规范部门三务公开制度

PAGE规范部门三务公开制度一、总则（一）目的为进一步加强本部门管理，提高工作透明度，保障员工知情权、参与权和监督权，促进廉政建设，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本部门实际情况，制定本三务公开制度。（二）适用范围本制度适用于本部门内所有涉及党务、政务、事务公开的工作及相关人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和行业标准要求，确保公开内容真实、准确、完整，公开程序合法合规。2.全面真实原则：全面涵盖党务、政务、事务各方面工作，如实公开相关信息，不得隐瞒或虚假披露。3.及时准确原则：及时更新公开信息，确保信息的时效性和准确性，让员工能够及时了解最新情况。4.方便群众原则：以员工易于理解和接受的方式进行公开，便于员工获取信息，参与监督。二、党务公开（一）公开内容1.党组织基本情况：包括党组织设置、成员分工、联系方式等。2.党内制度规定：党的组织制度、领导制度、工作制度、生活制度等相关内容。3.党员发展情况：入党积极分子培养、党员发展程序、预备党员转正等情况。4.党费收缴与管理：党费收缴标准、收缴情况、使用管理等。5.党内重要决策：党组织研究决定的重大事项、重要工作部署等。（二）公开方式1.内部公告栏：在部门办公区域显著位置设置公告栏，定期张贴党务公开信息。2.部门内部网站：设立党务公开专栏，及时发布党务公开内容，方便员工随时查阅。3.会议通报：通过部门会议通报党内重要事项和工作进展情况。（三）公开程序1.信息收集整理：由党组织相关负责人负责收集、整理党务公开信息。2.审核把关：对公开信息进行审核，确保内容真实、准确、合规，经党组织负责人签字确认后公开。3.公开公示：按照规定的方式和时间进行公开公示，公示期不少于[X]个工作日。4.反馈处理：收集员工对党务公开内容的意见和建议，及时进行处理和回复，并将处理结果公开。三、政务公开（一）公开内容1.部门职责与工作流程：明确部门各项工作职责、工作流程和办事指南。2.政策法规与规范性文件：涉及本部门工作的国家政策法规、行业标准及内部规范性文件。3.工作计划与总结：年度工作计划、阶段性工作总结及完成情况。4.重大项目进展：部门承担的重大项目立项、实施进度、资金使用等情况。5.行政决策过程：重要行政决策的调研论证、征求意见、集体讨论等过程。（二）公开方式1.政府信息公开平台：按照政府信息公开要求，在指定的政府信息公开平台发布政务公开信息。2.部门官方网站：设立政务公开板块，详细公开部门政务信息。3.新闻发布会：适时召开新闻发布会，向社会公众发布重要政务信息。4.服务窗口：在部门服务窗口摆放宣传资料，公开办事流程、政策法规等信息。（三）公开程序1.信息起草：由相关业务科室负责起草政务公开信息，确保内容准确、完整。2.审核发布：经科室负责人、分管领导审核后，按照规定在相应平台发布公开。3.解读回应：对重要政务信息进行解读，及时回应社会公众和员工的关切。4.存档备案：对政务公开信息进行存档备案，以备查阅。四、事务公开（一）公开内容1.财务收支情况：部门年度预算、决算报告，日常财务收支明细等。2.物资采购与管理：办公用品、设备采购情况，物资领用、库存管理等。3.人事任免与奖惩：干部选拔任用、员工岗位变动、奖惩情况等。4.考核评价结果：员工绩效考核、工作目标考核等结果。5.重大活动与工作动态：部门组织的重要活动、工作进展及取得的成效。（二）公开方式1.内部公示栏：在部门办公区域设置事务公开公示栏，张贴相关信息。2.电子显示屏：利用部门电子显示屏滚动播放事务公开重要信息。3.工作群发布：通过部门工作群及时发布事务公开相关信息，方便员工知晓。（三）公开程序1.信息提供：由相关科室或责任人负责提供事务公开信息。2.审核把关：经科室负责人、财务审核人员等审核后公开。3.异议处理：员工对公开信息有异议的，可在规定时间内提出，相关部门进行调查核实并处理，处理结果及时公开。五、监督与考核（一）监督机制1.设立监督小组：由部门员工代表组成监督小组，负责对三务公开工作进行日常监督。2.投诉举报渠道：公布投诉举报电话、邮箱等，接受员工和社会公众的监督举报。3.定期检查：定期对三务公开情况进行检查，发现问题及时督促整改。（二）考核办法1.制定考核指标：明确三务公开工作的考核指标，包括公开内容完整性、及时性、准确性等。2.量化考核评分：根据考核指标进行量化评分，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.结果运用：将考核结果与部门及个人绩效挂钩，并作为评先评优的重要依据。六、责任追究（一）责任界定1.对未按照本制度要求进行三务公开的科室或个人，视情节轻重追究责任。2.对公开内容虚假、隐瞒重要信息等违规行为，严肃追究相关责任人责任。（二）追究措施1.责令限期整改：对存在问题的科室或个人，责令限期整改，确保三务公开工作规范进行。2.