网络教育平台的班主任绩效评定表

网络教育平台的班主任绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分学生管理与服务质量学生出勤率达标率35%95%按实际出勤率与目标值的比例计算得分，每低1%扣除2分，最高扣10分。学生问题响应及时性90%按90%以上响应时间占比计算得分，每低5%扣除2分，最高扣10分。学生满意度评分4.5分按学生匿名评分计算，每低0.2分扣除3分，最高扣15分。学生流失率控制低于5%按实际流失率与目标值比较，每高1%扣除2分，最高扣10分。家校沟通有效性每月至少4次按实际沟通次数与目标值比例计算得分，每少1次扣除2分，最高扣10分。教学支持与学习辅导作业批改准确率30%98%按批改准确率与目标值比例计算得分，每低1%扣除2分，最高扣10分。学习计划完成率92%按学生完成率与目标值比例计算得分，每低1%扣除2分，最高扣10分。学习小组辅导效果小组平均成绩提升10%按小组成绩提升率与目标值比较，每低5%扣除2分，最高扣10分。在线答疑质量问题解决率90%按问题解决率与目标值比例计算得分，每低1%扣除2分，最高扣10分。学习资源推荐有效性学生采纳率80%按资源采纳率与目标值比例计算得分，每低5%扣除2分，最高扣10分。平台运营与推广新学员推荐数量20%20人/月按实际推荐数量与目标值比例计算得分，每少2人扣除2分，最高扣10分。老学员复购率15%按复购率与目标值比较，每低1%扣除2分，最高扣10分。平台活动参与度组织活动5次/月按实际组织次数与目标值比例计算得分，每少1次扣除2分，最高扣5分。社群活跃度日均讨论量100条按日均讨论量与目标值比较，每低20条扣除2分，最高扣10分。平台功能使用反馈收集反馈30条/月按实际收集反馈数量与目标值比例计算得分，每少5条扣除2分，最高扣5分。团队协作与职业发展跨部门协作完成率15%95%按协作任务完成率与目标值比例计算得分，每低1%扣除2分，最高扣5分。培训参与度全程参与90%以上按培训参与率与目标值比较，每低5%扣除2分，最高扣5分。工作文档规范性100%符合要求按文档符合率与目标值比较，每低5%扣除2分，最高扣5分。团队贡献度获得至少2次团队表扬按获得表扬次数与目标值比较，每少1次扣除2分，最高扣5分。个人绩效提升计划完成率100%按计划完成率与目标值比较，每低10%扣除2分，最高扣5分。本考核表旨在全面评估网络教育平台班主任的工作表现，包括学生管理、教学支持、平台运营及团队协作四个维度。请根据各项指标的实际完成情况，结合评分标准进行综合评定。权重分配如下：学生管理与服务质量35%，教学支持与学习辅导30%，平台运营与推广20%，团队协作与职业发展15%。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：