电视台节目组制片人节目创新考核表

电视台节目组制片人节目创新考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分节目创新性节目创意新颖度40%在同类节目中具有显著创新性，获得业内认可根据专家评审团对节目创意的新颖度、独特性进行评分，满分100分，超过80分为优秀，60-80分为良好，低于60分为有待改进节目模式创新度节目模式或形式在行业内具有独创性，未出现同质化现象根据行业专家对节目模式的创新程度进行评分，满分100分，超过80分为优秀，60-80分为良好，低于60分为有待改进节目内容创新度节目内容在选题、表现手法等方面具有显著创新根据观众反馈和专家评审对节目内容的创新性进行评分，满分100分，超过80分为优秀，60-80分为良好，低于60分为有待改进节目技术应用创新节目制作中应用新技术，提升节目效果根据技术应用的创新性和实际效果进行评分，满分100分，超过80分为优秀，60-80分为良好，低于60分为有待改进节目市场反响创新节目在市场反响中具有创新引领作用根据节目市场反响（如收视率、网络热度等）进行评分，满分100分，超过80分为优秀，60-80分为良好，低于60分为有待改进节目制作质量节目制作完成度25%节目按计划高质量完成制作根据节目制作的实际完成度和质量进行评分，满分100分，超过90%完成且质量优秀为优秀，80%-90%完成且质量良好为良好，低于80%完成或质量较差为有待改进节目制作工艺节目制作工艺达到行业领先水平根据节目制作的工艺细节和行业标准进行评分，满分100分，超过90%符合标准且工艺精湛为优秀，80%-90%符合标准且工艺良好为良好，低于80%符合标准或工艺较差为有待改进节目制作团队协作节目制作团队高效协作，确保项目顺利推进根据团队协作效率和项目推进速度进行评分，满分100分，超过90%高效协作且项目顺利推进为优秀，80%-90%高效协作且项目良好推进为良好，低于80%高效协作或项目推进受阻为有待改进节目制作成本控制节目制作成本控制在预算范围内根据实际制作成本与预算的对比进行评分，满分100分，成本控制在预算的95%以内为优秀，85%-95%控制在预算内为良好，低于85%超出预算为有待改进节目制作风险管理节目制作过程中有效管理风险，确保项目安全推进根据风险管理的效果和项目推进的安全性进行评分，满分100分，有效管理风险且项目安全推进为优秀，基本管理风险且项目良好推进为良好，风险管理不足或项目推进受阻为有待改进节目市场影响力节目收视率20%节目收视率在同类节目中名列前茅根据节目实际收视率与同类节目平均水平的对比进行评分，满分100分，收视率超过同类节目平均水平20%为优秀，10%-20%为良好，低于10%为有待改进节目网络热度节目在网络平台获得高热度根据节目在网络平台的播放量、互动量等指标进行评分，满分100分，网络热度超过同类节目平均水平20%为优秀，10%-20%为良好，低于10%为有待改进节目社会反响节目在社会上引起积极反响，获得良好口碑根据媒体报道、观众反馈等社会反响进行评分，满分100分，获得积极反响且口碑良好为优秀，基本获得积极反响且口碑一般为良好，社会反响不足或口碑较差为有待改进节目衍生价值节目具有较高衍生价值，如版权、广告等根据节目衍生价值的实际收益和影响力进行评分，满分100分，衍生价值显著且收益较高为优秀，衍生价值一般且收益良好为良好，衍生价值不足或收益较低为有待改进节目品牌价值节目提升电视台品牌价值根据节目对电视台品牌价值的提升效果进行评分，满分100分，显著提升品牌价值为优秀，一般提升品牌价值为良好，品牌价值提升不足为有待改进团队管理与协作团队管理效率15%团队管理高效，项目推进顺利根据团队管理的效率和项目推进速度进行评分，满分100分，高效管理且项目顺利推进为优秀，一般管理且项目良好推进为良好，管理效率不足或项目推进受阻为有待改进团队协作能力团队成员高效协作，共同完成目标根据团队成员的协作效率和项目完成度进行评分，满分100分，高效协作且项目完成度高为优秀，一般协作且项目完成度良好为良好，协作能力不足或项目完成度低为有待改进团队创新能力团队具有创新意识和能力，推动节目创新根据团队的创新意识和实际创新能力进行评分，满分100分，创新意识强烈且能力突出为优秀，创新意识一般且能力良好为良好，创新意识不足或能力较差为有待改进团队沟通效果团队沟通顺畅，信息传递准确根据团队沟通的顺畅度和信息传递的准确性进行评分，满分100分，沟通顺畅且信息传递准确为优秀，沟通一般且信息传递良好为良好，沟通不畅或信息传递不准确为有待改进团队人才培养团队注重人才培养，提升团队整体能力根据团队人才培养的效果和团队整体能力的提升进行评分，满分100分，人才培养效果显著且团队能力提升明显为优秀，人才培养效果一般且团队能力提升良好为良好，人才培养效果不足或团队能力提升不明显为有待改进本考核表用于评估电视台节目组制片人的节目创新能力。考核维度包括节目创新性、节目制作质量、节目市场影响力和团队管理与协作。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分将根据各维度权重计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级