劳动定员定额师岗前基础验收考核试卷含答案

劳动定员定额师岗前基础验收考核试卷含答案劳动定员定额师岗前基础验收考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在检验学员对劳动定员定额师岗位基础知识的掌握程度，包括定员定额原理、方法及实际应用，确保学员具备岗位所需的专业素质和能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动定员定额师的主要职责不包括（）。

A.制定劳动定员标准

B.进行劳动定额分析

C.管理企业薪酬体系

D.组织劳动竞赛

2.以下哪项不是劳动定额的编制依据（）。

A.技术文件

B.工作任务

C.市场价格

D.历史数据

3.定员定额工作中的“三同步”原则不包括（）。

A.产量与劳动定员同步

B.劳动生产率与工资水平同步

C.劳动组织与设备能力同步

D.职工培训与劳动定员同步

4.下列关于劳动定员的概念，错误的是（）。

A.劳动定员是指在一定时期内，为保证生产任务的完成，企业所需各类人员的数量

B.劳动定员是劳动组织的基础

C.劳动定员是衡量劳动效率的重要指标

D.劳动定员不受企业规模和生产力水平的影响

5.劳动定额的编制方法中，不属于经验估工法的是（）。

A.经验估计法

B.技术定额法

C.统计分析法

D.时间研究法

6.下列哪项不是影响劳动定额水平的因素（）。

A.劳动者的技能水平

B.生产设备的技术水平

C.生产组织形式

D.企业文化

7.定员定额工作中，以下哪项不是确定劳动定员的基本方法（）。

A.系统分析法

B.比较分析法

C.经验估计法

D.统计分析法

8.下列关于劳动定额工作的原则，错误的是（）。

A.科学性原则

B.实用性原则

C.灵活性原则

D.稳定性原则

9.劳动定额的编制过程中，以下哪项不是影响劳动定额准确性的因素（）。

A.工作任务量

B.工作难度

C.劳动者的熟练程度

D.企业管理效率

10.以下哪项不是劳动定额的作用（）。

A.优化劳动组织

B.提高劳动生产率

C.保障劳动者的权益

D.评估企业经济效益

11.劳动定员定额师在编制劳动定额时，应遵循（）。

A.以市场需求为导向

B.以企业经济效益为中心

C.以提高劳动生产率为目的

D.以上都是

12.下列关于劳动定员的概念，正确的是（）。

A.劳动定员是指在一定时期内，为保证生产任务的完成，企业所需各类人员的数量

B.劳动定员是劳动组织的基础

C.劳动定员是衡量劳动效率的重要指标

D.以上都是

13.劳动定额的编制方法中，属于标准时间法的是（）。

A.技术定额法

B.统计分析法

C.时间研究法

D.经验估工法

14.以下哪项不是影响劳动定额水平的因素（）。

A.劳动者的技能水平

B.生产设备的技术水平

C.生产组织形式

D.企业规模

15.劳动定员定额师在编制劳动定额时，应遵循（）。

A.以市场需求为导向

B.以企业经济效益为中心

C.以提高劳动生产率为目的

D.以上都是

16.以下关于劳动定额的概念，错误的是（）。

A.劳动定额是指在一定时间内，为保证生产任务的完成，完成单位产品或工作任务所需的时间

B.劳动定额是衡量劳动效率的重要指标

C.劳动定额不受生产条件的影响

D.劳动定额是劳动定员的基础

17.下列关于劳动定额工作的原则，错误的是（）。

A.科学性原则

B.实用性原则

C.灵活性原则

D.随意性原则

18.劳动定额的编制过程中，以下哪项不是影响劳动定额准确性的因素（）。

A.工作任务量

B.工作难度

C.劳动者的熟练程度

D.企业规模

19.以下哪项不是劳动定额的作用（）。

A.优化劳动组织

B.提高劳动生产率

C.保障劳动者的权益

D.评估企业市场竞争力

20.劳动定员定额师在编制劳动定额时，应遵循（）。

A.以市场需求为导向

B.以企业经济效益为中心

C.以提高劳动生产率为目的

D.以上都是

21.以下关于劳动定额的概念，正确的是（）。

A.劳动定额是指在一定时间内，为保证生产任务的完成，完成单位产品或工作任务所需的时间

B.劳动定额是衡量劳动效率的重要指标

C.劳动定额不受生产条件的影响

D.以上都是

22.劳动定额的编制方法中，属于标准时间法的是（）。

A.技术定额法

B.统计分析法

C.时间研究法

D.经验估工法

23.以下哪项不是影响劳动定额水平的因素（）。

A.劳动者的技能水平

B.生产设备的技术水平

C.生产组织形式

D.企业文化

24.劳动定员定额师在编制劳动定额时，应遵循（）。

A.以市场需求为导向

B.以企业经济效益为中心

C.以提高劳动生产率为目的

D.以上都是

25.以下关于劳动定额的概念，错误的是（）。

A.劳动定额是指在一定时间内，为保证生产任务的完成，完成单位产品或工作任务所需的时间

B.劳动定额是衡量劳动效率的重要指标

C.劳动定额不受生产条件的影响

D.劳动定额是劳动定员的基础

26.下列关于劳动定额工作的原则，错误的是（）。

A.科学性原则

B.实用性原则

C.灵活性原则

D.随意性原则

27.劳动定额的编制过程中，以下哪项不是影响劳动定额准确性的因素（）。

A.工作任务量

B.工作难度

C.劳动者的熟练程度

D.企业规模

28.以下哪项不是劳动定额的作用（）。

A.优化劳动组织

B.提高劳动生产率

C.保障劳动者的权益

D.评估企业市场竞争力

29.劳动定员定额师在编制劳动定额时，应遵循（）。

A.以市场需求为导向

B.以企业经济效益为中心

C.以提高劳动生产率为目的

D.以上都是

30.以下关于劳动定额的概念，正确的是（）。

A.劳动定额是指在一定时间内，为保证生产任务的完成，完成单位产品或工作任务所需的时间

B.劳动定额是衡量劳动效率的重要指标

C.劳动定额不受生产条件的影响

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳动定员定额师的工作内容包括（）。

A.制定劳动定额标准

B.调查和分析劳动组织

C.编制和修订劳动定员

D.指导企业实施劳动定额管理

E.进行劳动定额统计分析

2.劳动定额的编制原则包括（）。

A.科学性原则

B.实用性原则

C.灵活性原则

D.稳定性原则

E.经济性原则

3.影响劳动定额水平的主要因素有（）。

A.技术进步

B.劳动者的技能水平

C.生产设备的技术水平

D.生产组织形式

E.劳动环境条件

4.劳动定员的确定方法主要有（）。

A.技术分析法

B.统计分析法

C.经验估计法

D.比较分析法

E.系统分析法

5.劳动定额的作用包括（）。

A.优化劳动组织

B.提高劳动生产率

C.促进技术进步

D.保障劳动者权益

E.评估企业经济效益

6.劳动定额编制的步骤包括（）。

A.收集资料

B.确定编制依据

C.分析生产过程

D.编制定额草案

E.定额审核与发布

7.劳动定员定额师在进行劳动定额分析时，应关注（）。

A.劳动生产率

B.劳动成本

C.劳动组织效率

D.劳动者的劳动强度

E.劳动定额执行情况

8.劳动定额的编制方法有（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.标准时间法

D.技术定额法

E.时间研究法

9.劳动定额的编制依据包括（）。

A.技术文件

B.工作任务

C.历史数据

D.劳动者技能水平

E.市场价格

10.劳动定额执行中的问题可能包括（）。

A.劳动定额偏低

B.劳动定额偏高

C.劳动组织不合理

D.劳动者技能水平不足

E.生产设备故障

11.劳动定额的调整可能因以下原因（）。

A.技术进步

B.劳动者技能水平提高

C.生产组织形式变化

D.劳动环境改善

E.市场需求变化

12.劳动定额管理中的激励措施包括（）。

A.经济奖励

B.技能培训

C.职业晋升

D.荣誉表彰

E.工作环境改善

13.劳动定额编制时应注意的事项有（）。

A.确保定额的先进性

B.考虑劳动者的技能水平

C.与企业发展战略相协调

D.确保定额的稳定性

E.结合实际情况进行编制

14.劳动定额的修订应考虑的因素包括（）。

A.技术进步

B.劳动生产率变化

C.劳动组织优化

D.劳动者技能提高

E.市场价格波动

15.劳动定额在企业管理中的作用包括（）。

A.指导生产计划

B.优化资源配置

C.评估劳动效率

D.控制劳动成本

E.保障企业竞争力

16.劳动定员定额师在进行劳动定额调查时，应收集的信息包括（）。

A.工作任务

B.技术文件

C.工作时间

D.劳动者技能水平

E.生产设备状况

17.劳动定额管理的目的是（）。

A.提高劳动生产率

B.降低劳动成本

C.优化劳动组织

D.保障劳动者权益

E.促进企业发展

18.劳动定额执行过程中的常见问题有（）。

A.劳动定额不合理

B.劳动组织不灵活

C.劳动者技能不足

D.生产设备故障

E.企业管理制度不完善

19.劳动定额编制中的质量控制措施包括（）。

A.采用科学的编制方法

B.组织专业人员进行编制

C.加强定额编制的审核

D.定期进行定额修订

E.对定额执行情况进行统计分析

20.劳动定额管理的效益体现在（）。

A.提高劳动生产率

B.降低劳动成本

C.优化资源配置

D.保障劳动者权益

E.促进企业经济效益提升

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳动定员定额师是负责_________和_________的专业人员。

2.劳动定额的编制原则之一是_________原则，即定额水平应与劳动者的实际技能水平相适应。

3.劳动定员是指在一定时期内，为保证生产任务的完成，企业所需各类人员的_________。

4.劳动定额是指在一定时间内，为保证生产任务的完成，完成单位产品或工作任务所需_________。

5.劳动定额的编制依据包括_________、工作任务、历史数据等。

6.劳动定额的编制方法主要有_________、统计分析法、标准时间法等。

7.劳动定额的作用之一是_________，即通过优化劳动组织提高劳动生产率。

8.劳动定额的执行情况分析是_________工作的重要环节。

9.劳动定额的修订应定期进行，一般_________进行一次。

10.劳动定额的调整应考虑_________、生产组织形式变化等因素。

11.劳动定额管理中的激励措施包括_________、技能培训等。

12.劳动定额编制时应注意_________，确保定额的先进性和合理性。

13.劳动定额的审核是_________工作的重要环节，确保定额的准确性。

14.劳动定额的统计分析是_________的重要手段，用于评估定额执行效果。

15.劳动定额管理应与企业的_________相协调，以实现企业目标。

16.劳动定额的执行情况应定期向_________进行汇报。

17.劳动定额的编制应遵循_________、实用性和灵活性原则。

18.劳动定额的修订应考虑_________、技术进步等因素。

19.劳动定额的编制过程中，应充分收集_________，作为编制依据。

20.劳动定额的执行情况分析应包括_________、劳动成本等指标。

21.劳动定额管理应注重_________，以提高劳动者的技能水平。

22.劳动定额的编制应结合企业的_________，制定合理的定额水平。

23.劳动定额的修订应定期进行，一般_________进行一次。

24.劳动定额管理应与企业的_________相协调，以实现企业目标。

25.劳动定额的执行情况分析是_________工作的重要环节，确保定额的准确性。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动定员定额师只需关注劳动定额的编制，无需参与定额的执行和调整。（）

2.劳动定额的编制原则中，经济性原则是指定额水平要低于劳动者的实际劳动效率。（）

3.劳动定员是按照岗位设置确定的人员数量，不受生产任务和设备条件的影响。（）

4.劳动定额的编制过程中，统计分析法是直接以历史数据为基础的方法。（）

5.劳动定额的执行情况分析主要是对劳动者的工作时间和工作强度进行评估。（）

6.劳动定额的修订应频繁进行，以确保定额始终处于先进水平。（）

7.劳动定额的制定应该以市场需求为导向，忽略企业的实际情况。（）

8.劳动定额的编制应遵循科学性、实用性和灵活性原则，这些原则之间没有相互矛盾的关系。（）

9.劳动定额的调整通常只针对生产技术发生变化的情况。（）

10.劳动定额的执行情况分析，如果发现定额不合理，应该立即进行修订。（）

11.劳动定额的编制应该只考虑劳动者的劳动效率，而忽略其他因素。（）

12.劳动定额的修订应该由企业高层领导单独决定，不需要与基层管理人员沟通。（）

13.劳动定额的编制应该以国家标准为依据，不考虑企业的具体生产条件。（）

14.劳动定额的执行情况分析应该包括对劳动生产率、劳动成本等多方面因素的综合评估。（）

15.劳动定额的调整应该只根据技术进步进行，而不考虑劳动者技能的变化。（）

16.劳动定额的编制应该完全基于经验估计，不考虑技术文件和工作任务的实际要求。（）

17.劳动定额的执行情况分析应该由定额管理人员独立完成，不需要与生产部门协调。（）

18.劳动定额的修订应该根据市场价格的波动进行调整，以保证定额的竞争力。（）

19.劳动定额的编制应该只考虑生产部门的需求，而忽略人力资源部门和财务部门的意见。（）

20.劳动定额的执行情况分析，如果发现劳动生产率低于定额，应该立即增加劳动者的工作量。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际，阐述劳动定员定额师在企业发展中的作用及其重要性。

2.请分析在当前经济环境下，如何通过优化劳动定员和定额来提高企业的竞争力。

3.请讨论在劳动定员定额工作中，如何平衡定额的科学性与灵活性，以适应不断变化的生产环境。

4.请举例说明劳动定员定额师在实际工作中可能遇到的问题及解决策略。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某制造企业近年来生产任务不断增加，但员工数量和劳动生产率没有显著提升。企业决定进行劳动定员定额工作，以提高生产效率。

案例问题：作为劳动定员定额师，你将如何进行以下工作？

a.分析企业现有的劳动组织和工作流程。

b.确定合理的劳动定员和定额水平。

c.制定实施劳动定员定额工作的计划和步骤。

2.案例背景：某服务型企业因业务拓展，需要增加新的服务岗位。企业希望在不增加过多人员的情况下，通过优化劳动定员和定额来提高服务效率。

案例问题：作为劳动定员定额师，你将如何进行以下工作？

a.分析新服务岗位的工作内容和所需技能。

b.设计合理的劳动定员方案，以满足业务需求。

c.制定劳动定额，确保新岗位的效率和质量。

标准答案

一、单项选择题

1.C

2.C

3.D

4.D

5.B

6.D

7.A

8.D

9.D

10.D

11.D

12.D

13.C

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.C

23.D

24.D

25.D

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空题

1.制定劳动定额标准，进行劳动定额分析

2.科学性，实用性

3.数量

4.时间

5.技术文件，工作任务，历史数据

6.经验估工法，统计分析法，标准时间法

7.优化劳动组织

8.定额执行情况分析

9.一般每年

10.技术进步，生产组织形式变化

11.经济奖励，技能培