低于1000万次每增加100万曝光量得10分，年度累计得分。未达标按比例折算得分。艺人商业代言数量年度内成功促成艺人代言不少于2个每个成功代言得15分，年度累计得分。未达标按比例折算得分。艺人奖项荣誉数量年度内艺人获得行业重要奖项不少于1个每个重要奖项得25分，年度累计得分。未达标按比例折算得分。艺人粉丝增长速度年度内艺人核心粉丝增长不低于20%每增长5%得10分，年度累计得分。未达标按比例折算得分。团队协作与资源整合项目资源协调效率20%年度内关键资源协调完成率不低于90%每完成1个关键资源协调得15分，年度累计得分。未达标按比例折算得分。跨部门合作满意度年度内合作部门满意度评分不低于4.5分（满分5分）每增加0.1分得10分，年度累计得分。未达标按比例折算得分。团队内部协作贡献年度内提出有效团队协作优化方案不少于2项每提出1项有效方案得20分，年度累计得分。未达标按比例折算得分。行业资源拓展数量年度内拓展重要行业资源不少于5个每个重要资源得15分，年度累计得分。未达标按比例折算得分。项目风险控制能力年度内负责项目重大风险事件发生次数为0无风险事件得40分，每发生1次重大风险事件扣20分，年度累计得分。市场推广与品牌建设艺人品牌活动策划数量25%年度内策划并执行艺人品牌活动不少于4场每策划执行1场有效活动得20分，年度累计得分。未达标按比例折算得分。社交媒体运营效果年度内艺人核心社交媒体账号互动率平均不低于15%每增加1%得10分，年度累计得分。未达标按比例折算得分。媒体关系维护质量年度内维护核心媒体关系覆盖率不低于80%每增加5%得10分，年度累计得分。未达标按比例折算得分。品牌合作价值提升年度内成功促成高价值品牌合作不少于2次每次高价值合作得25分，年度累计得分。未达标按比例折算得分。市场调研报告质量年度内提交高质量市场调研报告不少于3份每提交1份高质量报告得15分，年度累计得分。未达标按比例折算得分。客户满意度与职业素养艺人满意度评分20%年度内艺人满意度评分不低于4.5分（满分5分）每增加0.1分得10分，年度累计得分。未达标按比例折算得分。客户投诉处理效率年度内客户投诉平均处理时长不超过24小时每减少1小时得5分，年度累计得分。超过24小时不得分。合同谈判成功率年度内合同谈判成功率不低于85%每增加1%得2分，年度累计得分。未达标按比例折算得分。职业培训参与度年度内完成行业相关职业培训不少于5次每完成1次培训得10分，年度累计得分。未达标按比例折算得分。行业合规性年度内无重大合规性问题发生无问题得40分，每发生1次合规问题扣20分，年度累计得分。本考核表旨在全面评估娱乐业艺人经纪人的业绩表现，包含艺人商业价值提升、团队协作与资源整合、市场推广与品牌建设、客户满意度与职业素养四个维度。请根据各指标目标值和评分标准进行自评或互评，最终得分将作为绩效激励的主要依据。各维度权重分别为：艺人商业价值提升35%、团队协作与资源整合20%、市场推广与品牌建设25%、客户满意度与职业素养20%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考