持续规范执纪问责制度

PAGE持续规范执纪问责制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的纪律建设，确保各项工作的规范执行，维护公司/组织的正常运营秩序，保障员工权益，特制定本持续规范执纪问责制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规以及公司/组织内部的各项规章制度，确保执纪问责工作合法合规。2.公平公正原则对违规违纪行为的认定和处理，要做到公平公正，不偏袒、不歧视，确保制度面前人人平等。3.教育与惩戒相结合原则在追究责任的同时，注重对违规违纪人员的教育，帮助其认识错误，改正行为，达到预防和减少违规违纪行为的目的。4.实事求是原则以事实为依据，准确认定违规违纪行为的性质、情节和后果，避免主观臆断和不实指控。二、执纪问责的主体与职责（一）纪检监察部门1.负责制定、完善执纪问责制度及相关工作流程。2.受理对员工违规违纪行为的举报、投诉，并进行调查核实。3.对违规违纪行为提出处理建议，报公司/组织管理层审批后执行。4.定期对执纪问责工作进行总结分析，提出改进措施和建议，不断完善制度体系。（二）各级管理层1.根据纪检监察部门的处理建议，对违规违纪行为作出最终处理决定。2.领导和监督本部门的执纪问责工作，确保制度的有效执行。3.对涉及重大违规违纪行为的案件，组织专项调查和处理，协调相关部门共同做好工作。（三）各部门负责人1.负责本部门员工的日常管理和纪律教育，预防违规违纪行为的发生。2.对本部门员工的违规违纪行为及时发现、报告，并配合纪检监察部门进行调查处理。3.根据公司/组织的处理决定，落实对本部门违规违纪员工的后续管理措施。三、违规违纪行为的界定与分类（一）违反工作纪律1.无故旷工、迟到、早退，影响工作正常开展。2.在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、炒股、网购等。3.不履行工作职责，敷衍塞责，导致工作延误或出现差错。4.未经批准擅自离岗、脱岗，或虽经批准但未按规定办理交接手续。（二）违反廉洁纪律1.接受供应商、客户或其他利益相关方的贿赂、回扣、礼品等不正当利益。2.利用职务之便，为本人或他人谋取私利，如违规承揽业务、安排工作等。3.贪污、挪用公款、侵占公司/组织财物。4.违反财务纪律，虚报、冒领费用，或违规报销个人费用。（三）违反保密纪律1.泄露公司/组织商业秘密、技术秘密、客户信息等重要信息。2.未经授权，私自复制、传播公司/组织内部文件、资料。3.在公共场所谈论涉及公司/组织机密的事项，造成信息泄露风险。（四）违反职业道德1.弄虚作假，提供虚假报告、数据或证明材料。2.恶意竞争，损害公司/组织利益或其他员工权益。3.对同事、客户或合作伙伴进行侮辱、诽谤、威胁等行为。4.违反社会公德，在公司/组织内造成不良影响。（五）违反法律法规1.触犯国家法律法规，被司法机关追究刑事责任。2.违反行业监管规定，受到相关部门行政处罚。3.参与违法活动，如传销、非法集资等，与公司/组织利益发生冲突。四、执纪问责的程序（一）举报与受理1.任何员工或外部人员发现违规违纪行为，均可通过书面、电话、邮件等方式向纪检监察部门举报。举报内容应包括违规违纪行为的事实、相关证据及线索等。2.纪检监察部门接到举报后，应及时进行登记，并对举报内容进行初步审查。对于符合受理条件的举报，予以受理；对于不符合受理条件的，应向举报人说明理由。（二）调查核实1.纪检监察部门受理举报后，应成立调查组，制定调查方案，明确调查人员的职责和分工。2.调查人员通过查阅资料、询问当事人、走访相关人员、收集证据等方式，对举报事项进行全面、深入的调查核实。调查过程中应做好记录，确保调查工作的客观性和公正性。3.被调查人员应积极配合调查工作，如实提供相关情况和证据。如有妨碍调查的行为，将视情节轻重给予相应的处理。（三）责任认定1.调查组根据调查核实的情况，对违规违纪行为进行责任认定，明确违规违纪人员的责任主体、责任性质和责任程度。2.在责任认定过程中，应充分听取违规违纪人员的陈述和申辩，对其提出的合理意见和证据进行认真审查。（四）处理建议1.纪检监察部门根据责任认定结果，结合公司/组织的相关规定，提出对违规违纪人员的处理建议。处理建议应包括处理方式（如警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等）、处罚依据及整改要求等。2.处理建议应书面报告公司/组织管理层，并征求相关部门的意见。（五）审批执行1.公司/组织管理层根据纪检监察部门的处理建议，进行审批。对于重大违规违纪行为的处理决定，应经公司/组织高层会议研究决定。2.经审批通过的处理决定，由相关部门负责执行。处理决定应及时送达违规违纪人员，并告知其享有的申诉权利。（六）申诉与复查1.违规违纪人员对处理决定不服的，可在收到处理决定之日起[X]个工作日内，向公司/组织纪检监察部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、证据及请求等。2.纪检监察部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果书面通知申诉人。如申诉人对复查结果仍不服，可向上一级管理层提出申诉，由上一级管理层作出最终裁决。五、执纪问责的方式与适用（一）批评教育适用于情节较轻、初次违规且未造成严重后果的违规违纪行为。通过谈话、书面告诫等方式，对违规违纪人员进行批评教育，责令其认识错误并改正行为。（二）警告对违规违纪情节较轻，但已构成一定影响的行为，给予警告处分。警告处分应书面通知违规违纪人员，并在公司/组织内部进行通报。（三）记过对于违规违纪情节较为严重，对工作或公司/组织形象造成一定损害的行为，给予记过处分。记过处分期限为[X]个月，期间不得晋升职务、级别和工资档次。（四）降职对因违规违纪导致工作失误、业绩下滑，或严重违反公司/组织管理规定的人员，给予降职处分。降职后，其职务、薪酬待遇等相应降低。（五）撤职对于严重违规违纪，给公司/组织造成重大损失或恶劣影响的行为，给予撤职处分。撤职后，其职务被撤销，按新的职务或岗位确定薪酬待遇。（六）解除劳动合同对违反法律法规、严重违反公司/组织规章制度，或经多次教育仍拒不改正的违规违纪人员，予以解除劳动合同。解除劳动合同后，公司/组织将依法办理相关手续，并视情况追究其法律责任。六、执纪问责结果的运用（一）与绩效考核挂钩1.受到批评教育、警告、记过处分的员工，在绩效考核中相应扣分，影响其绩效奖金和晋升机会。2.受到降职、撤职处分的员工，绩效考核结果直接评定为不合格，按公司/组织相关规定调整薪酬待遇。3.被解除劳动合同的员工，取消其当年及上一年度的绩效考核奖金，并不得参与公司/组织内任何形式的奖励评选。（二）与薪酬调整挂钩1.在处分期限内，受到警告、记过处分的员工，不得晋升工资级别。2.受到降职、撤职处分的员工，根据新的职务重新确定薪酬标准。3.因违规违纪行为导致公司/组织经济损失的，公司/组织有权从其工资中扣除相应赔偿金额。（三）与岗位晋升挂钩1.受到批评教育、警告、记过处分的员工，在处分期间内不得晋升职务。2.受到降职、撤职处分的员工，在规定期限内不得恢复原职务，且晋升机会受到限制。3.曾因严重违规违纪行为被解除劳动合同的员工，公司/组织不再录用。（四）与职业发展挂钩1.违规违纪行为记录将作为员工职业