酒店客房管理岗位劳动合同样本

酒店客房管理岗位劳动合同样本甲方（用人单位）：[酒店全称]统一社会信用代码：[酒店统一社会信用代码]地址：[酒店注册地址]联系人：[酒店HR或负责人姓名]联系电话：[酒店联系电话]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]户籍地址：[员工户籍地址]住址：[员工现居住地址]联系电话：[员工联系电话]电子邮箱：[员工电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条工作内容与岗位1.1乙方同意在甲方从事酒店客房管理岗位工作。1.2乙方的工作地点为甲方位于[酒店具体地址或主要工作区域，如客房部]。1.3乙方的工作职责与任务主要包括：(1)负责监督和指导客房清洁团队的工作，确保客房清洁、整理工作符合甲方制定的服务标准和卫生要求。(2)每日对指定区域（包括客房、公共区域、卫生间等）的清洁状况、设施设备完好情况进行巡查和检查，并记录相关情况。(3)管理客房部布草（包括床单、被套、枕套、毛巾、浴巾等）的接收、清点、洗涤、消毒、保管、分发和库存控制工作，确保布草干净、整洁、足量。(4)管理客房部易耗品（如洗漱用品、卫生纸、茶叶、饮用水、小食品等）的采购申请、库存管理、补充和更新工作，确保客人用品及时供应。(5)负责处理客人关于客房服务、清洁质量、设施设备使用、布草和易耗品等方面的问询和投诉，及时响应并协调解决。(6)执行甲方的安全生产规章制度和消防安全管理规定，做好工作区域的日常安全检查，消除安全隐患，管理清洁工具和设备的安全使用。(7)定期向上级主管或经理汇报客房部的工作情况、员工表现、物料消耗情况、经营状况及存在的问题和建议。(8)参加甲方组织的各类工作会议、业务培训（包括服务技能、清洁标准、安全知识、管理知识等），不断提升自身业务水平和管理能力。(9)完成甲方领导交办的其他与客房管理相关的工作任务。第二条工作时间与休息休假2.1甲方实行综合计算工时工作制。乙方的工作时间以每周40小时为基准，具体工作时间安排为每日[具体起始时间]至[具体结束时间]，并根据酒店运营需要实行早晚班轮换制度。甲方将根据国家法定节假日、休息日及业务需要，安排乙方加班或轮班，并依法支付加班工资或安排调休。2.2乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、法定带薪休假（包括婚假、产假、陪产假、丧假等）。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方请事假、病假等需按照甲方规章制度履行申请手续。第三条劳动报酬3.1乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币[具体数额]元/月。(2)岗位津贴：人民币[具体数额]元/月。(3)绩效奖金：根据乙方及客房部整体工作表现、服务质量考核结果，按甲方相关规定核算发放，一般不超过人民币[具体数额或比例说明]。(4)加班费：按照国家法律法规及甲方规定标准支付。(5)其他补贴：如适用，包括[例如：夜班补贴人民币XX元/班]等。3.2甲方每月[具体日期，如10日]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。3.3乙方当月工资如涉及扣款（如代扣个人所得税、社保、公积金个人部分、借款等），应在发放工资时明确列出。第四条社会保险与福利4.1甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.2甲方依法为乙方办理住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.3乙方享有甲方提供的[例如：员工免费工作餐、住宿，按月补贴水电费]等福利待遇，具体福利内容以甲方官方公布为准。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方提供符合国家规定的安全卫生工作环境和条件，客房部配备必要的清洁工具、设备和防护用品（如手套、口罩等），并指导乙方正确使用。5.2甲方对可能存在的职业危害因素（如清洁剂化学成分）采取必要的防护措施，并定期组织相关安全健康知识培训。5.3乙方有权对工作场所的安全卫生状况提出建议，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。第六条培训6.1甲方根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供入职培训、岗位技能培训、管理知识培训以及各类规章制度培训。6.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提升自身综合素质和岗位能力。第七条劳动合同期限7.1本合同为[选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。(1)固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。(2)无固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方达到法定退休年龄或本合同被依法解除/终止。(3)以完成一定工作任务为期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[工作任务完成标志，如：客房管理系统升级项目完成]止。7.2合同期满前[通常为一个月]，甲乙双方应就续订劳动合同进行协商。若双方同意续订，应在合同期满前办理续订手续。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。8.2发生下列情形之一，甲乙双方可以解除本合同：(1)在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的。(2)乙方严重违反甲方的规章制度的（如严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等）。(3)乙方严重违反劳动纪律或依法被追究刑事责任的。(4)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(5)甲乙双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定的。(6)法律、行政法规规定的其他情形。8.3有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的。(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)甲方被依法宣告破产的。(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。(6)法律、行政法规规定的其他情形。8.4无论因何种原因解除或终止本合同，甲方均应按照国家有关法律法规及甲方规定，依法支付乙方经济补偿金或赔偿金（如适用），并办理相关手续。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权依法要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付赔偿金。9.3乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反本合同约定的保密义务或竞业限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条保密义务10.1乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间所了解的甲方商业秘密（包括但不限于经营信息、财务信息、客户信息、管理诀窍、技术信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。10.2乙方知悉的甲方客户的商业信息亦属于保密信息，应予以保护。第十一条竞业限制（如适用）11.1乙方担任[具体岗位级别，如：部门主管及以上]职务，离职后[具体年限，如：2年]内，若在[具体范围，如：甲方同一经营场所或同行业]从事与甲方相同或类似的业务，应遵守甲方的竞业限制协议（如有单独协议，此条可简化或删除）。11.2甲方应依照法律规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿人民币[具体数额]元。第十二条服从管理，遵守规章制度12.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《奖惩条例》、《安全生产规定》等），服从甲方的依法管理。12.2乙方应维护甲方的形象和声誉，不得从事有损甲方利益的活动。第十三条