工贸企业安全生产事故应急演练预案修订与实施考核（2024年3月）

工贸企业安全生产事故应急演练预案修订与实施考核（2024年3月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.下列哪项不属于工贸企业安全生产事故应急演练预案修订的原则？

A.预防为主

B.综合协调

C.科学合理

D.以罚代管

2.工贸企业安全生产事故应急演练预案的修订周期一般不少于：

A.每半年

B.每一年

C.每两年

D.每三年

3.在应急演练预案修订过程中，以下哪项内容不属于风险评估的范畴？

A.事故发生的可能性

B.事故可能造成的人员伤亡

C.事故可能造成的财产损失

D.事故发生后的处理流程

4.企业安全负责人对应急演练预案修订的最终审批权属于：

A.企业总经理

B.企业安全管理部门

C.企业工会

D.企业安全生产委员会

5.下列哪项不是应急演练预案修订后的主要实施步骤？

A.制定演练方案

B.组织演练实施

C.演练效果评估

D.演练总结报告

6.企业在进行应急演练预案修订时，应充分考虑以下哪个因素？

A.企业规模

B.作业环境

C.员工素质

D.以上都是

7.以下哪个不属于应急演练预案修订的考核内容？

A.预案修订的及时性

B.预案修订的全面性

C.预案修订的准确性

D.预案修订的合规性

8.企业应如何确保应急演练预案修订的持续改进？

A.定期组织修订

B.建立预案修订机制

C.鼓励员工提出建议

D.以上都是

9.以下哪项不是应急演练预案修订后的培训要求？

A.提高员工安全意识

B.增强应急处理能力

C.优化组织架构

D.完善应急预案

10.企业安全生产事故应急演练预案修订完成后，以下哪个部门负责组织预案的培训和宣传？

A.企业人力资源部门

B.企业安全管理部门

C.企业宣传部门

D.企业工会

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业安全生产事故应急演练预案的修订应该根据国家相关法律法规和政策要求进行。（）

2.企业安全负责人应当每年至少组织一次全面的安全生产事故应急演练预案修订。（）

3.应急演练预案修订应当包括对事故应急组织机构、职责和应急响应程序进行审查和更新。（）

4.修订后的应急演练预案应立即投入使用，无需进行培训和宣传。（×）

5.应急演练预案的修订过程应当保密，不允许员工参与。（×）

6.企业在修订应急演练预案时，应当优先考虑员工的生命安全和身体健康。（）

7.企业应当对参与修订应急演练预案的人员进行必要的培训和考核。（）

8.应急演练预案的修订内容应当与企业的实际情况和风险等级相适应。（）

9.企业应当定期对应急演练预案进行审查，确保其与实际操作相匹配。（）

10.应急演练预案修订完成后，所有员工都应接受相应的培训和考核。（）

11.应急演练预案修订过程中，可以不考虑外部应急资源和支持的可能性。（×）

12.企业在实施应急演练预案时，应当确保所有参与人员都了解自己的职责和应急操作流程。（）

13.应急演练预案的修订应当由企业内部安全管理部门独立完成。（×）

14.企业应当将应急演练预案修订的结果向相关政府部门报告。（）

15.应急演练预案修订后，企业应定期组织模拟演练，以检验预案的有效性。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业安全生产事故应急演练预案修订的主要目的是什么？

A.提高员工的安全意识

B.优化应急响应流程

C.减少事故损失

D.符合法律法规要求

E.提升企业整体安全管理水平

2.在修订应急演练预案时，以下哪些内容需要重点考虑？

A.事故风险分析

B.应急组织机构设置

C.应急物资和装备的准备

D.应急通信和联络方式

E.应急演练的频次和内容

3.以下哪些部门或机构应当参与工贸企业安全生产事故应急演练预案的修订工作？

A.安全生产管理部门

B.生产部门

C.质量管理部门

D.人力资源部门

E.法务部门

4.应急演练预案修订后，以下哪些措施有助于确保预案的有效实施？

A.对员工进行预案培训和演练

B.定期更新预案内容以适应变化

C.建立预案执行情况的监督机制

D.对预案执行情况进行评估和总结

E.将预案内容纳入企业安全生产责任制

5.以下哪些因素可能影响工贸企业安全生产事故应急演练预案的修订效果？

A.企业规模和行业特点

B.当地政府的安全规定和标准

C.企业内部管理水平和员工素质

D.应急资源的可获得性

E.企业经济状况和投资意愿

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述工贸企业安全生产事故应急演练预案修订的基本流程，包括关键步骤和注意事项。

2.针对工贸企业，如何确保应急演练预案修订后的培训效果，使员工能够熟练掌握应急操作流程和技能？请提出至少三种有效措施。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业在进行金属加工时，由于设备老化导致一次严重的火灾事故，造成多人受伤和财产损失。事故发生后，企业进行了事故调查，并修订了安全生产事故应急演练预案。以下是对该预案修订的描述，请根据描述判断哪些措施是合理的，哪些是不合理的，并简要说明理由。

描述：

1.修订后的预案增加了针对火灾事故的专项应急演练。

2.企业决定将应急演练的频率从每年一次增加到每半年一次。

3.预案中明确了各部门在火灾事故应急响应中的职责，但未对员工进行相应的培训和考核。

4.企业在修订预案时，邀请了外部安全专家进行评审，并采纳了专家提出的建议。

5.修订后的预案中，应急物资和装备的清单比之前更加详细，但未对物资的维护和更新做出明确规定。

请回答以下问题：

1.上述修订措施中，哪些是合理的？为什么？

2.上述修订措施中，哪些是不合理的？为什么？

3.针对不合理之处，提出改进建议。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.以罚代管

2.B.每一年

3.D.事故发生后的处理流程

4.D.企业安全生产委员会

5.D.演练总结报告

6.D.以上都是

7.D.预案修订的合规性

8.D.以上都是

9.C.优化组织架构

10.B.企业安全管理部门

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√

2.√

3.√

4.×

5.×

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

11.×

12.√

13.×

14.√

15.√

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.B.优化应急响应流程

C.减少事故损失

D.符合法律法规要求

E.提升企业整体安全管理水平

2.A.事故风险分析

B.应急组织机构设置

C.应急物资和装备的准备

D.应急通信和联络方式

E.应急演练的频次和内容

3.A.安全生产管理部门

B.生产部门

C.质量管理部门

D.人力资源部门

E.法务部门

4.A.对员工进行预案培训和演练

B.定期更新预案内容以适应变化

C.建立预案执行情况的监督机制

D.对预案执行情况进行评估和总结

E.将预案内容纳入企业安全生产责任制

5.A.企业规模和行业特点

B.当地政府的安全规定和标准

C.企业内部管理水平和员工素质

D.应急资源的可获得性

E.企业经济状况和投资意愿

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

工贸企业安全生产事故应急演练预案修订的基本流程包括以下关键步骤和注意事项：

评估现状：分析企业现有的应急预案，评估其有效性和适用性。

风险评估：识别和评估企业可能发生的各类事故风险。

制定修订目标：根据风险评估结果，确定修订预案的目标和方向。

组织修订小组：成立由安全管理部门、生产部门、人力资源部门等相关部门组成的修订小组。

收集资料：收集与应急预案相关的法律法规、行业标准、企业实际情况等资料。

修订预案内容：根据评估结果和收集的资料，对预案的内容进行修订，包括应急组织机构、职责、响应程序、资源配备等。

征求意见：将修订后的预案提交相关部门和人员进行审核，征求意见和建议。

审批发布：修订后的预案经企业领导审批后正式发布。

培训与宣传：对员工进行预案培训和宣传，确保员工了解和掌握应急操作流程。

定期审查：定期对预案进行审查，确保其与企业的实际情况和风险等级相适应。

注意事项：

确保预案修订的合法性和合规性。

确保预案修订的全面性和实用性。

确保预案修订的及时性和准确性。

确保预案修订的透明性和公开性。

2.答案：

为确保应急演练预案修订后的培训效果，以下三种有效措施可以采用：

制定详细的培训计划：根据预案内容和员工需求，制定针对性的培训计划，包括培训内容、培训形式、培训时间等。

采用多种培训方式：结合理论讲解、案例分析、实际操作、模拟演练等多种培训方式，提高员工的参与度和学习效果。

加强培训考核：对员工进行培训考核，检验其是否掌握应急操作流程和技能，对考核不合格的员工进行补训。

定期组织复训：定期组织员工进行复训，巩固和更新其应急知识和技能。

建立激励机制：对在培训和演练中表现优秀的员工给予奖励，激发员工参与应急培训的积极性。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.合理的措施：

增加针对火灾事故的专项应急演练：这是合理的，因为针对特定类型的事故进行专项演练可以提高员工对这类事故的应对能力。

决定将应急演练的频率从每年一次增加到每半年一次：这是合理的，因为更频繁的演练有助于保持员工对应急响应技能的熟悉度，并适应可能的应急流程变化。

邀请外部安全专家进行评审，并采纳专家提出的建议：这是合理的，因为外部专家可以提供独立和专业的视角，帮助发现潜在的问题并提出改进建议。

不合理的措施：

预案中明确了各部门在火灾事故应急响应中的职责，但未对员工进行相应的培训和考核：这是不合理的